天津晟銘人力集團招聘簡章

\t天津晟銘人力資源服務有限公司成立于2016年，坐落在美麗的海濱城市天津，是一家從事人力資源服務、產(chǎn)線外包、代理招聘、人事代理服務以及產(chǎn)教融合、技能培訓、專業(yè)共建等產(chǎn)學研相關(guān)的專業(yè)人力資源服務商。 我們天津是總部，在邯鄲，長興，淮安，蘇州設(shè)立分公司，我們可以提供專業(yè)的校企合作，勞務派遣，人事外包，生產(chǎn)線外包，人事代理，物業(yè)和后勤管理，教育培訓等服務，根據(jù)客戶需求可以提供全方位的人力資源解決方案。我們服務于互聯(lián)網(wǎng)，智能制造，電子通信，金融，制藥醫(yī)療等五大行業(yè)企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的中高端人才招聘服務

\t公司經(jīng)過六年的高速發(fā)展，在全體員工的不懈努力下，在天津、北京、河北、遼寧、江蘇、浙江、安徽均設(shè)有分公司和辦事機構(gòu)，合作企業(yè)80余家，合作院校300余家，逐漸形成集團效應。

\t公司致力于人力資源行業(yè)深耕細作，為全國范圍的互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、電子通信、金融、制藥醫(yī)療等行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的中高端人才服務，逐步打造成國內(nèi)第一梯隊的人力資源企業(yè)。

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社會招聘崗位（可招聘儲備干部/頂崗實習生）：

崗位一：校園招聘經(jīng)理 ?????????人數(shù)：5人

崗位性質(zhì)：全職

崗位職責：

\t1、負責合作院校相關(guān)專業(yè)學生就業(yè)出口安置工作；

\t2、負責合作院校配套企業(yè)的對接、開發(fā)和維護工作；

\t3、負責合作企業(yè)、學校信息等各項對接工作；

\t4、協(xié)助企業(yè)和學校組織招聘會、宣講會等工作的開展；

\t5、組織學生到企業(yè)面試、報到和資料歸檔工作；

\t6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求

???1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

\t2、具備一定的人力資源理論基礎(chǔ)，有相關(guān)崗位1-2年工作經(jīng)驗優(yōu)先；

\t3、熟練使用office辦公軟件，擅于溝通；

\t4、身體健康，能夠接受短期出差；

\t5、認同企業(yè)文化，執(zhí)行力強，抗壓能力強，做事認真負責。

崗位二：項目經(jīng)理（駐場HRBP） ?????人數(shù)：5人

崗位性質(zhì)：全職

崗位職責：

\t1、負責合作項目關(guān)系維護和學生的日常管理；

\t2、協(xié)助學校老師和企業(yè)員工解決工作、生活等相關(guān)問題；

\t3、負責項目員工面試、入職等環(huán)節(jié)的引導和把控；

\t4、負責項目報表制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；

\t5、負責項目人員變動的員工關(guān)系工作；

\t6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求：

???1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

\t2、具備一定的人力資源理論基礎(chǔ)，有工廠人力資源1年及以上工作經(jīng)驗，有hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

\t3、熟練使用office辦公軟件，擅于溝通，身體健康，能夠長期外派或出差；

\t4、認同企業(yè)文化，執(zhí)行力強，抗壓能力強，做事認真負責。

\t?

薪資福利：

\t1、公司實行標準工時制度，每天工作8小時早8:30-晚5:30，法定節(jié)假日休息；

\t2、提供優(yōu)雅整潔的辦公環(huán)境，公司配備空調(diào)、飲水機、微波爐、筆記本電腦等設(shè)施；

\t3、定期員工團建活動，組織員工進行郊游，每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工重點獎勵。

\t4、薪資構(gòu)成：月薪資=崗位工資+住房補貼（按崗位設(shè)置）+話費補貼+交通補貼+餐補+績效獎金；轉(zhuǎn)正后繳納五險一金。

\t校園招聘崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+住房補貼300+話費補貼200+交通補貼200+餐補（12元/天）+傭金=綜合收入5000-7000元（上不封頂）

\t項目經(jīng)理/駐場經(jīng)理崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+提供住宿+話費補貼200+餐補600+傭金=綜合收入5500-8000元（上不封頂）

\t實習生待遇（頂崗實習）：前三個月享受3000元/月固定薪酬，3個月考核期結(jié)束，考核合格的人員轉(zhuǎn)為正式在編人員，享受正式在編人員待遇。

\t5、根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每年1-2次調(diào)薪或職位調(diào)整機會。

晉升渠道

\t1、招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)（薪酬等級逐步增加），可轉(zhuǎn)為項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展線；

\t2、項目經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—分公司項目總監(jiān)-分公司總經(jīng)理—集團副總。

\t?

聯(lián)系方式：

地址：天津市西青區(qū)天安數(shù)碼城2號樓10層1008室；

1. 聯(lián)系人：張總138****1789（微信同步）

1、負責合作院校相關(guān)專業(yè)學生就業(yè)出口安置工作；

2、負責合作院校配套企業(yè)的對接、開發(fā)和維護工作；

3、負責合作企業(yè)、學校信息等各項對接工作；

4、協(xié)助企業(yè)和學校組織招聘會、宣講會等工作的開展；

5、組織學生到企業(yè)面試、報到和資料歸檔工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備一定的人力資源理論基礎(chǔ)，有相關(guān)崗位1-2年工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟練使用office辦公軟件，擅于溝通；

4、身體健康，能夠接受短期出差；

5、認同企業(yè)文化，執(zhí)行力強，抗壓能力強，做事認真負責

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1、公司實行標準工時制度，每天工作8小時早8:30-晚5:30，法定節(jié)假日休息；

2、提供優(yōu)雅整潔的辦公環(huán)境，公司配備空調(diào)、飲水機、微波爐、筆記本電腦等設(shè)施；

3、定期員工團建活動，組織員工進行郊游，每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工重點獎勵。

4、薪資構(gòu)成：月薪資=崗位工資+住房補貼（按崗位設(shè)置）+話費補貼+交通補貼+餐補+績效獎金；轉(zhuǎn)正后繳納五險一金。

校園招聘崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+住房補貼300+話費補貼200+交通補貼200+餐補（12元/天）+傭金=綜合收入5000-7000元（上不封頂）

項目經(jīng)理/駐場經(jīng)理崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+提供住宿+話費補貼200+餐補600+傭金=綜合收入5500-8000元（上不封頂）

實習生待遇（頂崗實習）：前三個月享受3000元/月固定薪酬，3個月考核期結(jié)束，考核合格的人員轉(zhuǎn)為正式在編人員，享受正式在編人員待遇。

5、根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每年1-2次調(diào)薪或職位調(diào)整機會。

晉升渠道

1、招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)（薪酬等級逐步增加），可轉(zhuǎn)為項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展線；

2、項目經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—分公司項目總監(jiān)-分公司總經(jīng)理—集團副總。

聯(lián)系方式：張總：138****1789

1、負責合作院校相關(guān)專業(yè)學生就業(yè)出口安置工作；

2、負責合作院校配套企業(yè)的對接、開發(fā)和維護工作；

3、負責合作企業(yè)、學校信息等各項對接工作；

4、協(xié)助企業(yè)和學校組織招聘會、宣講會等工作的開展；

5、組織學生到企業(yè)面試、報到和資料歸檔工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備一定的人力資源理論基礎(chǔ)，有相關(guān)崗位1-2年工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟練使用office辦公軟件，擅于溝通；

4、身體健康，能夠接受短期出差；

5、認同企業(yè)文化，執(zhí)行力強，抗壓能力強，做事認真負責。

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1、公司實行標準工時制度，每天工作8小時早8:30-晚5:30，法定節(jié)假日休息；

2、提供優(yōu)雅整潔的辦公環(huán)境，公司配備空調(diào)、飲水機、微波爐、筆記本電腦等設(shè)施；

3、定期員工團建活動，組織員工進行郊游，每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工重點獎勵。

4、薪資構(gòu)成：月薪資=崗位工資+住房補貼（按崗位設(shè)置）+話費補貼+交通補貼+餐補+績效獎金；轉(zhuǎn)正后繳納五險一金。

校園招聘崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+住房補貼300+話費補貼200+交通補貼200+餐補（12元/天）+傭金=綜合收入5000-7000元（上不封頂）

項目經(jīng)理/駐場經(jīng)理崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+提供住宿+話費補貼200+餐補600+傭金=綜合收入5500-8000元（上不封頂）

實習生待遇（頂崗實習）：前三個月享受3000元/月固定薪酬，3個月考核期結(jié)束，考核合格的人員轉(zhuǎn)為正式在編人員，享受正式在編人員待遇。

5、根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每年1-2次調(diào)薪或職位調(diào)整機會。

晉升渠道

1、招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)（薪酬等級逐步增加），可轉(zhuǎn)為項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展線；

2、項目經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—分公司項目總監(jiān)-分公司總經(jīng)理—集團副總。

 聯(lián)系人：張總：138****1789

1、做好招聘管理工作。

2、做好培訓管理工作。

3、做好崗位設(shè)計和分析、定崗定員管理工作。

4、做好考勤管理工作。

5、做好員工勞動合同、人事檔案、員工測評、員工調(diào)配、員工溝通與訴求、工

傷、離職、特殊人員、勞資糾紛、勞動爭議及人事信息管理等人事工作。

6、做好員工社會保險、商業(yè)保險繳納管理工作。

7、做好顧問、特聘人員管理工作。

8、參加每周一會議。

9、全面負責體系建設(shè)、制度建設(shè)、績效考核、合理化運動、工作督查、組織機

構(gòu)及流程設(shè)計、計劃管理、總結(jié)管理等工作。

10、負責《<公司管理制度>運行管理制度》的運行控制。管理制度存在不合理

之處，須立即進行分析，并制定整改措施。

11、負責公司所有制度的審核、督查、考核。

12、負責公司干部崗位說明書績效考核項目的編制、修訂、運行和解釋，并負責

對公司績效考核工作進行監(jiān)督、檢查、指導。

13、做好公司合理化運動的組織、協(xié)調(diào)、推動工作。評定是否及時，員工提報建

議是否方便，建議的實施推廣是否及時、有效等。具體負責公司合理化的初審分

類、管理類合理化建議的評定安排工作。

14、負責公司生產(chǎn)經(jīng)營指標的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常組織相關(guān)責任部門分析原因進行整

改。若本崗位無法解決時，及時向總經(jīng)理匯報，上一級領(lǐng)導無法解決時，及時向

董事長匯報，直至解決。

15、做好分管區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場的管理，每天上班后先打掃完畢所轄衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，每

天下班前關(guān)閉所使用的電腦電源等；長時間離開辦公桌將椅子歸位放好，桌面文

件、筆筒、水杯等整齊有序擺放，桌面不擺放與工作無關(guān)物品等。

16、每天匯總業(yè)務人員的周報和日報。

17、負責公司文件的管理。

崗位要求：有感召?、有責任感、有凝聚?、成熟、三年以上相關(guān)?作經(jīng)驗

?然條件：25歲以上，38歲以下，?體健康，精?旺盛，儀表端莊，?質(zhì)?雅。

?化程度：相關(guān)專業(yè)?學專科以上學歷，有社會學、?理學或管理學基礎(chǔ)

?作經(jīng)驗：3年以上管理?作經(jīng)驗，2年以上?事經(jīng)理?作經(jīng)驗。

特殊要求：熟練使?電腦及其他辦公?動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)?事??的?針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能?。

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1、公司實行標準工時制度，每天工作8小時早8:30-晚5:30，法定節(jié)假日休息；

2、提供優(yōu)雅整潔的辦公環(huán)境，公司配備空調(diào)、飲水機、微波爐、筆記本電腦等設(shè)施；

3、定期員工團建活動，組織員工進行郊游，每年對表現(xiàn)優(yōu)異的員工重點獎勵。

4、薪資構(gòu)成：月薪資=崗位工資+住房補貼（按崗位設(shè)置）+話費補貼+交通補貼+餐補+績效獎金；轉(zhuǎn)正后繳納五險一金。

校園招聘崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+住房補貼300+話費補貼200+交通補貼200+餐補（12元/天）+傭金=綜合收入5000-7000元（上不封頂）

項目經(jīng)理/駐場經(jīng)理崗：崗位工資3000+績效獎金（浮動）1000+提供住宿+話費補貼200+餐補600+傭金=綜合收入5500-8000元（上不封頂）

實習生待遇（頂崗實習）：前三個月享受3000元/月固定薪酬，3個月考核期結(jié)束，考核合格的人員轉(zhuǎn)為正式在編人員，享受正式在編人員待遇。

5、根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每年1-2次調(diào)薪或職位調(diào)整機會。

晉升渠道

1、招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)（薪酬等級逐步增加），可轉(zhuǎn)為項目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展線；

2、項目經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—分公司項目總監(jiān)-分公司總經(jīng)理—集團副總。

聯(lián)系方式：

地址：天津市西青區(qū)天安數(shù)碼城2號樓10層1008室；

聯(lián)系人：張總138****1789（微信同步）