2023屆校園招聘簡(jiǎn)章

一、企業(yè)介紹

瀘州老窖特曲酒類銷售股份有限公司，于2014年1月16日注冊(cè)成立。一直以“濃香正宗、中國(guó)味道”的品牌定位，深入踐行品牌建設(shè)、重點(diǎn)市場(chǎng)聚焦突破、終端基礎(chǔ)建設(shè)、消費(fèi)者建設(shè)。

公司目前人員規(guī)模約1300人，持續(xù)秉承“人才是資本，有為必有位”的人力資源管理理念，注重人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)，為員工提供全面的培訓(xùn)、具有同行競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平及與能力發(fā)展相匹配的職業(yè)發(fā)展進(jìn)階通道。

為滿足公司十四五戰(zhàn)略目標(biāo)，須引進(jìn)第三梯隊(duì)（大學(xué)生）儲(chǔ)備人才，系統(tǒng)培養(yǎng)、重點(diǎn)關(guān)注，成為公司中堅(jiān)骨干力量。（突出展示）

二、招聘信息

崗位：營(yíng)銷儲(chǔ)備生（30人）

區(qū)域：（1）西南：四川、重慶

（2）西北：陜西、甘肅、新疆

（3）華北：北京、河北、天津

（4）華南：湖北、廣東

【結(jié)合個(gè)人意愿及公司戰(zhàn)略發(fā)展需要指定分配區(qū)域】

招聘要求：

1、23屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、溝通表達(dá)、組織協(xié)同、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)；積極主動(dòng)、有上進(jìn)心及韌性，對(duì)營(yíng)銷崗位有意向及發(fā)展愿望；

3、可接受全國(guó)區(qū)域調(diào)動(dòng)、營(yíng)銷崗位工作模式及時(shí)間。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、培養(yǎng)期（第一年）：年度綜合薪酬8萬(wàn)起，期間2次提薪機(jī)會(huì)，公司提供住宿

2、定崗期（一年后）：根據(jù)年度測(cè)評(píng)結(jié)果正式定崗定級(jí)

（二）福利補(bǔ)貼

1、七險(xiǎn)兩金：五險(xiǎn)一金+商業(yè)意外險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)+企業(yè)年金

2、現(xiàn)金補(bǔ)貼：夏季補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)型組織獎(jiǎng)勵(lì)

3、公司福利：節(jié)日福利、生日福利、女工福利、定期體檢、年度新春酒、黨工團(tuán)等活動(dòng)

4、休假：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等

四、培養(yǎng)期計(jì)劃

營(yíng)銷儲(chǔ)備生作為公司重要戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，公司為其制定專屬培養(yǎng)帶教計(jì)劃，其中包含2年培養(yǎng)期、1年跟蹤期，確保成長(zhǎng)快人一步。

第一階段：實(shí)習(xí)期培養(yǎng)（畢業(yè)前）

階段性以小組課題研討+匯報(bào)+pk賽形式開(kāi)展線上訓(xùn)練營(yíng)，與企業(yè)親密互動(dòng)，快人一步步入職場(chǎng)。

第二階段：新人回瀘培訓(xùn)（5-7天入職培訓(xùn)）

基礎(chǔ)營(yíng)銷知識(shí)學(xué)習(xí)、加深對(duì)瀘州老窖特曲認(rèn)識(shí)、感受企業(yè)文化、提升凝聚力、正確認(rèn)識(shí)自身定位。

第三階段：人才培養(yǎng)基地培養(yǎng)（0.5-1年）

發(fā)揮基地優(yōu)勢(shì)，快速培養(yǎng)、挖掘潛力營(yíng)銷儲(chǔ)備生，快速承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)。

半年一次測(cè)評(píng)，特別優(yōu)異者，可序列內(nèi)晉級(jí)晉檔、優(yōu)先選擇分配區(qū)域。

第四階段：以戰(zhàn)代訓(xùn)（1-1.5年）

基地培養(yǎng)期結(jié)束，按業(yè)務(wù)需要分配指定市場(chǎng)，獨(dú)立承擔(dān)區(qū)域銷售工作，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，優(yōu)異者可直接跨序列晉升。

第五階段：培養(yǎng)跟蹤（1年）

設(shè)置培養(yǎng)跟蹤期1年，持續(xù)關(guān)注營(yíng)銷儲(chǔ)備生成長(zhǎng)速度及發(fā)展?jié)摿?，?yōu)異者優(yōu)先獲得向上晉升機(jī)會(huì)。

五、晉升路徑

崗位晉升通道：營(yíng)銷儲(chǔ)備生（1年）---見(jiàn)習(xí)主管（1-2年）----區(qū)縣主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片區(qū)經(jīng)理（5年及以上）

培訓(xùn)資源支持：

網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)

人才基地專項(xiàng)培養(yǎng)

“薪火相傳”導(dǎo)師帶教

營(yíng)銷話術(shù)、課程開(kāi)發(fā)競(jìng)賽

跨區(qū)域、跨品牌人才交流

各級(jí)業(yè)務(wù)研討規(guī)劃會(huì)

外送專訓(xùn)

......

六、招聘行程

招聘行程：

簡(jiǎn)歷投遞（2-5月）-面試組織（3-5月，線上線下交替開(kāi)展）

招聘流程：

簡(jiǎn)歷投遞：https://job.lzlj.com/tqindex（通過(guò)校招官網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞）

初試：根據(jù)實(shí)際情況組織視頻/現(xiàn)場(chǎng)面試，具體安排將在面試前1-2天通知，當(dāng)日發(fā)送初試結(jié)果

復(fù)試：根據(jù)實(shí)際情況組織視頻/現(xiàn)場(chǎng)面試，面試后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送復(fù)試結(jié)果

高面：視情況安排回瀘進(jìn)行高管面談

錄用通知

簽訂就業(yè)協(xié)議

其他要求