一、企業(yè)簡(jiǎn)介
蘇寧創(chuàng)立于1990年，始終致力于商業(yè)零售經(jīng)營(yíng)，建立了覆蓋海內(nèi)外600多個(gè)城市的實(shí)體連鎖與電子商務(wù)開放平臺(tái)，在中國(guó)和日本擁有兩家上市公司。2016年，蘇寧以1582.68億元的品牌價(jià)值，位列《中國(guó)500最具價(jià)值品牌》排行榜第13位，年銷售規(guī)模超過(guò)3500億元人民幣，擁有員工18萬(wàn)人，是中國(guó)最大的零售服務(wù)企業(yè)。
蘇寧秉承“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，蘇寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)不斷拓展，下設(shè)蘇寧云商、蘇寧置業(yè)、蘇寧文創(chuàng)、蘇寧投資、蘇寧金控、蘇寧體育六大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，形成商業(yè)、地產(chǎn)、文創(chuàng)、投資、金融、體育六大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的格局。
二、1200工程介紹
1200工程是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學(xué)生先后加入蘇寧，他們的到來(lái)為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長(zhǎng)張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo)，面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃——1200工程正式啟動(dòng)。首期即在全國(guó)范圍內(nèi)招募引進(jìn)1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名，2013年升級(jí)為1200管培生計(jì)劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施14期，累計(jì)引進(jìn)培養(yǎng)了超過(guò)3.8萬(wàn)名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長(zhǎng)為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。
三、發(fā)展路徑
管理培訓(xùn)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，快速培養(yǎng)，通過(guò)融入蘇寧，輪崗定位，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。培養(yǎng)形式包括高管一對(duì)一帶教，專業(yè)培訓(xùn)，海外考察等。
四、招聘職位
序號(hào)
類別
崗位名稱
學(xué)歷
專業(yè)要求
工作地點(diǎn)
1
區(qū)域類
店長(zhǎng)工程
本科及以上
專業(yè)不限，電子商務(wù)、經(jīng)管類、理工類、新聞傳播類、中文類等專業(yè)優(yōu)先
太原
2
區(qū)域類
儲(chǔ)備物流經(jīng)理
本科及以上
專業(yè)不限，物流、電子商務(wù)、經(jīng)管類優(yōu)先
太原
店長(zhǎng)工程（太原大區(qū)）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)（銷售、毛利和利潤(rùn)）目標(biāo)，合理制定、實(shí)施月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)門店商品、樣機(jī)、價(jià)格、毛利、庫(kù)存等管理。
3、根據(jù)市場(chǎng)和門店實(shí)際情況，制定相應(yīng)的銷售、活動(dòng)、引流以及異業(yè)拓展策略并落地執(zhí)行。
4、合理規(guī)劃門店預(yù)算，對(duì)門店各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行合理的管控，并有效提升門店的人效、樣效和坪效。
5、提升店面服務(wù)質(zhì)量，樹立店面優(yōu)秀服務(wù)口碑。執(zhí)行店面基礎(chǔ)管理流程和規(guī)章制度，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)及人員管理，定期選拔及培養(yǎng)v購(gòu)、督導(dǎo)梯隊(duì)、店長(zhǎng)梯隊(duì)等店面核心人員。
7、執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決議，對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
8、建立良好的溝通渠道，定期向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況、盈虧情況、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題及整改建議；建立門店與客戶、上級(jí)部門、政府機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道，處理各種突發(fā)事件，保證門店日常經(jīng)營(yíng)的順利開展。
任職要求：
1、對(duì)零售、電子商務(wù)行業(yè)感興趣，有用戶思維和營(yíng)銷意識(shí)；
2、具備良好的溝通、邏輯思維及團(tuán)隊(duì)合作能力；
3、良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新力與抗壓能力；
4、具備敏銳的市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力；
5、在校期間有營(yíng)銷、活動(dòng)策劃等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、掌握spss等數(shù)據(jù)分析軟件、ps等設(shè)計(jì)工具者優(yōu)先。
儲(chǔ)備物流經(jīng)理（太原大區(qū)）
崗位職責(zé)：
1、作為物流子公司核心儲(chǔ)備人員，深入業(yè)務(wù)一線，開展倉(cāng)儲(chǔ)、快遞、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)管理工作；
2、保持對(duì)行業(yè)的關(guān)注，了解行業(yè)先進(jìn)運(yùn)作模式，參與物流業(yè)務(wù)流程的梳理及標(biāo)準(zhǔn)制定，監(jiān)控相關(guān)作業(yè)規(guī)范的落地實(shí)施；
3、開展物流服務(wù)能力建設(shè)相關(guān)工作，提升蘇寧物流服務(wù)能力及服務(wù)品質(zhì)；
4、協(xié)助開展市場(chǎng)宣傳工作，開拓外部業(yè)務(wù)，持續(xù)推動(dòng)蘇寧物流社會(huì)化；
5、負(fù)責(zé)開展人員管理及培訓(xùn)相關(guān)工作。
任職要求：
1、物流管理、運(yùn)輸管理、供應(yīng)鏈管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熱愛物流行業(yè)，對(duì)物流行業(yè)有一定了解，期望在物流行業(yè)發(fā)展，有物流實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
3、有想法和創(chuàng)新意識(shí)，能吃苦，具備較好的執(zhí)行力和服從性；
4、優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力，良好的組織及統(tǒng)籌能力。
五、薪酬福利
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。
1、薪資：我們根據(jù)員工的崗位差異以及綜合能力評(píng)估情況，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。
2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、住房補(bǔ)貼/員工公寓、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮金等福利，為博士學(xué)歷的員工提供博士津貼、一次性安家費(fèi)等福利。
3、短期激勵(lì)：包括年度超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國(guó)考察交流、在職mba培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
4、長(zhǎng)期激勵(lì)：包括汽車、住房、期權(quán)、期股等。
六、應(yīng)聘流程
投遞簡(jiǎn)歷——>;面試——>；簽約
簡(jiǎn)歷投遞方式
1、簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)申地址：campus.suning.cn
2、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：tai*******cnsuning.com（郵件命名：王** **大學(xué) 店長(zhǎng)工程或儲(chǔ)備物流經(jīng)理）
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：山西蘇寧招聘 張經(jīng)理
電話：035****187
手機(jī)：158****5060（工作日9:00-12:00，13:30-17:00）