鏈家2022屆校園招聘

招聘崗位：顧問式房產經紀人

工作地點：全國29個城市

崗位職責：

收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；

通過O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；

參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；

深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。

薪資待遇：4-8k，具體以各城市發(fā)布為準：

以上海為例：取得本科畢業(yè)證和學位證簽訂并通過實習期考核正式簽訂勞動合同的員工，自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪 8000 元 × 最長12個月（上海）

實習期入職A0員工：無責任底薪5000元 + 績效工資3000元（上海）。

晉升后職級底薪+績效+提成（20%~70%），月均綜合收入1萬+

崗位要求：

本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優(yōu)先；

氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；

誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；

具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。

福利待遇：

社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分；

住宿福利：提供住宿解決方案；

多元化福利：帶薪年假、超長春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物、生日禮物、贏親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內外旅游和學習、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列產品等）；

鏈家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。

培訓成長體系：助力職業(yè)發(fā)展

1.   崗前培訓：上海鏈家新人培訓為“鏈人計劃”，意在通過30天帶薪脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，多方位助力新人學習成長，打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。

2.   在崗業(yè)務培訓：如租賃專業(yè)訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等，旨在為員工在工作角色轉型的每個階段，使其快速成長，提升業(yè)務能力。

3.   在崗晉升培訓：在鏈家，豐富且專業(yè)的培訓覆蓋了職業(yè)生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部，提供干部選拔及培養(yǎng)計劃MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉變。

晉升發(fā)展路徑：多元化，透明公開

鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式，打造職場發(fā)展的高透明度，讓每一分努力都被看見。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展；

招聘流程：

→投遞簡歷【郵箱127********qq.com】→在線測評---初試 – 復試 -- 郵件offer

→辦理入職---崗前培訓

HR聯系方式：

張欣  手機號：188-2989-8009（微信同號）

郵箱：127********qq.com