【世界500強(qiáng)】【上市公司】蘇寧置業(yè)集團(tuán)有限公司

招聘類型

自行聯(lián)系單位

電話

159****1344

郵箱

xia****suning.com

單位名稱

單位性質(zhì)

單位行業(yè)

單位地址

單位網(wǎng)址

無

招聘對象

應(yīng)屆生

招聘院系

不限

招聘專業(yè)

不限

招聘職位

不限

一、公司簡介

蘇寧創(chuàng)立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國最大的零售企業(yè)，擁有28萬員工，服務(wù)全球6億用戶，2020年蘇寧控股集團(tuán)以6652. 59億元的規(guī)模位居中國民營企業(yè)第2位，中國企業(yè)500強(qiáng)第19位，互聯(lián)網(wǎng)零售行業(yè)第1位。

秉承“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，蘇寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)營不斷拓展，形成以互聯(lián)網(wǎng) 零售為核心，物流、金融、科技、地產(chǎn)、文創(chuàng)、體育、投資同心多圓協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。旗下蘇寧易購連續(xù)三年上榜《財(cái)富》世界500強(qiáng)，成為全球排名躍升最快的十家企業(yè)之一。

二、招聘信息

（一）崗位介紹

“1200工程”是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學(xué)生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo)，面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內(nèi)招募引進(jìn)1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計(jì)劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施19期，累計(jì)引進(jìn)培養(yǎng)了超過5萬名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。

“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”是蘇寧各業(yè)態(tài)終端門店重要的人才培養(yǎng)工程，是蘇寧區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)年輕化、專業(yè)化、知識化的戰(zhàn)略性人才儲備項(xiàng)目，運(yùn)用最新的互聯(lián)網(wǎng)營銷工具與方法，開展拓客、引流、推廣運(yùn)營、服務(wù)等經(jīng)營管理工作。公司每年引進(jìn)批量大學(xué)生，從終端基層崗位開始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，逐步成為終端門店的店長以及區(qū)域管理層的核心管理干部。

（二）發(fā)展路徑

第0-1 年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧

第2-3 年：成長期——中基層業(yè)務(wù)骨干

第3-5 年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)管理

第5 年及以上：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革

應(yīng)屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。

（三）招聘職位

區(qū)域采銷管理

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助負(fù)責(zé)進(jìn)行商品品類或品牌的產(chǎn)品研究，參與供應(yīng)商合同、促銷資源、價(jià)格等的溝通談判；

2、協(xié)助負(fù)責(zé)商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實(shí)施商品全生命周期管理；

3、協(xié)助負(fù)責(zé)商品的全渠道整體市場調(diào)研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協(xié)調(diào)、利用公司運(yùn)營、市場等部門資源，做好運(yùn)營、推廣工作。

區(qū)域運(yùn)營管理

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類的經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)成（包括銷售、毛利、損耗等）；

2、協(xié)助負(fù)責(zé)各線下店面的運(yùn)營管理工作，制定有效的門店運(yùn)營策略；

3、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、落地執(zhí)行、檢查等；

4、協(xié)助負(fù)責(zé)與對應(yīng)商品管理中心的對接，協(xié)同公司品類經(jīng)營策略在運(yùn)營端的落地執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)對所轄品類的市場趨勢，競對情況進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，并提出相應(yīng)的經(jīng)營管理建議。

互聯(lián)網(wǎng)店長

崗位職責(zé)：

1、通過終端實(shí)踐學(xué)習(xí)，從協(xié)助到最終全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理工作；

2、通過學(xué)習(xí)，從自己銷售、到管理銷售最終承擔(dān)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售達(dá)成；

3、通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運(yùn)營，提升門店在當(dāng)?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。

售后經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、作為區(qū)域售后總經(jīng)理梯隊(duì)培養(yǎng)；

2、在區(qū)域公司負(fù)責(zé)蘇寧幫客產(chǎn)品的開發(fā)、落地及服務(wù)質(zhì)量管控工作；

3、持續(xù)推進(jìn)區(qū)域售后服務(wù)能力建設(shè)，拓展服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量，提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)能力，把控售后服務(wù)質(zhì)量；

4、開展市場宣傳工作，拓展外部業(yè)務(wù)，推廣蘇寧幫客品牌，增強(qiáng)蘇寧幫客品牌影響力；

5、協(xié)助開展區(qū)域人員管理及培訓(xùn)工作。

（四）任職要求

1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；

3、具備良好的溝通、談判及團(tuán)隊(duì)合作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新與抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力；

4、具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；

5、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

（五）薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵(lì)、長期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。

1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資；

2、福利：公司為員工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、節(jié)日禮金、各類補(bǔ)貼等福利。

3、短期激勵(lì)：包括年度超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)、年度評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國考察交流、在職mba 培訓(xùn)的機(jī)會。

4、長期激勵(lì)：包括住房、期權(quán)、期股等。

三、聯(lián)系方式

pc端網(wǎng)申地址：http://campus.suning.cn

手機(jī)端：掃碼關(guān)注“蘇寧易購招聘”公眾號，回復(fù)“微簡歷”。

郵箱：xia****suning.com（將簡歷命名為姓名+學(xué)校+崗位類別） ，以附件形式上傳。

聯(lián)系人：余女士-159****1344（微信同號）

工作地點(diǎn)：西安

信息來源：蘇寧置業(yè)集團(tuán)有限公司