招聘公告詳情

鏈家招聘簡章

鏈家成立于 2001 年，是中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。

鏈家已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近30座城市，門店數(shù)量超過 8000家，置業(yè)顧問超過 11萬名。上海鏈家現(xiàn)擁有一千多家門店，兩萬余名置業(yè)顧問。

2015年鏈家整合德佑地產(chǎn)、伊誠地產(chǎn)、中聯(lián)地產(chǎn)、滿堂紅等經(jīng)紀(jì)品牌，初步完成全國布局，開啟經(jīng)紀(jì)人元年。2019年鏈家確立了品牌宣言：國民鏈家，品質(zhì)為先；同時提出對房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)：高素質(zhì)、高學(xué)歷、高專業(yè)度、高社區(qū)參與度。鏈家一直致力于培養(yǎng)行業(yè)內(nèi)高綜合素養(yǎng)的人才，未來也將持續(xù)不斷的為行業(yè)培養(yǎng)更多棟梁之才。2020年，由鏈家網(wǎng)升級而來的貝殼找房于美國上市，并進入世界五百強企業(yè)之列。鏈家又一次走在行業(yè)前端，開辟了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的智能化、數(shù)據(jù)化時代。

鏈家具備高效的線上線下一體化服務(wù)能力，線上覆蓋鏈家網(wǎng) pc 端、手機端和 app，并全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家致力于推動經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)化，提升從業(yè)者的整體專業(yè)素質(zhì)。鏈家招聘統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生以提高經(jīng)紀(jì)人職業(yè)門檻，通過培訓(xùn)晉升機制、鏈家學(xué)院、搏學(xué)大考等方式，提升經(jīng)紀(jì)人專業(yè)化技能；此外，鏈家還通過紅黃線制度等，搭建完善的監(jiān)管機制，從制度上規(guī)范從業(yè)者的職業(yè)操守。

未來，以“國民鏈家，品質(zhì)為先”為品牌理念，以“推動行業(yè)進步，讓房屋交易不再難，讓經(jīng)紀(jì)人贏得職業(yè)尊嚴(yán)”為使命，鏈家將繼續(xù)深耕一二線城市，為萬千家庭提供更安心、更具品質(zhì)的房產(chǎn)交易服務(wù)， 成為第一個邁入 4.0 時代的經(jīng)紀(jì)品牌，引領(lǐng)中國房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展方向，推動行業(yè)的變革和進步。

一、招聘崗位

崗位名稱：顧問型經(jīng)紀(jì)人（鏈+新生代）工作地點：全國29城可選

崗位職責(zé)：

1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；

2. 通過 o2o（online to offline）模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、link 等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房、海外、旅居等；

3. 參與商務(wù)談判，負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)咨詢服務(wù)。

崗位要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；

2. 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；

3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；

4. 具備較強的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力，善于使用互聯(lián)網(wǎng)工具

薪酬福利：

1. 薪酬績效方案可能會有階段性適配調(diào)整，具體請以城市 hr 解釋說明或者 offer 為準(zhǔn)。

以上海為例：

[實習(xí)期a0]：基本工資5000+績效3000+不定期激勵

[轉(zhuǎn)正后a1起]：職級底薪+績效+提成20%~70%+不定期激勵

注：以上薪資均以上海鏈家為例（具體情況以上海鏈家薪酬績效部公告為準(zhǔn)）；

城市薪資以城市鏈家為準(zhǔn)。

2.工作地點：

北京、上海、廣州、深圳、杭州、佛山、武漢、沈陽、西安、蘇州、天津、重慶、合肥、青島、南京、東莞、長沙、成都、濟南、大連、煙臺、惠州、石家莊、無錫、廈門、中山、?？凇⑷齺?、廊坊等。

3. 貼心的保障：五險一金、體檢、帶薪年假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、 興趣

社團、生活關(guān)懷活動、超長春節(jié)假期（10 天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、定期團建、精英社獲獎員

工等季度國內(nèi)外旅游和學(xué)習(xí)、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iphone 系列產(chǎn)品等）；

4. 住宿福利：應(yīng)屆生（入職 3 個月以內(nèi)）選擇鏈家租房，傭金全免；應(yīng)屆生選擇自如海燕計劃，一年內(nèi)房租押金可免，另享自如服務(wù)費 8 折優(yōu)惠。

5. 鏈家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時，可向公司基金會申請救助。

培訓(xùn)體系：

從新人-轉(zhuǎn)正-晉升 培訓(xùn)伴隨個人成長全流程

1. 崗前培訓(xùn)：上海鏈家新人培訓(xùn)為“鏈人計劃”，意在通過 30 天的帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方

法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，多方位助力新人學(xué)習(xí)成長， 打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的 4.0 經(jīng)紀(jì)人團隊。

2. 在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)：如租賃專業(yè)訓(xùn)、租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)、買賣全級訓(xùn)等，旨在為員工在工作角色轉(zhuǎn)型的每個階

段，使其快速成長，提升業(yè)務(wù)能力。

3. 在崗晉升培訓(xùn)：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓(xùn)覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部， 提供干部選拔及培養(yǎng)計劃 mvp、svp、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉(zhuǎn)變。

二、晉升路徑：晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開，平級文化氛圍。

晉升路徑:

1. 專業(yè)路徑(a0-a10)，超級經(jīng)紀(jì)人路徑，不涉及管理工作，只做業(yè)務(wù)，達到指定業(yè)績水平便自動給晉級， 晉級后提升點也會隨之增加。

2. 管理路徑-ngr 快速晉升通道:m 店經(jīng)理-小組長，b 商圈經(jīng)理(店長)，d 運用總經(jīng)理(區(qū)域經(jīng)理))

2020 年上海鏈家晉升了 2400 余人，其中 98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀(jì)人晉升至 m 店經(jīng)理一般為期 0.5 年-1 年，經(jīng)紀(jì)人晉升至商圈經(jīng)理平均時間為 3 年。 (實習(xí)期間符合晉升條件也可晉升，不需等到畢業(yè)后再晉升~!)

其他發(fā)展:

1. 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗:我司每當(dāng)有后臺職能的職位空缺時，都會優(yōu)先在內(nèi)部進行招聘，經(jīng)紀(jì)人崗位也可以參與內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)，包括人事、會計、培訓(xùn)等。由于后臺職能崗位需要具備相關(guān)崗位經(jīng)驗或者熟悉公司業(yè)務(wù)，因此這些崗位未打開校園招聘的渠道，只開放了社會招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的渠道。

2. 城市轉(zhuǎn)調(diào):上海作為鏈家的總部，同學(xué)在上海鏈家工作滿 1 年后，可以申請調(diào)往全國其他的 28 個一二線城市鏈家，包括廣州、深圳、杭州等，以及所有貝殼所在的城市(如南昌貝殼)，從上?？偛客廪D(zhuǎn)調(diào)基本也會向上晉升一個等級。

聯(lián)系人：吳女士

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