潤建股份2023屆管培生招聘簡章

\t股票代碼： 002929 · 國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè) · AAA+級(jí)中國質(zhì)量信用企業(yè) 

一、企業(yè)簡介

\t潤建股份有限公司 (以下簡稱“潤建股份”) 成立于 2003 年，2018 年在深交所上市(股 票代碼：002929) ，是國家高新技術(shù)企業(yè)，獲得多項(xiàng)政府研發(fā)平臺(tái)認(rèn)證，擁有 3 個(gè)博士后創(chuàng) 新實(shí)踐基地，資質(zhì)等級(jí)高且全面。

\t在萬物互聯(lián)的時(shí)代， 公司以“讓天下沒有難用的網(wǎng)絡(luò)”為愿景，定位為通信信息網(wǎng)絡(luò)與 能源網(wǎng)絡(luò)的管理和運(yùn)維者，管維業(yè)務(wù)涵蓋通信網(wǎng)絡(luò)、信息網(wǎng)絡(luò)、IDC 數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、能源網(wǎng)絡(luò)四 大基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)。其中， 在通信網(wǎng)絡(luò)管維領(lǐng)域，公司是行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的民營企業(yè)， 榮膺中國移 動(dòng) A 級(jí)優(yōu)秀供應(yīng)商、中國鐵塔五星級(jí)服務(wù)商。

\t通信網(wǎng)絡(luò)、信息網(wǎng)絡(luò)、IDC 數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、能源網(wǎng)絡(luò)是萬物互聯(lián)時(shí)代的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施， 公司 數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)與信息網(wǎng)絡(luò)；為進(jìn)一步保障其他網(wǎng)絡(luò)的通暢和穩(wěn)定，公司將管維能力延伸至能源網(wǎng) 絡(luò)領(lǐng)域。

\t目前，在數(shù)字化平臺(tái)技術(shù)的使能下，公司四大網(wǎng)絡(luò)管維業(yè)務(wù)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，踐行“讓 技術(shù)成為追求，讓創(chuàng)新成就夢(mèng)想”的發(fā)展基調(diào)，沉淀技術(shù)優(yōu)勢(shì)， 以創(chuàng)新科技驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展， 致力于建設(shè)萬物互聯(lián)的新信息時(shí)代。

二、招聘對(duì)象

1、2023 屆本科、碩士在校生；

2、專業(yè)學(xué)習(xí)成績良好， 且有校內(nèi)社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、主動(dòng)、積極、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好溝通表達(dá)能力。

三、招聘崗位及要求

四、薪資福利

1、具吸引力的薪資體系：基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)+各類補(bǔ)貼+提供餐補(bǔ)+薪酬調(diào)整

\t①證書補(bǔ)貼：多種職業(yè)證書補(bǔ)貼，涵蓋通信、電力、經(jīng)濟(jì)等證書，證書補(bǔ)貼 200-5000 元 /月不等或領(lǐng)取一次性補(bǔ)貼。

②生活補(bǔ)貼：提供餐補(bǔ)或工作餐；

③獎(jiǎng)金激勵(lì)：具有競(jìng)爭(zhēng)力的年終獎(jiǎng)金和提成激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)。

④薪酬調(diào)整：每年調(diào)薪評(píng)估 1-2 次。

2、全面細(xì)致的福利保障

五險(xiǎn)一金+團(tuán)建活動(dòng)+慰問金+法定休假+豐富的企業(yè)文化活動(dòng)。

五、培養(yǎng)體系

潤建學(xué)院為管培生制定清晰的發(fā)展路徑與發(fā)展方向，助力管培生快速成長。 管培生培養(yǎng)周期為 2 年時(shí)間，分為四階段。

1、第一階段： 入職集訓(xùn)營(每月 7 月) ：

\t潤建學(xué)院在每年 7 月份， 開展應(yīng)屆管培生“7+15+7”培養(yǎng)工作，聚焦企業(yè)認(rèn)知、企業(yè)文 化、公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品、財(cái)務(wù)&辦公流程等課程，輔以職業(yè)素養(yǎng)課程、公司重大項(xiàng)目參觀、軍 訓(xùn)等內(nèi)容學(xué)習(xí)， 在管培生與公司之間搭建起“橋梁”。

2、第二階段： 定崗期(每年 8 月-12 月) ：

①定崗：結(jié)合人崗匹配原則及雙方意愿， 安排管培生定崗。

\t②雙導(dǎo)師助力：配備一名技術(shù)導(dǎo)師及一名思想導(dǎo)師對(duì)管培生在工作及生活給與指導(dǎo)和幫 助，并且潤建學(xué)院每個(gè)月持續(xù)關(guān)注管培生成長動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出優(yōu)化建議。

\t③崗位 OJT 實(shí)踐：在導(dǎo)師帶領(lǐng)下開展為期 3 個(gè)月的 OJT 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使管培生在業(yè)務(wù)知識(shí) 及實(shí)操方面能得到進(jìn)一步提升。

\t④輪訓(xùn)實(shí)踐：安排管培生進(jìn)行 4 個(gè)相關(guān)部門崗位輪訓(xùn)實(shí)踐，每次輪訓(xùn)實(shí)踐周期為 15 天。 促進(jìn)管培生熟悉和掌握相關(guān)崗位作業(yè)流程，有效培養(yǎng)復(fù)合型人才。

2、第三階段： 成長期(次年 1 月-下一年 6 月)

\t為管培生定制專屬的學(xué)習(xí)計(jì)劃、鼓勵(lì)考證、進(jìn)行“榜樣面對(duì)面”溝通交流活動(dòng)等強(qiáng)化潤 建價(jià)值觀， 更好的融入潤建大家庭。

4、第四階段： 結(jié)果應(yīng)用(2 年結(jié)束后)

潤建學(xué)院綜合管培生各培養(yǎng)階段的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果，篩選 20%績優(yōu)管培生進(jìn)入管理干部 人才池進(jìn)行進(jìn)階培養(yǎng)，另 80%管培生根據(jù)各事業(yè)群、事業(yè)部、省公司專業(yè)線條崗位要求進(jìn)行 繼續(xù)培養(yǎng)。

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)各種設(shè)備接入數(shù)據(jù)解析；

2、開發(fā)制定測(cè)試功能模塊；

3、開發(fā)物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)功能模塊；

4、協(xié)助導(dǎo)師完成崗位其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件、網(wǎng)絡(luò)、電子、信息等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉計(jì)算機(jī)原理、算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，至少熟悉會(huì)使用一門開發(fā)語言。

3、喜歡鉆研技術(shù)，能快速接受和掌握新技術(shù)，有較好的自主學(xué)習(xí)能力；

發(fā)送“學(xué)校+姓名+應(yīng)聘崗位+期望工作地”到rjx**runjian.com

負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展工作

本科及以上學(xué)歷

應(yīng)聘方式

1、招聘流程

投遞簡歷（網(wǎng)申/現(xiàn)場(chǎng)投遞）—初試（視頻/現(xiàn)場(chǎng)）—專業(yè)測(cè)評(píng)（技術(shù)崗筆試/性格測(cè)評(píng)）—復(fù)試—offer發(fā)放

2、應(yīng)聘準(zhǔn)備

（1）投遞簡歷

①郵箱投遞：可將簡歷以郵件標(biāo)題【姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱+工作城市】rjx**runjian.com rel=noopener noreferrer target=_blank>投遞到rjx**runjian.com。

②網(wǎng)申渠道投遞：https://rjgf.gllue.com/portal/campusposition/list

②線下投遞：宣講會(huì)或雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡歷。

（2）應(yīng)聘資料

個(gè)人簡歷、成績單、榮譽(yù)證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、三方協(xié)議等。

薪資福利

1、具吸引力的薪資體系

基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)+各類補(bǔ)貼+提供餐補(bǔ)+薪酬調(diào)整

①證書補(bǔ)貼：多種職業(yè)證書補(bǔ)貼，涵蓋通信、電力、經(jīng)濟(jì)等證書，證書補(bǔ)貼200-5000元/月不等或領(lǐng)取一次性補(bǔ)貼。

②生活補(bǔ)貼：提供餐補(bǔ)或工作餐；項(xiàng)目管培生提供住宿。

③獎(jiǎng)金激勵(lì)：具有競(jìng)爭(zhēng)力的年終獎(jiǎng)金和提成激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)。

④薪酬調(diào)整：每年調(diào)薪評(píng)估1-2次。

2、全面細(xì)致的福利保障

五險(xiǎn)一金+團(tuán)建活動(dòng)+慰問金+法定休假+豐富的企業(yè)文化活動(dòng)。

①  五險(xiǎn)一金：依法購買五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)、保障權(quán)益。

②員工關(guān)懷：

依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假期等；結(jié)婚、生育享有慰問金；

③企業(yè)文化活動(dòng)：

各單位自行組織豐富有趣的團(tuán)建旅游活動(dòng)，期待你的加入！

六、培養(yǎng)體系

潤建學(xué)院為管培生制定清晰的發(fā)展路徑與發(fā)展方向，根據(jù)培訓(xùn)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展及個(gè)人情況，幫助管培生向預(yù)定的職業(yè)通道不斷上升，并且營造公平、公正、公開的競(jìng)聘環(huán)境，助力管培生快速成長。

管培生培養(yǎng)周期為2年時(shí)間，分為四階段。

1、第一階段：入職集訓(xùn)營（每月7月）：

潤建學(xué)院在每年7月份，開展應(yīng)屆管培生“7+15+7”培養(yǎng)工作，聚焦企業(yè)認(rèn)知、企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品、財(cái)務(wù)&辦公流程等課程，輔以職業(yè)素養(yǎng)課程、公司重大項(xiàng)目參觀、軍訓(xùn)等內(nèi)容學(xué)習(xí)，在管培生與公司之間搭建起“橋梁”。

2、第二階段：定崗期（每年8月-12月）：

①定崗：結(jié)合人崗匹配原則及雙方意愿，安排管培生定崗。

②雙導(dǎo)師助力：配備一名技術(shù)導(dǎo)師及一名思想導(dǎo)師對(duì)管培生在工作及生活給與指導(dǎo)和幫助，并且潤建學(xué)院每個(gè)月持續(xù)關(guān)注管培生成長動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出優(yōu)化建議。

③崗位OJT實(shí)踐：在導(dǎo)師帶領(lǐng)下開展為期3個(gè)月的OJT培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使管培生在業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)操方面能得到進(jìn)一步提升。

④輪訓(xùn)實(shí)踐：安排管培生進(jìn)行4個(gè)相關(guān)部門崗位輪訓(xùn)實(shí)踐，每次輪訓(xùn)實(shí)踐周期為15天。促進(jìn)管培生熟悉和掌握相關(guān)崗位作業(yè)流程，有效培養(yǎng)復(fù)合型人才。

2、第三階段：成長期（次年1月-下一年6月）

為管培生定制專屬的學(xué)習(xí)計(jì)劃、鼓勵(lì)考證、進(jìn)行“榜樣面對(duì)面”溝通交流活動(dòng)等強(qiáng)化潤建價(jià)值觀，更好的融入潤建大家庭。

4、第四階段：結(jié)果應(yīng)用（2年結(jié)束后）

潤建學(xué)院綜合管培生各培養(yǎng)階段的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果，篩選20%績優(yōu)管培生進(jìn)入管理干部人才池進(jìn)行進(jìn)階培養(yǎng)，另80%管培生根據(jù)各事業(yè)群、事業(yè)部、省公司專業(yè)線條崗位要求進(jìn)行繼續(xù)培養(yǎng)。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)用戶權(quán)限開通及系統(tǒng)角色維護(hù)工作；

2.負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)用戶操作咨詢及操作指引、操作手冊(cè)日常更新；

3.負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)用戶日常問題對(duì)接、反饋、跟蹤至解決。

4.CRM系統(tǒng)問題數(shù)據(jù)的通報(bào)、跟進(jìn)處理。

5.CRM系統(tǒng)業(yè)務(wù)部門日常優(yōu)化需求分析及需求文案編寫；

6.各類CRM系統(tǒng)建設(shè)及日常優(yōu)化需求上線前測(cè)試、驗(yàn)收；

7.協(xié)助開展CRM系統(tǒng)推廣、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件、網(wǎng)絡(luò)、電子、信息、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、能力要求：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力、優(yōu)秀的邏輯思維能力。

3、職業(yè)目標(biāo)明確，好學(xué)上進(jìn)，可適應(yīng)臨時(shí)性出差的。

按“應(yīng)聘崗位+學(xué)校+姓名+專業(yè)+期望工作地”的文件命名格式將簡歷發(fā)送至郵箱rjx**runjian.com。

1、負(fù)責(zé)機(jī)房的基礎(chǔ)維護(hù)，日常巡檢，工單處理等工作。

2、負(fù)責(zé)機(jī)房網(wǎng)絡(luò)、電力、環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控；

3、負(fù)責(zé)機(jī)房每日的巡視工作，并填寫工作日志；

4、負(fù)責(zé)客戶的工單處理，保證響應(yīng)速度和服務(wù)質(zhì)量，并隨時(shí)反饋工作進(jìn)度；

1、電氣、電子設(shè)備、自動(dòng)化、暖通等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、有較高的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能適應(yīng)7*24小時(shí)值班制度。

投遞簡歷：619***runjian.com，聯(lián)系人：葉叢，150****8999