企業(yè)簡介
美的集團（sz.000333）是一家以家電制造業(yè)為主的大型綜合性企業(yè)集團，于2013年9月18日在深交所上市，旗下?lián)碛行√禊Z（sz000418）、威靈控股（hk00382）兩家子上市公司。
1968年，美的創(chuàng)業(yè)，1980年，美的正式進入家電業(yè)，1981年注冊美的品牌。目前，美的集團用工總數(shù)13萬人，旗下?lián)碛忻赖?、小天鵝、威靈、華凌、安得、美芝等十余個品牌。集團在國內(nèi)建有廣東順德、廣州、中山；安徽合肥及蕪湖；湖北武漢及荊州；江蘇無錫、淮安、蘇州及常州；重慶、山西臨汾、江西貴溪、河北邯鄲等15個生產(chǎn)基地，輻射華南、華東、華中、西南、華北五大區(qū)域；在越南、白俄羅斯、埃及、巴西、阿根廷、印度等6個國家建有生產(chǎn)基地。
主要家電產(chǎn)品有家用空調(diào)、商用空調(diào)、大型中央空調(diào)、冰箱、洗衣機、微波爐、風(fēng)扇、洗碗機、電磁爐、電飯煲、電壓力鍋、豆?jié){機、飲水機、熱水器、空氣能熱水機、吸塵器、取暖器、電水壺、烤箱、抽油煙機、凈水設(shè)備、空氣清新機、加濕器、灶具、消毒柜、照明等和空調(diào)壓縮機、冰箱壓縮機、電機、磁控管、變壓器等家電配件產(chǎn)品?，F(xiàn)擁有中國最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈、冰箱產(chǎn)業(yè)鏈、洗衣機產(chǎn)業(yè)鏈、微波爐產(chǎn)業(yè)鏈和洗碗機產(chǎn)業(yè)鏈；擁有中國最完整的小家電產(chǎn)品群和廚房家電產(chǎn)品群；在全球設(shè)有60多個海外分支機構(gòu)，產(chǎn)品遠銷200多個國家和地區(qū)。
2013年，美的集團整體實現(xiàn)銷售收入達1210億元，其中外銷銷售收入達74億美元。
2013年“中國最有價值品牌”評價中，美的品牌價值達到653.36億元，名列全國最有價值品牌第5位。截至2013年，美的集團為社會公益事業(yè)累計捐贈超過6億元。
未來三年美的將以“成為中國家電行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、世界白電行業(yè)前三強”為戰(zhàn)略愿景，進一步深化轉(zhuǎn)型，推動經(jīng)營質(zhì)量持續(xù)提升，以消費者為中心，通過技術(shù)創(chuàng)新、品質(zhì)提升與精品工程，實現(xiàn)產(chǎn)品領(lǐng)先、戰(zhàn)略領(lǐng)先，獲得公司的重新增長。
一、招聘需求、方向和要求：
管理儲備生：10-20人
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)儲備班長：前期協(xié)助班長完成線體人員、品質(zhì)、效率、工藝等日常工作，后期經(jīng)過培訓(xùn)任命進行獨立帶線；
2、現(xiàn)場工藝工程師：負責(zé)分廠生產(chǎn)線品質(zhì)與效率管控、工藝規(guī)范的制定與監(jiān)控、生產(chǎn)異常處理、新產(chǎn)品試制與工藝文件編制等；
3、測試質(zhì)量工程師：負責(zé)品質(zhì)抽檢工作與異常問題處理跟進，協(xié)助檢驗主管開展日常工作事務(wù)；
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷；
2、機械設(shè)計、制冷、電子電器、材料成型、材料科學(xué)、工業(yè)工程、機械或電氣自動化、高分子等理工類相關(guān)專業(yè)；
3、邏輯思維與溝通能力佳，綜合素質(zhì)高；
4、責(zé)任心強，工作細心踏實，愿意接受加班；
工作地點：廣東順德
簡歷接收郵箱：shu*********midea.com.cn （請注意主題格式為： 張某-某某大學(xué)-某某專業(yè)-本科/碩士-應(yīng)聘崗位）
二、薪酬福利：
（一）薪酬
1、固定工資：我們根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持薪酬增長計劃。
2、浮動工資：年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為基層員工發(fā)放年終獎勵。年終獎勵體現(xiàn)員工績效和貢獻，保證薪酬激勵的績效導(dǎo)向。
3、績效獎金：年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為中高層員工提供年度績效獎金?？冃И劷鸶鶕?jù)員工績效和貢獻，保證分享公司成長和薪酬激勵的績效導(dǎo)向。
4：專項獎勵：對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
5、股票期權(quán)：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合在一起。
（二）福利
1、員工健康人生：我們希望每一位員工擁有健康的身體和充沛的精力，為此我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃以實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括：公司醫(yī)務(wù)室免費醫(yī)療、兩年一次的免費健康體檢、免費的體育運動場館及設(shè)施等。
2、員工幸福生活：我們通過為員工提供年度旅游、購車購房補貼、交通補貼、租房補貼、膳食補貼、節(jié)日慰問金、集體婚禮、住房公積金等等福利計劃以實現(xiàn)員工生活更“美的”。
3、員工保障計劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，同時還提供最高保額20萬元的人身意外傷害保險/壽險及公司內(nèi)部重大疾病互助基金。
4、員工帶薪休假計劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，在每年八月為員工提供10天的帶薪休假。
5、特殊人群福利：我們對集團科技人員（研發(fā)及其他技術(shù)類）在現(xiàn)有各項福利的基礎(chǔ)上，額外提供更多的購房優(yōu)惠、汽車補貼、工齡補貼等福利政策.