職位信息

職位名稱

學(xué)歷

需求人數(shù)

儲備干部（營銷）

本科

需求專業(yè)：市場營銷,電子商務(wù)

工作地點：河北省張家口市,北京市東城區(qū),山西省大同市,內(nèi)蒙古烏蘭察布市,內(nèi)蒙古錫林郭勒盟,河北省承德市,河北省廊坊市,河北省保定市,河北省唐山市

職位描述：1.能力要求（1）熱愛零售業(yè)，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)感強；（2）具備一定的抗壓能力，可以接受在基層門店學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)的考驗；（3）善于溝通，具備數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)作能力；（4）班干部社團學(xué)生會干部優(yōu)先；2.薪酬福利（1）薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋銷售提成+月度激勵+季度激勵+年度獎金+證書補貼+其他補助（2）福利待遇：5險1金（3）綜合薪酬：7-10w年（4）住宿方面：提供員工宿舍（5）其他：差旅補助、工裝補助、工齡補助、專業(yè)提升補助、進修培訓(xùn)3.培養(yǎng)路徑（1）門店收銀員（1個月）（2）門店營業(yè)員（2個月）（3）店長助理（3個月）（4）店長（t-d-c-b-a-s-旗艦-y）（3-6個月）（5）大區(qū)經(jīng)理分公司部門經(jīng)理總部部門副經(jīng)理（1年）（6）分公司總經(jīng)理總部部門經(jīng)理（2年）（7）總部總監(jiān)（經(jīng)人資委員會研討）（8）集團副總（經(jīng)人資委員會研討）

職位描述：1.能力要求

（1）熱愛零售業(yè)，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)感強；

（2）具備一定的抗壓能力，可以接受在基層門店學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)的考驗；

（3）善于溝通，具備數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)作能力；

（4）班干部/社團學(xué)生會干部優(yōu)先；

2.薪酬福利

（1）薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋銷售提成+月度激勵+季度激勵+年度獎金+證書補貼+其他補助

（2）福利待遇：5險1金

（3）綜合薪酬：7-10w/年

（4）住宿方面：提供員工宿舍

（5）其他：差旅補助、工裝補助、工齡補助、專業(yè)提升補助、進修培訓(xùn)

3.培養(yǎng)路徑

（1）門店收銀員（1個月）

（2）門店營業(yè)員（2個月）

（3）店長助理（3個月）

（4）店長（t-d-c-b-a-s-旗艦-y）（3-6個月）

（5）大區(qū)經(jīng)理/分公司部門經(jīng)理/總部部門副經(jīng)理（1年）

（6）分公司總經(jīng)理/總部部門經(jīng)理（2年）

（7）總部總監(jiān)（經(jīng)人資委員會研討）

（8）集團副總（經(jīng)人資委員會研討）

儲備干部（人力）

本科

需求專業(yè)：心理學(xué),人力資源管理

工作地點：北京市東城區(qū),河北省唐山市,河北省保定市,河北省張家口市,河北省承德市,河北省廊坊市,山西省大同市,內(nèi)蒙古錫林郭勒盟,內(nèi)蒙古烏蘭察布市

職位描述：1.能力要求（1）熱愛零售業(yè)，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)感強；（2）具備一定的抗壓能力，可以接受在基層門店學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)的考驗；（3）善于溝通，具備數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)作能力；（4）班干部社團學(xué)生會干部優(yōu)先；2.薪酬福利（1）薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋銷售提成+月度激勵+季度激勵+年度獎金+證書補貼+其他補助（2）福利待遇：5險1金（3）綜合薪酬：7-10w年（4）住宿方面：提供員工宿舍（5）其他：差旅補助、工裝補助、工齡補助、專業(yè)提升補助、進修培訓(xùn)3.培養(yǎng)路徑（1）門店收銀員（1個月）（2）門店營業(yè)員（1個月）（3）代店長助理（1個月）（4）店長（t-d-c-b-a-s-旗艦-y）（3個月）（5）分公司部門職員總部部門職員（6個月）（6）分公司部門經(jīng)理總部部門副經(jīng)理（1年）（7）總部部門經(jīng)理（2年）（8）集團副總（經(jīng)人資委員會研討）

職位描述：1.能力要求

（1）熱愛零售業(yè)，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)感強；

（2）具備一定的抗壓能力，可以接受在基層門店學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)的考驗；

（3）善于溝通，具備數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)作能力；

（4）班干部/社團學(xué)生會干部優(yōu)先；

2.薪酬福利

（1）薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋銷售提成+月度激勵+季度激勵+年度獎金+證書補貼+其他補助

（2）福利待遇：5險1金

（3）綜合薪酬：7-10w/年

（4）住宿方面：提供員工宿舍

（5）其他：差旅補助、工裝補助、工齡補助、專業(yè)提升補助、進修培訓(xùn)

3.培養(yǎng)路徑

（1）門店收銀員（1個月）

（2）門店營業(yè)員（1個月）

（3）代店長助理（1個月）

（4）店長（t-d-c-b-a-s-旗艦-y）（3個月）

（5）分公司部門職員/總部部門職員（6個月）

（6）分公司部門經(jīng)理/總部部門副經(jīng)理（1年）

（7）總部部門經(jīng)理（2年）

（8）集團副總（經(jīng)人資委員會研討）

簡歷接收

簡歷接收郵箱：229*******qq.com

招聘簡章

1.企業(yè)介紹

河北華佗藥房醫(yī)藥連鎖有限公司是華北地區(qū)具有影響力的藥品零售連鎖企業(yè)，總部位于“冬奧之城”張家口，下設(shè)有4家分公司，分別有北京分公司、大同分公司、唐山分公司和保定分公司，擁有19個獨立部門，自1993年創(chuàng)立第一家門店“華仁堂”門店以來，企業(yè)已連續(xù)13次榮登“全國藥店連鎖百強”榜，8次入圍全國藥店連鎖50強。企業(yè)在2022-2023年度銷售額已突破20億元，擁有自營門店1000余家、獨立倉儲面積超10000平方米、員工4700余名、經(jīng)銷商品8000余種，會員400余萬，門店橫跨北京、山西、內(nèi)蒙、河北兩省一市一自治區(qū)涵蓋120余個市縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

2.百人計劃項目介紹

“百人計劃”是集團發(fā)展建立后備管理干部體系化培養(yǎng)的員工，目標(biāo)在于通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng)，使其在2至3年內(nèi)培養(yǎng)成長為集團中高層管理團隊的核心骨干，成為華佗藥房未來發(fā)展的中流砥柱。公司建立從“選”、“育”、“用”、“留”、“汰”建立完整的制度和體系，專門成立儲備干部“百人計劃”項目。按照“百人計劃”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，公司將會進一步做好精細化培養(yǎng)，并形成完善的成長路徑。在職務(wù)晉升的同時，繼續(xù)提升完善和系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助“百人計劃”成員進行自我能力的完善。針對員工在不同階段、不同層級，設(shè)置了體系化的培訓(xùn)發(fā)展路徑，讓員工在企業(yè)的發(fā)展每個階段都配套相應(yīng)的培訓(xùn)科目以滿足員工自身發(fā)展的能力提升需求，從而使其在企業(yè)內(nèi)部不斷提升。

3.崗位輸送

儲備干部根據(jù)對應(yīng)崗位路徑培養(yǎng)，結(jié)合應(yīng)聘者個人意愿和企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，將人才輸送到對應(yīng)城市、部門、崗位。

4.企業(yè)人才觀：德才兼?zhèn)?，聚才，用才，尊重，包?/p>

聯(lián)系人信息

職位聯(lián)系人：閆旭彤

電子郵箱：229*******qq.com

手機：156****1210