一、單位簡介

蘇寧創(chuàng)立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國最大的零售企業(yè)，擁有28萬員工，服務全球6億用戶，2020年蘇寧控股集團以6652. 59億元的規(guī)模位居中國民營企業(yè)第2位，中國企業(yè)500強第19位，互聯(lián)網(wǎng)零售行業(yè)第1位。秉承“引領產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，蘇寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)營不斷拓展，形成以互聯(lián)網(wǎng) 零售為核心，物流、金融、科技、地產(chǎn)、文創(chuàng)、體育、投資同心多圓協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。旗下蘇寧易購連續(xù)三年上榜《財富》世界500強，成為全球排名躍升最快的十家企業(yè)之一。 “1200工程”是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業(yè)生的人才引進培養(yǎng)計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內(nèi)招募引進1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實施19期，累計引進培養(yǎng)了超過5萬名優(yōu)秀的大學畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色?！盎ヂ?lián)網(wǎng)店長工程”是蘇寧各業(yè)態(tài)終端門店重要的人才培養(yǎng)工程，是蘇寧區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)團隊年輕化、專業(yè)化、知識化的戰(zhàn)略性人才儲備項目，運用最新的互聯(lián)網(wǎng)營銷工具與方法，開展拓客、引流、推廣運營、服務等經(jīng)營管理工作。公司每年引進批量大學生，從終端基層崗位開始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，逐步成為終端門店的店長以及區(qū)域管理層的核心管理干部。 

二、招聘需求

（一）區(qū)域采銷管理

【崗位職責】

1.協(xié)助負責進行商品品類或品牌的產(chǎn)品研究，參與供應商合同、促銷資源、價格等的溝通談判；

2.協(xié)助負責商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實施商品全生命周期管理；

3.協(xié)助負責商品的全渠道整體市場調(diào)研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協(xié)調(diào)、利用公司運營、市場等部門資源，做好運營、推廣工作。

（二）區(qū)域運營管理

【崗位職責】

1.協(xié)助負責所轄品類的經(jīng)營管理指標達成（包括銷售、毛利、損耗等）；

2.協(xié)助負責各線下店面的運營管理工作，制定有效的門店運營策略；

3.協(xié)助負責所轄品類運營管理標準的培訓、落地執(zhí)行、檢查等；

4.協(xié)助負責與對應商品管理中心的對接，協(xié)同公司品類經(jīng)營策略在運營端的落地執(zhí)行；

5.負責對所轄品類的市場趨勢，競對情況進行調(diào)研和預判，并提出相應的經(jīng)營管理建議。

（三）互聯(lián)網(wǎng)店長

【崗位職責】

1.通過終端實踐學習，從協(xié)助到最終全面負責門店經(jīng)營管理工作；

2.通過學習，從自己銷售、到管理銷售最終承擔整個團隊的銷售達成；

3.通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運營，提升門店在當?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。

（四）售后經(jīng)理

【崗位職責】

1.作為區(qū)域售后總經(jīng)理梯隊培養(yǎng)；

2.在區(qū)域公司負責蘇寧幫客產(chǎn)品的開發(fā)、落地及服務質(zhì)量管控工作；

3.持續(xù)推進區(qū)域售后服務能力建設，拓展服務網(wǎng)點數(shù)量，提升網(wǎng)點服務能力，把控售后服務質(zhì)量；

4.開展市場宣傳工作，拓展外部業(yè)務，推廣蘇寧幫客品牌，增強蘇寧幫客品牌影響力；

5.協(xié)助開展區(qū)域人員管理及培訓工作。

【任職要求】

1.2023屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生；

2.熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；

3.具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創(chuàng)新與抗壓能力，良好的學習及適應能力；

4.具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；

5.有學生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

【發(fā)展路徑】

第 0-1 年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧； 

第 2-3 年：成長期——中基層業(yè)務骨干； 

第 3-5 年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領團隊、專業(yè)管理； 

第 5 年及以上：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革； 

應屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團隊帶領，最終培養(yǎng)成集團的高層管理骨干。

三、薪資福利

1.薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資； 

2.福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日禮金、各類補貼等福利；

3.短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會；

4.長期激勵：包括住房、期權(quán)、期股等。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余女士

電  話：159****1344

郵  箱：xia****suning.com（將簡歷命名為姓名+學校+崗位類別），以附件形式上傳。

網(wǎng)  申：http://campus.suning.cn，城市選擇“西安”。

手機端：微信關注“蘇寧易購招聘”公眾號，回復“微簡歷”。

\t1、通過終端實踐學習，從協(xié)助到最終全面負責門店經(jīng)營管理工作；

\t2、通過學習，從自己銷售、到管理銷售最終承擔整個團隊的銷售達成；

\t3、通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運營，提升門店在當?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。

\t1、2023屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生；

\t2、熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；

\t3、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創(chuàng)新與抗壓能力，良好的學習及適應能力；

\t4、具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；

5、有學生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

簡歷投遞郵箱：xia****suning.com（將簡歷命名為姓名+學校+崗位類別） ，以附件形式上傳。

聯(lián)系人： 余女士-159****1344（微信同號）

\t一、發(fā)展路徑

\t第 0-1 年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧 

\t第 2-3 年：成長期——中基層業(yè)務骨干 

\t第 3-5 年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領團隊、專業(yè)管理 

\t第 5 年及以上：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革 

\t應屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團隊帶領，最終培養(yǎng)成集團的高層管理骨干。

\t二、薪酬福利

\t蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。 

\t1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資； 

\t2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日禮金、各類補貼等福利。 

\t3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會。 

\t4、長期激勵：包括住房、期權(quán)、期股等。

1、負責進行商品品類或品牌的產(chǎn)品研究，參與供應商合作、促銷資源、價格等的溝通談判；

2、負責商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實施商品全生命周期管理；

3、負責開發(fā)與維護供應商，并與供應商建立良好的合作關系；

4、負責商品的全渠道整體市場調(diào)研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協(xié)調(diào)、利用公司運營、市場等部門資源，做好運營、推廣工作。

\t1、2023屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生；

\t2、熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；

\t3、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創(chuàng)新與抗壓能力，良好的學習及適應能力；

\t4、具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；

\t5、有學生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

簡歷投遞郵箱：xia****suning.com（將簡歷命名為姓名+學校+崗位類別） ，以附件形式上傳。

聯(lián)系人： 余女士-159****1344（微信同號）

\t一、發(fā)展路徑

\t第1年：融入蘇寧——終端輪崗、高管帶教

\t第2-3年：輪崗定位——熟悉業(yè)務、職業(yè)定位

\t第4-7年:帶領團隊——定向培養(yǎng)、專業(yè)管理

\t第8-10年：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革

\t管理培訓生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓資源，快速培養(yǎng)，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，最終培養(yǎng)成集團的高層管理骨干。培養(yǎng)形式包括高管一對一帶教，專業(yè)培訓，海外考察等。

\t二、薪酬福利

\t蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

\t1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資；

\t2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節(jié)日禮金等福利，為博士學歷的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。

\t3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。

\t4、長期激勵：包括住房、期權(quán)、期股等。

1、作為區(qū)域售后總經(jīng)理梯隊培養(yǎng)；

2、在區(qū)域公司負責蘇寧幫客產(chǎn)品的開發(fā)、落地及服務質(zhì)量管控工作；

3、持續(xù)推進區(qū)域售后服務能力建設，拓展服務網(wǎng)點數(shù)量，提升網(wǎng)點服務能力，把控售后服務質(zhì)量；

4、開展市場宣傳工作，拓展外部業(yè)務，推廣蘇寧幫客品牌，增強蘇寧幫客品牌影響力；

5、協(xié)助開展區(qū)域人員管理及培訓工作。

1、專業(yè)不限，有售后行業(yè)、線上運營、銷售運營管理等實習經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有較好的溝通表達能力和組織統(tǒng)籌能力；

3、有想法和創(chuàng)新意識，學習能力強；

4、具備較好的執(zhí)行力和服從性，能吃苦耐勞。

\t簡歷投遞方式 ：

\tPC端網(wǎng)申地址： http://campus.suning.cn  

\t手 機 端：掃碼關注“蘇寧易購招聘”公眾號，回復“微簡歷”。

\t郵    箱：xia****suning.com（將簡歷命名為姓名+學校+崗位類別） ，以附件形式上傳。

\t聯(lián) 系 人：余女士-159****1344（微信同號）

\t工作地點：西安

\t蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。 

\t1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資； 

\t2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日禮金、各類補貼等福利。 

\t3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會。 

\t4、長期激勵：包括住房、期權(quán)、期股等。