1.負責制訂、建立集團公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程。
1.1 負責集團公司機構(gòu)設(shè)置及變更，完成定編、定崗、定員方案，組織制定各部門崗位職責。
1.2 負責編制年度招聘計劃，按計劃開展人才引進工作。
1.3 負責培訓(xùn)體系建設(shè)。規(guī)劃、組織實施員工培訓(xùn)。
1.4 組織實施薪酬績效管理工作，建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度，組織實施績效結(jié)果的運用工作。負責集團公司各部門薪酬、績效核算工作。
1.5 制定、實施集團公司勞動組織、用工管理規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，規(guī)避用工風險。
1.6 負責集團公司后備人才選拔、考核，搭建人才梯隊。
1.7 負責集團公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。
2.協(xié)同集團各部門完成相關(guān)人力資源管理工作。
3.貫徹執(zhí)行黨的干部路線和國家的人力資源管理的各項法律法規(guī)、方針政策及上級單位的有關(guān)指示、規(guī)定。
4.核定、檢查子公司人力資源各項管理制度落實、執(zhí)行情況。
5.負責集團員工的檔案管理及檔案數(shù)字化建設(shè)工作。
5.1 負責人力資源相關(guān)文件、資料的收集、整理并建檔留存。
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