公司建立了兩大研發(fā)中心、三大制造基地，擁有奧康、康龍、美麗佳人、紅火鳥四個(gè)自有品牌，并成功收購了意大利知名品牌萬利威德的大中華區(qū)品牌所有權(quán)，形成了縱向一體化的經(jīng)營模式。2015年，奧康于營銷、渠道雙管齊下，攜手美國第一時(shí)尚運(yùn)動(dòng)品牌斯凱奇進(jìn)軍運(yùn)動(dòng)板塊，并推出全新商業(yè)模式——集奧康自有品牌、奧康代理品牌、國際運(yùn)動(dòng)品牌等多種品牌于一身，集商務(wù)、休閑、運(yùn)動(dòng)、時(shí)尚等多種風(fēng)格于一體，囊括鞋、服、皮具、包、袋等全品類多品牌的aok-mart集合店，以一站式購物體驗(yàn)再度贏得市場先機(jī)。
公司堅(jiān)持“誠信經(jīng)營、質(zhì)量至上”的治企方針。主導(dǎo)產(chǎn)品“奧康”牌皮鞋獲得“中國真皮領(lǐng)先鞋王”、“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”、首批“全國重點(diǎn)保護(hù)品牌”等榮譽(yù)，公司還被授予“全國質(zhì)量獎(jiǎng)”、“cctv中國年度最佳雇主”、“浙江省政府質(zhì)量獎(jiǎng)”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“浙江省綠色企業(yè)”、“浙江省首屆綠色低碳經(jīng)濟(jì)標(biāo)兵企業(yè)”、連續(xù)四年上榜“中國綠公司百強(qiáng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，公司始終堅(jiān)持“百年奧康，全球品牌”的企業(yè)愿景，肩負(fù)“為人類進(jìn)步而服務(wù)”的企業(yè)使命，秉承“誠信、創(chuàng)新、人本、和諧”的企業(yè)核心價(jià)值觀，在前進(jìn)的道路上，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮做出新的和更大的貢獻(xiàn)。
star of the future
未來之星介紹
“未來之星”人才工程是奧康國際每年校招大學(xué)生必須參加的人才培養(yǎng)工程，如今已共歷32期，始終秉承奧康大學(xué)“培養(yǎng)企業(yè)精英人才”的使命，不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新，立足于公司的戰(zhàn)略，不斷為公司輸送專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的新新人才。作為奧康歷史傳統(tǒng)的優(yōu)秀培訓(xùn)項(xiàng)目，“未來之星”崗前培訓(xùn)已沉淀非常完善的教學(xué)設(shè)計(jì)思路與課程體系。如今奧康大學(xué)自主培養(yǎng)的“未來之星”人才梯隊(duì)已搭建完畢，“未來之星”們已成為奧康的中堅(jiān)力量，在公司各層級(jí)與系統(tǒng)中發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造著屬于自己在奧康的價(jià)值，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄著充足的正能量。
recruitment position
招聘崗位
招聘崗位
招聘人數(shù)
崗位職責(zé)
工作地點(diǎn)
人事行政
10
1、 負(fù)責(zé)公司/事業(yè)部人員招聘、社保、績效、薪酬、培訓(xùn)等具體工作；
2、 負(fù)責(zé)公司/事業(yè)部人員會(huì)議組織、團(tuán)建活動(dòng)等日常行政事務(wù)工作；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源部門，落地執(zhí)行各項(xiàng)目、活動(dòng)等。
全國一、二線城市
市場拓展
20
1、 根據(jù)年度市場計(jì)劃全面熟悉相對(duì)區(qū)域商圈，維護(hù)及拓展目標(biāo)市場；
2、 協(xié)助跟進(jìn)本單市場店鋪“開并撤改”工作，重點(diǎn)參與店鋪拓展落地全流程工作，包括但不限于店鋪選址、談判、裝修、鋪貨等；
3、 協(xié)助收集客戶意見及信息，并提交相應(yīng)的解決方案。
商品計(jì)劃
15
1、 按照公司年度目標(biāo)，重點(diǎn)參與年度季度產(chǎn)品采購計(jì)劃制定；
2、 跟進(jìn)實(shí)際銷售情況設(shè)置產(chǎn)品上市波段計(jì)劃、價(jià)格調(diào)整計(jì)劃、產(chǎn)品調(diào)劑計(jì)劃，并落地執(zhí)行；
3、 實(shí)時(shí)監(jiān)控公司庫存數(shù)據(jù)，并預(yù)測未來產(chǎn)品庫銷比，提出庫存消化計(jì)劃；
4、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，包括暢滯銷款數(shù)據(jù)、otb數(shù)據(jù)分析報(bào)告輸出等。
儲(chǔ)備店經(jīng)理
180
1、 負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品陳列、銷售、客戶關(guān)系維護(hù)，對(duì)店鋪年度經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、 學(xué)習(xí)熟悉店鋪產(chǎn)品知識(shí)、皮料保養(yǎng)護(hù)理技巧等店鋪整體運(yùn)營管理；
3、 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)的招聘培訓(xùn)激勵(lì)管理、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長。
財(cái)務(wù)管理
10
1、 負(fù)責(zé)審核各類業(yè)務(wù)費(fèi)用及基礎(chǔ)賬務(wù)核算；
2、 完成定期費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表；
3、 總結(jié)區(qū)域費(fèi)用情況，形成分析報(bào)告向區(qū)域人員通報(bào)使用、核銷等情況。
電商平面設(shè)計(jì)
10
1、 協(xié)助參與公司某平臺(tái)某品牌線上店鋪總體裝修工作；
2、 結(jié)合具體商品特性負(fù)責(zé)制作具體產(chǎn)品詳情頁面、banner、入口圖等；
3、 負(fù)責(zé)廣告投放素材的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，并不斷優(yōu)化提升廣告素材的投放效果。
上海、溫州
電商運(yùn)營
10
1、 負(fù)責(zé)店鋪的總體運(yùn)營，完成銷售任務(wù)；
2、 店鋪流量引入、銷售轉(zhuǎn)化率的提升；
3、 負(fù)責(zé)平臺(tái)付費(fèi)活動(dòng)的推廣、跟進(jìn)、執(zhí)行及效果評(píng)估等工作。
鞋靴設(shè)計(jì)
5
1、 參與討論年度產(chǎn)品趨勢(shì)、定位及整體設(shè)計(jì)規(guī)劃；
2、 依據(jù)市場走向與客戶需求規(guī)劃具體品類、系列產(chǎn)品開發(fā)方案；
3、 負(fù)責(zé)具體品類產(chǎn)品提案、打版、開發(fā)、生產(chǎn)工作，并對(duì)接原材料商、生產(chǎn)工廠及外部合作機(jī)構(gòu)。
溫州
生產(chǎn)儲(chǔ)備干部
5
1、 參與學(xué)習(xí)制鞋生產(chǎn)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
2、 協(xié)助生產(chǎn)負(fù)責(zé)人完成基層管理協(xié)調(diào)工作；
3、 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和人員對(duì)接，跟蹤生產(chǎn)完成進(jìn)度。
溫州、重慶
recruitment process
招聘流程
網(wǎng) 申/ 現(xiàn)場宣講會(huì) →初 試 →復(fù) 試→終 試→ 簽訂三方協(xié) 議
有德有才破格錄用 有德少才培養(yǎng)使用
有才無德限制使用 無德無才絕不留用
薪資福利
鞋服行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇
五險(xiǎn)一金
節(jié)日禮品
國內(nèi)外旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
生日禮金 旅游拓展
贈(zèng)予年度優(yōu)秀員工寶馬車
帶薪休假 免費(fèi)食宿
奧康大學(xué)系統(tǒng)培訓(xùn) 高層次人才補(bǔ)貼
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郵件標(biāo)題：“xxxx學(xué)校宣講會(huì) 姓名 應(yīng)聘崗位”，例：“黑龍江大學(xué)宣講會(huì) 張三 人事行政”
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總部地址：浙江省溫州市永嘉千石奧康工業(yè)園
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