中國華電集團有限公司四川分公司部分廠級崗位公開競聘公告

公司簡介：

為進一步拓寬選人用人視野，加強干部隊伍建設，根據《集團公司領導人員管理規(guī)定》《四川公司領導人員管理辦法》，結合公司工作需要，現面向四川公司系統(tǒng)內開展部分廠級崗位公開競聘工作，公告如下。

招聘需求：

一、競聘崗位

（一）正廠級領導崗位（3個）

1.寶珠寺電廠（紫蘭壩公司）總經理；

2.西溪河公司總經理；

3.攀枝花西區(qū)分公司（攀枝花三維公司）總經理；

（二）副廠級領導崗位（2個）

1.四川公司人力資源部副主任；

2.四川公司生產技術部副主任。

二、基本條件和任職資格

（一）基本條件

1.競聘人員應符合國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

2.具有大學以上文化程度或中級以上專業(yè)技術資格。

3.應聘正廠級崗位人員應具備以下條件之一：

a.現任正廠級領導人員；

b.現任副廠級領導人員，且在副廠級崗位工作2年以上；

c.現任副廠級領導人員，在副廠級崗位工作未滿2年的，一般應當在副廠級崗位和基層企業(yè)部門正職級崗位工作累計5年以上。

4.應聘副廠級崗位人員應具備以下條件之一：

a.現任副廠級領導人員；

b.現任基層企業(yè)部門正職級人員，且在基層企業(yè)部門正職級崗位工作3年以上；

c.現任基層企業(yè)部門正職級人員，在基層企業(yè)部門正職級崗位工作未滿3年的，一般應當在基層企業(yè)部門正職級崗位和副職級崗位工作累計滿5年以上。

5.男性年齡一般不超過54歲（1969年4月1日以后出生），女性年齡一般不超過49歲（1974年4月1日以后出生）。

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，受到過刑事處罰的人員，具有《中國華電集團有限公司領導人員管理規(guī)定》中規(guī)定的其他不得擔任領導職務情況的人員，以及按任職回避制度要求應該回避的人員，不得報名競聘。

（二）崗位要求

除以上領導人員基本條件、素質，根據崗位需要，公開競聘人選應滿足以下要求：

1.競聘基層企業(yè)總經理崗位：一般所學專業(yè)為電力類、經濟類、管理類及其他相關專業(yè)，熟悉電力行業(yè)業(yè)務和生產過程，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、安全生產管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識，掌握電力企業(yè)現代化管理的理論知識和業(yè)務技能，管理經驗豐富，勇于開拓創(chuàng)新，具有較強的對外溝通、統(tǒng)籌協(xié)調能力和政策研究能力。

2.競聘四川公司人力資源部副主任崗位：一般所學專業(yè)為電力類、經濟類、管理類及其他相關專業(yè)，熟悉電力系統(tǒng)相關專業(yè)的工作與流程，掌握人力資源管理專門知識，熟悉績效薪酬、人才開發(fā)等工作，具有較強的對外溝通、統(tǒng)籌協(xié)調能力和政策研究能力，文字功底扎實，能夠有效應對復雜局面、穩(wěn)妥解決勞資管理中的問題。

3.競聘四川公司生產技術部副主任崗位：一般所學專業(yè)為電力類，掌握電力生產及企業(yè)經濟管理基本知識，掌握生產技術管理專門知識，有較豐富的火電生產管理經驗，具有較強的創(chuàng)新意識、精益化管理意識，善于對外溝通、統(tǒng)籌協(xié)調，能夠有效應對安全生產突發(fā)事件、妥善處置生產管理中的問題。

特別優(yōu)秀的人才，按照集團公司有關規(guī)定，條件可適當放寬。

三、競聘程序

（一）報名

1. 各基層單位在辦公區(qū)域、網站等發(fā)布公司競聘公告，組織人事部門負責組織報名，對報名人員基本信息的真實性、完整性進行初審，將報名相關資料匯總后統(tǒng)一報送公司指定郵箱。公司本部報名人員可直接將資料發(fā)指定郵箱。同一報名人員只能報一個崗位競聘，可選擇是否服從調配。

2. 凡符合競聘條件且有意競聘的人員，需提供以下資料：《公開競聘報名表》（見附件）及身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術（技能）資格證書、重要榮譽證書、獲得四川公司及以上級別獎項的工作成果（包括但不限于學術論文、創(chuàng)新成果、專利技術、實用手冊）等掃描件。

3. 競聘材料提交格式及命名原則：一個競聘者一個文件夾，文件夾命名格式為“所在單位+姓名”，文件夾內材料的命名格式為“材料名稱+所在單位+姓名”。所有掃描文件均為pdf格式（《公開競聘報名表》word電子文檔和掃描件均需提供）；文件夾最終形成壓縮包。

4. 報名截止時間為2023年4月4日下午17:00。

（二）資格審查

公司人力資源部根據競聘條件對報名人員進行資格審查，主要從基本條件、任職資格、專業(yè)條件等方面進行審查和分析，確定符合資格條件人員名單。經審查，競聘崗位符合資格條件人數不足2人的，取消該崗位的公開競聘。

（三）能力素質測試

能力素質測試采用筆試和面試的方式進行，筆試面試綜合成績滿分100分，按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例進行計算。

1. 提交述職報告。符合資格條件人員名單確定后，相關人員準備個人述職報告，重點對個人情況、工作情況以及工作業(yè)績、對競聘崗位理解及工作思路等進行陳述，述職報告不計入總分，但將作為綜合排序的重要參考之一，應于筆試前提交至公司人力資源部。

2. 筆試。采用閉卷方式，主要考察競聘者的政治理論素養(yǎng)、領導能力、邏輯判斷能力等。

3. 面試。采用競聘者演講（主要從個人履歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢、未來規(guī)劃等方面進行闡述）、面試官提問等方式進行。

（四）研究確定考察人選

根據競聘者筆試和面試成績，按得分高低進行排序，正廠級領導崗位及2個副廠級領導崗位均按筆試面試成績拉通排序。經綜合評議和研判后研究確定考察人選。對排序靠前、筆試面試綜合成績良好，并愿意服從組織調配的，可納入公司“儲備庫”“人才池”管理。

（五）組織考察及履行后續(xù)聘用程序

由公司人力資源部組織對人選進行定向考察，提出擬錄用人選方案，并按照規(guī)定完成一核一背、征求意見、討論決定、任前公示、任職談話和宣布任職等后續(xù)聘用程序。

聘用人員實行試用期制，試用期為1年。試用期內受到紀律處分或組織處理的，按有關規(guī)定辦理；試用期滿經考察不能勝任本職工作的，免除試用職務，原則上退回原單位安排工作。

薪資待遇：

1. 競聘者須對所提供資料的真實性負責，若有弄虛作假，一經查實，即取消聘用資格。

2. 競聘者須嚴格按照招聘公告規(guī)定的報名方式準備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，面試前不接待來訪。

聯系方式：

聯 系 人：陳志森

聯系電話：028****971

郵箱地址：gs-***chd.com.cn

審核人：劉珅妤