企業(yè)簡介
蘇寧創(chuàng)立于1990年，始終致力于商業(yè)零售經營，建立了覆蓋海內外600多個城市的實體連鎖與電子商務開放平臺,在中國和日本擁有兩家上市公司。2017年，蘇寧以1582.68億元的品牌價值，位列《中國500最具價值品牌》排行榜第13位，年銷售規(guī)模超過4000億元人民幣，擁有員工18萬人，是中國最大的零售服務企業(yè)。
蘇寧秉承“引領產業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質生活”的企業(yè)使命，蘇寧產業(yè)經營不斷拓展，下設蘇寧易購、蘇寧置業(yè)、蘇寧文創(chuàng)、蘇寧投資、蘇寧金融、蘇寧體育、蘇寧科技、蘇寧物流八大產業(yè)集團，形成商業(yè)、地產、文創(chuàng)、投資、金融、體育、科技、物流八大產業(yè)協(xié)同發(fā)展的格局。
1200工程介紹
1200工程是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業(yè)生的人才引進培養(yǎng)計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經連續(xù)實施16期，累計引進培養(yǎng)了超過4.2萬名優(yōu)秀的大學畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。
發(fā)展路徑
店面儲備干部采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓資源，快速培養(yǎng)，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，最終培養(yǎng)成店面的管理骨干。培養(yǎng)形式包括終端輪崗、店面一對一帶教，專業(yè)培訓，高管溝通等。
招聘職位
采購經理、云店儲備經理、it專員、文職類、長期實習生
崗位職責：
1、根據(jù)集團下達的年度經營（銷售、毛利和利潤）目標，合理制定、實施月度經營計劃；
2、負責門店商品、樣機、價格、毛利、庫存等管理；
3、根據(jù)市場和門店實際情況，制定相應的銷售、活動、引流以及異業(yè)拓展策略并落地執(zhí)行；
4、合理規(guī)劃門店預算，對門店各項費用進行合理的管控，并有效提升門店的人效、樣效和坪效；
5、提升店面服務質量，樹立店面優(yōu)秀服務口碑。執(zhí)行店面基礎管理流程和規(guī)章制度，營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；
6、負責門店團隊建設、梯隊建設及人員管理，定期選拔及培養(yǎng)v購、督導梯隊、店長梯隊等店面核心人員；
7、執(zhí)行集團的各項決議，對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；
8、建立良好的溝通渠道，定期向上級匯報經營計劃執(zhí)行情況、盈虧情況、經營過程中存在的問題及整改建議；建立門店與客戶、上級部門、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，處理各種突發(fā)事件，保證門店日常經營的順利開展。
任職要求：
1、專業(yè)不限；
2、對零售、電子商務行業(yè)感興趣，有用戶思維和營銷意識；
3、具備良好的溝通、邏輯思維及團隊合作能力；
4、良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新力與抗壓能力；
5、具備敏銳的市場調研及數(shù)據(jù)分析能力；
6、在校期間有營銷、活動策劃等經驗者優(yōu)先；
7、2019屆應屆畢業(yè)生
薪酬福利
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：我們根據(jù)員工的崗位差異以及綜合能力評估情況，提供富有競爭力的薪資待遇。
2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、餐補、通訊補貼、節(jié)日禮金等福利。
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。
4、長期激勵：包括汽車、住房、期權、期股等。
工作地點：泰州市三市三區(qū)（海陵、姜堰、高港、興化、泰興、靖江）-可就近安排
簡歷投遞方式
聯(lián)系人：泰州蘇寧人事行政部周女士132****0260（同微信號）
郭女士132****0521（同微信號）
郵箱：tai*******cnsuning.com