兗礦新里程總醫(yī)院

2022年第一批公開招聘工作人員簡章

兗礦新里程總醫(yī)院是新里程醫(yī)院集團旗下醫(yī)院。醫(yī)院前身是兗礦集團總醫(yī)院，創(chuàng)建于1972年，坐落在“孔孟之鄉(xiāng)”山東省鄒城市，是當?shù)匚ㄒ灰患覈胰壖椎染C合醫(yī)院。醫(yī)院是中國科學院大學附屬醫(yī)院、濟寧東部區(qū)域醫(yī)療中心、濟寧醫(yī)學院附屬醫(yī)院及國家礦山救護中心兗州分中心。

醫(yī)院設(shè)院本部、東院區(qū)，下轄7家直屬分院、9家直屬衛(wèi)生服務站，總床位近2000張。醫(yī)院整合現(xiàn)有學科體系，重點提升本部急危重癥、疑難病例的診療能力，東院區(qū)著力提升健康管理、慢病防控與康復治療的能力；在本部、分院與基層醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)生型三級診療體系中，全力打造“防控治康養(yǎng)”全周期健康服務體系。

醫(yī)院著力建設(shè)胸痛中心、卒中中心、腫瘤中心、創(chuàng)傷中心、危重孕產(chǎn)婦救治中心、危重兒童和新生兒救治中心、中醫(yī)中心、健康管理中心8大中心，其中，卒中中心和胸痛中心已通過國家級標準版認證。

醫(yī)院職工可享受中國科學院大學平臺醫(yī)教研資源，包括職稱評定、課題申請、學術(shù)基金申請、科研獎項申報、學術(shù)進修與培訓等。

醫(yī)院擁有世界最新款瓦里安halcyon速銳智慧放療加速器、德國西門子3.0t核磁共振成像系統(tǒng)、美國通用寶石能譜ct、西門子大型數(shù)字減影血管造影機、西門子多排螺旋ct、多座高壓氧艙、全自動分析生化儀等高端醫(yī)療設(shè)備1500余臺（件）。

醫(yī)院與北京阜外醫(yī)院、北京大學人民醫(yī)院、北京大學第一醫(yī)院、北京大學第三醫(yī)院、上海中山醫(yī)院、上海瑞金醫(yī)院、山東大學齊魯醫(yī)院、山東省腫瘤醫(yī)院、臺灣長庚醫(yī)院、新西蘭國立奧塔哥大學威靈頓醫(yī)學院等多家國內(nèi)外知名醫(yī)療機構(gòu)建立了長期友好的協(xié)作關(guān)系。

醫(yī)院先后榮獲全國百家“三好一滿意”示范醫(yī)院、全國十佳優(yōu)秀企業(yè)醫(yī)院、全國誠信示范醫(yī)院、山東省省管企業(yè)文明單位、全國醫(yī)院擂臺賽總決賽最佳管理獎等榮譽稱號。

2018年，新里程醫(yī)院集團控股投資醫(yī)院，醫(yī)院更名為兗礦新里程總醫(yī)院，并成為非營利性事業(yè)單位法人。新里程醫(yī)院集團是國內(nèi)醫(yī)療健康領(lǐng)域的改革者、創(chuàng)新者和引領(lǐng)者，業(yè)務涵蓋醫(yī)療服務、養(yǎng)老服務、醫(yī)療科技、醫(yī)藥制造等領(lǐng)域。新里程醫(yī)院集團擁有新里程醫(yī)療、弘慈醫(yī)療、華佑醫(yī)療等平臺，在近20個省市控股管理超過30家二甲以上醫(yī)院和200家基層醫(yī)療機構(gòu)，床位數(shù)超過兩萬張。

兗礦新里程總醫(yī)院秉承“讓人人享有更美好的健康服務”的使命，將致力于成為醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展的區(qū)域醫(yī)療中心和中國科學院大學的科研成果轉(zhuǎn)化平臺及應用基地，努力打造具有國際視野的魯西南一流研究型三甲醫(yī)院。

一、薪酬待遇

本次招聘為非營利性事業(yè)單位法人在編正式職工和勞務派遣制員工。繳納五險一金（勞務派遣制繳納五險），享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，并根據(jù)醫(yī)院科室績效考核執(zhí)行相關(guān)待遇。

（一）學科帶頭人/科主任

1．安家費60-90萬元。

2．科研項目配套資金100萬元。

3．執(zhí)行年薪制，學科帶頭人年薪70-120萬元，科主任年薪20-60萬元。

4．協(xié)助解決配偶工作及子女入學。

5．對受邀參加考核、面試者報銷交通費、住宿費等費用。

（二）臨床醫(yī)學博士

1．博士骨干：

（1）安家費30-60萬元。

（2）科研項目配套資金50萬元。

（3）執(zhí)行年薪制20-60萬元，或執(zhí)行醫(yī)院同等薪酬待遇加月度生活補貼3000-5000元。

2．青年博士：

（1）安家費10-30萬元。

（2）科研項目配套資金30萬元。

（3）執(zhí)行年薪制20-40萬元，博士津貼每年3.6萬元，補貼3年，共計10.8萬元，按月發(fā)放（3000元/月）。

3．首次在濟寧就業(yè)且年齡不超過45周歲的，給予政府補貼5000元/月（補貼3年）；首次在濟寧就業(yè)，3年內(nèi)在鄒城市購買首套住房的，執(zhí)行10-30萬元的購房政府補貼。

4．配偶暫時無法安排工作的，按照3000元/月（補貼2年）標準發(fā)放政府生活補助。

（一）臨床、醫(yī)技高校畢業(yè)生

1．碩士研究生

（1）普通專業(yè)碩士（三證合一、無規(guī)培證）：月薪不低于7000元（含碩士培養(yǎng)補貼/政府人才補貼2000元，補貼3年）；試用期結(jié)束后，納入科室績效工資考核，隨工作年限增長及職稱晉升，工資收入逐年提高。

（2）普通專業(yè)碩士（四證合一）：月薪不低于9000元（含碩士培養(yǎng)補貼/政府人才補貼和規(guī)培補貼4000元，補貼3年）；試用期結(jié)束后，納入科室績效工資考核，隨工作年限增長及職稱晉升，工資收入逐年提高。

（3）本碩均為“雙一流”高?；蛟?11”“985”院校的碩士研究生，政府人才補貼標準每人每月增加1000元（補貼3年）。

（4）首次在濟寧就業(yè)的，引進后3年內(nèi)在鄒城市購買首套住房的，每人給予6萬元政府購房補貼。

（5）對外地或離家較遠的員工提供單間住宿，標準不低于每月1200元。

2．本科畢業(yè)生：

（1）普通本科生：月薪不低于5000元（含政府人才補貼1000元，補貼3年）；取得執(zhí)業(yè)證書后月薪不低于6000元；輪轉(zhuǎn)結(jié)束定科后，納入科室績效工資考核，隨工作年限增長及職稱晉升，工資收入逐年提高。

（2）普通本科生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的：月薪不低于6000元（含政府人才補貼和執(zhí)業(yè)證補貼2000元，補貼3年）；輪轉(zhuǎn)結(jié)束定科后，納入科室績效工資考核，隨工作年限增長及職稱晉升，工資收入逐年提高。

（3）普通本科生取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證和規(guī)培證的：月薪不低于7000元（含政府人才補貼、執(zhí)業(yè)證補貼和規(guī)培證補貼3000元，補貼3年）；試用期結(jié)束，納入科室績效工資考核，隨工作年限增長及職稱晉升，工資收入逐年提高。

（4）“雙一流”高校或原“211”“985”院校的學士本科生，政府人才補貼標準每人每月增加1000元（補貼3年）。

（5）首次在濟寧就業(yè)的，引進后3年內(nèi)在鄒城市購買首套住房的，每人給予3萬元政府購房補貼。

（6）對外地或離家較遠的員工提供住宿,標準不低于每月600元。

3．大專學歷（除取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者外）：執(zhí)行醫(yī)院勞務派遣員工相關(guān)待遇。

4．分院社區(qū)醫(yī)療崗位及康信公司崗位人員：待遇面議。

（二）中級專業(yè)技術(shù)骨干

有三級醫(yī)院工作經(jīng)驗的醫(yī)師解決職稱聘任，符合晉升評審條件者，優(yōu)先推薦高一級專業(yè)技術(shù)資格評審，并執(zhí)行相關(guān)待遇，一次性人才補貼10-30萬。具有碩士學位的增加一次性生活補貼5萬。

二、招聘崗位及要求

（一）學科帶頭人/科主任（9人）

（二）院本部（86人）

職位(1): 醫(yī)療醫(yī)技崗位