■關于錦寧
中寧縣錦寧鋁鎂新材料有限公司是杭州錦江集團積極響應國家西部大開發(fā)，在寧夏中寧縣委縣政府的真情感召下，做出投資大西北的重要戰(zhàn)略舉措。
公司位于寧夏回族自治區(qū)中寧縣石空工業(yè)園區(qū)，占地150公頃。公司項目估算總投資128億元，分兩期建設：一期工程投資59億元，已建成一條年產42萬噸鋁鎂合金生產線，年銷售額約44.5億，上繳稅金7860萬；二期工程計劃投資69億元，建成新增年產75萬噸鋁鎂合金生產線。項目全部建成后，年產鋁鎂合金117萬噸，年銷售額84億元，上繳稅金15億元，現有員工1300余人。
公司同時配套建設了陽極碳素項目，主要生產電解鋁用炭素預焙陽極碳塊。該項目總規(guī)模45萬噸，總投資15億元。共分兩期建設，一期規(guī)模為20萬噸，二期規(guī)模為25萬噸；項目一期于2010年元月19日開工建設，2011年元月正式投入生產。項目工藝共分五個工段，分別為原料煅燒、產品成型、產品焙燒、陽極組裝和余熱發(fā)電工段，且在每個工段產生煙氣和粉塵的環(huán)節(jié)均設計、投資、安裝了國際較為先進的環(huán)保設備。
鋁鎂及配套陽極碳素項目由東北大學設計院設計，采用國際先進的生產工藝技術及設備，全部采用自動化控制，項目建設起點高、質量高、標準高、效率高、環(huán)保要求高；
公司生產工藝先進、技術可靠、檢測手段齊全、自動化程度高、節(jié)能環(huán)保優(yōu)勢明顯。同時公司采用的鋁電解槽煙氣分區(qū)捕集、雙煙道排煙以及新型逆流兩段干法煙氣凈化工藝等先進技術，各項排放指標達到歐洲標準和國家最新標準。項目符合寧夏發(fā)展新材料產業(yè)政策，并經自治區(qū)經信委核準，是寧夏的“重點工程”之一，被評為寧夏自治區(qū)百強企業(yè)。
公司注重規(guī)范化、標準化建設，2013—2014年通過“iso9001：2008質量管理體系認證”、“iso14001：2004環(huán)境管理體系認證”、“ohsas18001：2007職業(yè)健康安全管理體系認證”，取得相應資質認證證書。
公司未來將利用現有技術，不斷培育新的優(yōu)勢并進行有效持續(xù)的創(chuàng)新，不斷降低產品能耗、提高產品質量和產量、減少排放，充分利用可循環(huán)技術，打造一個清潔、高效的企業(yè)形象，為員工、為當地經濟發(fā)展擔負起社會責任。項目全部建成投產后，可為當地群眾就近就業(yè)和轉移就業(yè)提供新的機遇，改善當地就業(yè)現狀，安排2000余人就業(yè)，還對提高當地居民收入水平與消費水平、帶動和促進地方經濟的快速發(fā)展具有重要意義。
錦寧鋁鎂堅持發(fā)揚“勵精圖治，求實奮進”的企業(yè)精神，以公正的績效考核體系、明確的職業(yè)發(fā)展通道、完善的培訓體系、具有競爭力的薪酬福利歡迎有志英才的加入。我們真誠的期望各行英才加盟到錦寧鋁鎂、錦江集團大家庭中來發(fā)展共贏，共同創(chuàng)造錦江更加燦爛輝煌的明天！
■關于“雛燕行動”
“雛燕行動”是由錦江人力資源部于2011年發(fā)起，致力于逐步解決錦江快速發(fā)展過程中現實存在的“人才缺口”和現代企業(yè)對員工綜合素質要求日益增高雙重問題的系統(tǒng)的大學生招聘與培養(yǎng)計劃。由集團hr部門與各下屬企業(yè)hr主管共同打造一套較為科學、嚴謹的系統(tǒng)，結合各企業(yè)對員工綜合要求，從大學生到企業(yè)實習第一天起直到完成首年工作期間，幫助大學生順利完成校園人到企業(yè)人的角色轉變，熟悉并適應企業(yè)的文化，對企業(yè)生產運行有理性認識，逐步提升大學生職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，同時鍛造大學生的忠誠意識、責任意識、團隊意識、服從意識等，挖掘大學生的潛力，讓“雛燕”在錦江得到充分鍛煉，從而在錦江深發(fā)展，逐步成為“百年錦江”宏偉藍圖的支柱力量。
■2019年“雛燕行動”招聘計劃
一、招聘計劃
需求部門
崗位類別
學 歷
專業(yè)
人數
工作職責和方向
人力資源部
人力資源管理
本科
人力資源管理專業(yè)/應用心理學/法學/計算機
3
人力資源儲備干部
財務部
倉庫、磅房統(tǒng)計、財務儲備會計
本科
會計學/財務管理
5
財務部儲備人員、倉庫管理員、倉庫統(tǒng)計、磅房管理員
綜合辦
辦公室文員
本科
文秘、漢語言專業(yè)或管理類相關專業(yè)
1
辦公室日常事務處理及后勤服務保障工作
質量檢測服務中心
化驗員
本科
應用化學/化學工程與工藝
2
1、嚴格按照標準、規(guī)定進行檢測工作，按時完成檢測任務，對所承擔的檢測工作質量負責；2、負責公司原料、半成品、成品樣品的分析（分析鋁及鋁產品相關物料、碳素相關物料等）3、接收樣品、登記、存放、保管、報告單的發(fā)放工作，并做好要有關記錄。
機電工區(qū)
技術儲干
本科
機電一體化/電氣自動化/過程裝備與控制/液壓傳動與控制/焊接技術與工程
2
維護相關設備。認真完成分管設備的檢修、維護及巡點檢工作，每班需對分管的電解多功能天車、絕緣吊及其它車間所有的天車設備進行日常巡檢
鑄造車間
工藝技術員
本科
材料成型與控制工程
3
鑄造崗位操作及原鋁排包配料
電解車間
工藝技術員
本科
冶金工程/金屬材料工程/冶金技術
20
電解槽保溫、換極、看槽
供電車間
高壓電工
本科
電力系統(tǒng)及自動化/發(fā)電廠及電力系統(tǒng)/供用電技術
20
高壓運行及檢修
能源管理辦公室
能源管理
本科
能源與環(huán)境系統(tǒng)工程/能源動力類/能源動力類專業(yè)
3
維護相關設備及數據；技術儲干
焙燒車間
工藝技術員
本科
無機非金屬材料/材料成型與控制
3
爐面人員、設備管理，發(fā)展方向班長、主任助理。
成型車間
工藝技術員
本科
無機非金屬材料/材料成型與控制/液壓傳動與控制/電氣自動化
3
各崗位實踐操作及工藝等，也可到工藝技術的管理等
煅燒車間
工藝技術員
本科
無機非金屬材料、液壓傳動與控制
3
各崗位實踐操作及工藝等，也可到工藝技術的管理等
二、薪酬與福利
1、薪酬：實習期一般為3-6個月，實習補貼按2000-3000元/月發(fā)放，正式錄用后按照崗位不同薪酬基本定為3000-5000不等。餐補按6元/天發(fā)放，提供免費住宿。
2、實習人員正式畢業(yè)后，若實習期符合公司要求、且本人有意向到公司工作的，公司與其簽訂勞動合同、辦理五險；薪酬以基本工資+考核工資+福利補貼三部分組成。
3、公司每年給與優(yōu)秀員工外出培訓機會，為外地員工提供年休假并報銷往返路費，正式員工有節(jié)日補貼、生日餐券等。
4、職工生活區(qū)有籃球場、乒乓球場；公司定期舉辦各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活。
三、晉升通道
經過培養(yǎng)，對表現優(yōu)秀的后備人才，在企業(yè)出現空缺或競聘崗位時，這部分后備人才可以通過公平、公正的選撥、競聘獲得優(yōu)先晉升的機會。
職稱晉升：實習→助工→工程師→副高→高工
職務晉升：實習→熟練工→班長→技術員/主任助理→車間主任或技術主管→管理層
四、應聘方式：
應聘郵箱：jnl*****163.com（簡歷請注明學校+專業(yè)+姓名）
咨詢電話：095****325
聯(lián)系人：龔女士
集團網址：http://www.jinjiang-group.com
公司地址：寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市中寧縣石空工業(yè)園區(qū)