國藥控股廣州有限公司（國藥一致分銷運營總部）

2023屆校園招聘簡章

一、企業(yè)簡介

國藥集團一致藥業(yè)股份有限公司是中國醫(yī)藥集團有限公司、國藥控股股份有限公司旗下綜合性醫(yī)藥上市公司（A股000028，B股200028），是國藥集團全國唯一醫(yī)藥零售整合平臺，業(yè)務(wù)涵蓋“藥品分銷+醫(yī)藥物流+醫(yī)藥零售+工業(yè)投資”全產(chǎn)業(yè)鏈條。

國藥控股廣州有限公司（分銷運營總部）是世界500強中央企業(yè)中國醫(yī)藥集團、國藥控股股份有限公司在中國南區(qū)的核心下屬企業(yè)，是國藥集團一致藥業(yè)股份有限公司的全資子公司，承擔(dān)國藥一致分銷運營總部管控職能，2022年整體經(jīng)營規(guī)模超500億，對兩廣區(qū)域的50余家成員企業(yè)實行一體化管控。

國藥控股廣州有限公司始終堅持“關(guān)愛生命、呵護健康”的企業(yè)核心理念，承擔(dān)中央醫(yī)藥儲備、廣東省短缺藥品儲備、廣東省防控物資緊急儲備以及地方防疫應(yīng)急物資儲備等任務(wù)，為保障人民的生命健康和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。榮獲中共廣東省委頒發(fā)的“廣東省先進基層黨組織”、“廣東省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”和“廣東省‘五一’勞動獎狀”。

\t 

二、招聘崗位

（一）一致生項目

\t一致生項目是國藥一致戰(zhàn)略性儲備人才項目，以滿足未來公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培養(yǎng)認(rèn)同公司文化的多維度發(fā)展綜合人才為目的，面向所有優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的全生命周期整合性人才發(fā)展項目，按照“定標(biāo)準(zhǔn)-選苗子-促成長”三個步驟，選拔高潛力人才，并通過“輪崗實戰(zhàn)、定崗勝任、業(yè)務(wù)貢獻、管理提升”四大培養(yǎng)階段，打造具備國藥一致特色的卓越的管理、創(chuàng)新儲備人才及具備專業(yè)才干的一線業(yè)務(wù)核心及基層管理梯隊人員。

1、發(fā)展方向：

數(shù)字化方向：

a. 參與調(diào)研收集現(xiàn)有各業(yè)務(wù)場景的分析屬性，協(xié)助制定數(shù)據(jù)管理相關(guān)制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、主數(shù)據(jù)模型標(biāo)準(zhǔn)；

b. 根據(jù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、屬性要求，協(xié)助完成歷史數(shù)據(jù)的清理；

c. 參與調(diào)研收集業(yè)務(wù)需求和規(guī)劃，協(xié)助建立更豐富的數(shù)據(jù)分析體系，分析公司主要經(jīng)營數(shù)據(jù)，協(xié)助提供初步的經(jīng)營分析。

供應(yīng)鏈方向：

d. 負(fù)責(zé)成本費用預(yù)算管理、成本分析、運營質(zhì)量監(jiān)控；

e. 負(fù)責(zé)運輸、倉儲模式規(guī)劃改善提升、 新技術(shù)新方法的使用推廣；

f. 負(fù)責(zé)收驗倉儲、運輸相關(guān)流程的分析評估，設(shè)計改善方案，制定優(yōu)化流程，推動新流程落地，人員權(quán)限及公司運作風(fēng)險管理；

g. 跟進物流系統(tǒng)上線及系統(tǒng)使用優(yōu)化，擬定流程優(yōu)化方案并監(jiān)督實施，推行物流績效提升項目運用有效的數(shù)據(jù)分析工具及方法；

項目管理方向：

a. 負(fù)責(zé)對項目進行過程跟蹤及優(yōu)化管理，支持項目目標(biāo)的達(dá)成；

b. 負(fù)責(zé)跟蹤和推進項目管理相關(guān)要素，包括項目進度、成本、質(zhì)量、驗收等層面問題進行匯集、分析、推進和關(guān)閉；

c. 協(xié)助公司搭建項目管理體系：建立項目評價體系、搭建項目培訓(xùn)體系、建設(shè)過程管理體系，制定和維護項目管理流程，提供流程、規(guī)范、工具、方法等方面的培訓(xùn)和支持；

d. 負(fù)責(zé)項目生命周期管理：通過深度參與項目、對項目的方向、節(jié)奏、團隊配合情況提出科學(xué)建議并進行過程質(zhì)量的把控；

e. 從項目的角度收集并匯總項目進展、及時發(fā)現(xiàn)并提煉核心問題，向管理層匯報并組織產(chǎn)出結(jié)論，負(fù)責(zé)管理結(jié)論的落地執(zhí)行；

f. 執(zhí)制定各類項目的考核指標(biāo)，并為此進行相關(guān)的度量，對內(nèi)外資源信息進行評價改進等；

2、培養(yǎng)資源：

（1）跨級導(dǎo)師輔導(dǎo)：設(shè)定任務(wù)、制定提升方案、輔導(dǎo)發(fā)展、階段性成果匯報、解答業(yè)務(wù)難題

（2）多元培訓(xùn)資源：線上線下任務(wù)學(xué)習(xí)，項目帶練實操

（3）成長挑戰(zhàn)機會：優(yōu)秀者可獲得更具挑戰(zhàn)性的機會，參與公司重點戰(zhàn)略項目

（4）動態(tài)評估機制：定期評估，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀者可獲人才晉升的快捷通道

（二）常規(guī)崗位

營銷類、供應(yīng)鏈類、零售診療類、信息技術(shù)類、綜合管理類、物流管理類、物流操作類

三、應(yīng)屆生收獲

專業(yè)帶教團隊助力快速提升業(yè)務(wù)能力、職場技能

愉悅的工作環(huán)境和充分的學(xué)習(xí)發(fā)展機會

拓寬職業(yè)發(fā)展通道和眼界格局

國藥云學(xué)海量課程資源

四、素質(zhì)要求

1. 擁有投身醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的初心與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不懼挑戰(zhàn)，追求個人價值實現(xiàn)與事業(yè)成功；

2. 強烈的好奇心與求知欲，具備邏輯化與多元化的思考方式；

3. 良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，擅長跨團隊協(xié)同與推進，堅韌不拔。

五、專業(yè)需求

藥學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)檢驗、護理學(xué)、計算機類、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、

物流管理類、供應(yīng)鏈管理、工商經(jīng)管類、營銷類等相關(guān)專業(yè)

六、公司福利

六險一金、法定假期、應(yīng)屆生住房補貼、交通補貼、高溫補貼、免費工作餐、免費體檢、節(jié)日關(guān)懷等。

七、工作地點

廣州、深圳、南寧、柳州等兩廣區(qū)域城市（結(jié)合崗位需求和個人意向）

八、公司信息

聯(lián)系人：020****805 文小姐（廣東分銷）  075****407 容先生（深圳分銷）

\t077****329 韋小姐（廣西分銷）  020- 283****187  劉小姐（物流中心）

郵箱：hr_*******sinopharm.com 

公司公眾號：                              

簡歷投遞：                     

一致生項目是國藥一致戰(zhàn)略性儲備人才項目，以滿足未來公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培養(yǎng)認(rèn)同公司文化的多維度發(fā)展綜合人才為目的，面向所有優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的全生命周期整合性人才發(fā)展項目，按照“定標(biāo)準(zhǔn)-選苗子-促成長”三個步驟，選拔高潛力人才，并通過“輪崗實戰(zhàn)、定崗勝任、業(yè)務(wù)貢獻、管理提升”四大培養(yǎng)階段，打造具備國藥一致特色的卓越的管理、創(chuàng)新儲備人才及具備專業(yè)才干的一線業(yè)務(wù)核心及基層管理梯隊人員。

培養(yǎng)資源：

（1）跨級導(dǎo)師輔導(dǎo)：設(shè)定任務(wù)、制定提升方案、輔導(dǎo)發(fā)展、階段性成果匯報、解答業(yè)務(wù)難題

（2）多元培訓(xùn)資源：線上線下任務(wù)學(xué)習(xí)，項目帶練實操

（3）成長挑戰(zhàn)機會：優(yōu)秀者可獲得更具挑戰(zhàn)性的機會，參與公司重點戰(zhàn)略項目

（4）動態(tài)評估機制：定期評估，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀者可獲人才晉升的快捷通道

1、本科以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)；

2、有優(yōu)秀的思維能力，善于通過歸納、推理和判斷，迅速發(fā)現(xiàn)問題實質(zhì)并找出最有效的解決方案；

3、有優(yōu)秀的成就導(dǎo)向，愿意設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并付諸行動；

4、有優(yōu)秀的團隊合作能力，能主動進行溝通，并在溝通中共同尋找解決問題的方法；

5、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，愿意刻苦專業(yè)專業(yè)、工作知識和技能；

6、有優(yōu)秀的堅韌性，有良好的心理調(diào)節(jié)能力與抗壓能力。

1、有意者可把簡歷發(fā)送至：hr_*******sinopharm.com

2、關(guān)注國藥一致公眾號“微招聘”進行投遞

一致生項目是國藥一致戰(zhàn)略性儲備人才項目，以滿足未來公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培養(yǎng)認(rèn)同公司文化的多維度發(fā)展綜合人才為目的，面向所有優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的全生命周期整合性人才發(fā)展項目，按照“定標(biāo)準(zhǔn)-選苗子-促成長”三個步驟，選拔高潛力人才，并通過“輪崗實戰(zhàn)、定崗勝任、業(yè)務(wù)貢獻、管理提升”四大培養(yǎng)階段，打造具備國藥一致特色的卓越的管理、創(chuàng)新儲備人才及具備專業(yè)才干的一線業(yè)務(wù)核心及基層管理梯隊人員。

培養(yǎng)資源：

（1）跨級導(dǎo)師輔導(dǎo)：設(shè)定任務(wù)、制定提升方案、輔導(dǎo)發(fā)展、階段性成果匯報、解答業(yè)務(wù)難題

（2）多元培訓(xùn)資源：線上線下任務(wù)學(xué)習(xí)，項目帶練實操

（3）成長挑戰(zhàn)機會：優(yōu)秀者可獲得更具挑戰(zhàn)性的機會，參與公司重點戰(zhàn)略項目

（4）動態(tài)評估機制：定期評估，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀者可獲人才晉升的快捷通道

1、本科以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、項目管理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)；

2、有優(yōu)秀的思維能力，善于通過歸納、推理和判斷，迅速發(fā)現(xiàn)問題實質(zhì)并找出最有效的解決方案；

3、有優(yōu)秀的成就導(dǎo)向，愿意設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并付諸行動；

4、有優(yōu)秀的團隊合作能力，能主動進行溝通，并在溝通中共同尋找解決問題的方法；

5、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，愿意刻苦專業(yè)專業(yè)、工作知識和技能；

6、有優(yōu)秀的堅韌性，有良好的心理調(diào)節(jié)能力與抗壓能力。

1、有意者可把簡歷發(fā)送至：hr_*******sinopharm.com

2、關(guān)注國藥一致公眾號“微招聘”進行投遞

一致生項目是國藥一致戰(zhàn)略性儲備人才項目，以滿足未來公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培養(yǎng)認(rèn)同公司文化的多維度發(fā)展綜合人才為目的，面向所有優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的全生命周期整合性人才發(fā)展項目，按照“定標(biāo)準(zhǔn)-選苗子-促成長”三個步驟，選拔高潛力人才，并通過“輪崗實戰(zhàn)、定崗勝任、業(yè)務(wù)貢獻、管理提升”四大培養(yǎng)階段，打造具備國藥一致特色的卓越的管理、創(chuàng)新儲備人才及具備專業(yè)才干的一線業(yè)務(wù)核心及基層管理梯隊人員。

培養(yǎng)資源：

（1）跨級導(dǎo)師輔導(dǎo)：設(shè)定任務(wù)、制定提升方案、輔導(dǎo)發(fā)展、階段性成果匯報、解答業(yè)務(wù)難題

（2）多元培訓(xùn)資源：線上線下任務(wù)學(xué)習(xí)，項目帶練實操

（3）成長挑戰(zhàn)機會：優(yōu)秀者可獲得更具挑戰(zhàn)性的機會，參與公司重點戰(zhàn)略項目

（4）動態(tài)評估機制：定期評估，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀者可獲人才晉升的快捷通道

1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥類、營銷類相關(guān)專業(yè)；

2、有優(yōu)秀的思維能力，善于通過歸納、推理和判斷，迅速發(fā)現(xiàn)問題實質(zhì)并找出最有效的解決方案；

3、有優(yōu)秀的成就導(dǎo)向，愿意設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并付諸行動；

4、有優(yōu)秀的團隊合作能力，能主動進行溝通，并在溝通中共同尋找解決問題的方法；

5、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，愿意刻苦專業(yè)專業(yè)、工作知識和技能；

6、有優(yōu)秀的堅韌性，有良好的心理調(diào)節(jié)能力與抗壓能力。

1、有意者可把簡歷發(fā)送至：hr_*******sinopharm.com

2、關(guān)注國藥一致公眾號“微招聘”進行投遞

一致生項目是國藥一致戰(zhàn)略性儲備人才項目，以滿足未來公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培養(yǎng)認(rèn)同公司文化的多維度發(fā)展綜合人才為目的，面向所有優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的全生命周期整合性人才發(fā)展項目，按照“定標(biāo)準(zhǔn)-選苗子-促成長”三個步驟，選拔高潛力人才，并通過“輪崗實戰(zhàn)、定崗勝任、業(yè)務(wù)貢獻、管理提升”四大培養(yǎng)階段，打造具備國藥一致特色的卓越的管理、創(chuàng)新儲備人才及具備專業(yè)才干的一線業(yè)務(wù)核心及基層管理梯隊人員。

培養(yǎng)資源：

（1）跨級導(dǎo)師輔導(dǎo)：設(shè)定任務(wù)、制定提升方案、輔導(dǎo)發(fā)展、階段性成果匯報、解答業(yè)務(wù)難題

（2）多元培訓(xùn)資源：線上線下任務(wù)學(xué)習(xí)，項目帶練實操

（3）成長挑戰(zhàn)機會：優(yōu)秀者可獲得更具挑戰(zhàn)性的機會，參與公司重點戰(zhàn)略項目

（4）動態(tài)評估機制：定期評估，優(yōu)勝劣汰，優(yōu)秀者可獲人才晉升的快捷通道

1、本科以上學(xué)歷，物流、計算機、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、有優(yōu)秀的思維能力，善于通過歸納、推理和判斷，迅速發(fā)現(xiàn)問題實質(zhì)并找出最有效的解決方案；

3、有優(yōu)秀的成就導(dǎo)向，愿意設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并付諸行動；

4、有優(yōu)秀的團隊合作能力，能主動進行溝通，并在溝通中共同尋找解決問題的方法；

5、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，愿意刻苦專業(yè)專業(yè)、工作知識和技能；

6、有優(yōu)秀的堅韌性，有良好的心理調(diào)節(jié)能力與抗壓能力。

1、有意者可把簡歷發(fā)送至：hr_*******sinopharm.com

2、關(guān)注國藥一致公眾號“微招聘”進行投遞