四川久隆水電開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）于2003年1月23日在四川省甘孜州九龍縣成立，由中國電建集團所屬中國水利水電第七工程局有限公司控股，是以能源投資建設運營管理為主的國有控股混合所有制企業(yè)。

公司總部設于成都高新區(qū)，在石棉縣、九龍縣建有工作基地，控股石棉雅能公司、甘孜雅能公司，代管昭覺昭源公司。公司開發(fā)項目主要在甘孜州九龍縣、瀘定縣，雅安市石棉縣和涼山州昭覺縣。在開發(fā)過程中，公司始終堅持“科學有序、優(yōu)質(zhì)高效、和諧誠信、安全環(huán)?！钡拈_發(fā)原則，經(jīng)過18年的建設發(fā)展，陸續(xù)建成了11座電站，27臺機組并網(wǎng)運行，總裝機容量1223mw，總資產(chǎn)近100億元，是四川電網(wǎng)中的骨干電源企業(yè)，成為中國電建集團水電資源開發(fā)的一顆明珠。

在構建“綠水青山就是金山銀山”新型生態(tài)文明和構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)的形勢下，一方面，水電作為清潔能源，可再生能源，具有可調(diào)節(jié)性，將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，另一方面，風電、光伏等新能源及儲能將在國家能源結構調(diào)整中異軍突起，大有作為。根據(jù)國家“碳達峰、碳中和”目標，國家能源局明確指出，未來十年，每年新增風、光裝機應達到7000萬kw以上。公司也響應國家和中國電建集團的號召，正在大力開拓新能源資源，目前已取得近百萬kw的開發(fā)意向，需要優(yōu)秀的人力資源支撐公司發(fā)展。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。在未來的歲月里，公司將在“國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進”的新發(fā)展格局下，繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，發(fā)揚“自強不息，同心超越”的企業(yè)精神，努力為社會貢獻清潔能源，為股東創(chuàng)效益，為員工謀福祉，不斷致力于技術進步、管理創(chuàng)新，為把“久隆水電”打造成為“行業(yè)先進、效益一流”的現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)而不懈奮斗。

二、招聘需求：

招聘流程：遞交簡歷→簡歷篩選→面試→簽訂就業(yè)協(xié)議→畢業(yè)報到→體檢→簽訂勞動合同。

職位要求：學業(yè)優(yōu)異，為人誠實正直，能吃苦耐勞，熱愛水電事業(yè)，認同中國電建及久隆水電企業(yè)文化和核心價值觀，接受水電站的工作環(huán)境和生活條件。

薪酬體系：由基本工資、年功工資、艱邊津貼、績效工資、其它各項津貼等組成；轉(zhuǎn)正后一般員工總收入6-12萬/年，業(yè)務骨干總收入12-18萬/年。

生活補貼：公司對新進應屆學生發(fā)放一次性生活補貼：

1、研究生（專業(yè)對口，并取得學位證）10000元；

2、重點院校本科生（取得學位證）8000元；

3、普通院校本科生或未取得學位證的重點院校本科生5000元；

4、?？粕?000元。

晉升體系：量才適用，績效優(yōu)先，公平競爭，長效激勵。公司根據(jù)工作需要，不定期對相關管理、技術崗位進行內(nèi)部公開競聘，為廣大員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

培訓體系：公司擁有完善的培訓體系，免費為員工提供各種技能、管理培訓。

福利待遇：按國家規(guī)定購買“七險一金”，健康體檢、帶薪年假、一線食宿免費、節(jié)日慰問、勞保用品、伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、提供免費倒班車等。

工作地點：公司所屬各電站，招聘需求第1、2項在公司總部（成都）工作。

其它要求：應聘者須攜帶個人簡歷及學校簽章的成績單、各種證書、一寸免冠近照等應聘材料，并保證材料的真實性。

聯(lián) 系 人：李女士

郵 箱：liw*****scjlsd.com

聯(lián)系電話：028****017

聯(lián)系地址： 成都市高新區(qū)天府二街139號 中國水電大廈15f