石化機(jī)械公司博士后招聘簡(jiǎn)章

公司簡(jiǎn)介

中石化石油機(jī)械股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：石化機(jī)械公司，股票代碼000852)是中國(guó)石化旗下唯一的石油裝備研發(fā)、制造、專業(yè)技術(shù)服務(wù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)研發(fā)實(shí)力領(lǐng)先、產(chǎn)品門類齊全的油氣裝備研制重要骨干企業(yè)。公司于2012年底由中國(guó)石化機(jī)械制造板塊整合重組而成，2015年7月整體上市，2018年9月被列入國(guó)務(wù)院國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”試點(diǎn)單位。目前，公司總股本7.78億股、資產(chǎn)總額78.4億元，用工總量7034人。

公司本部位于武漢光谷東湖高新區(qū)，下轄四機(jī)公司、江鉆公司、鋼管分公司、三機(jī)分公司、四機(jī)賽瓦合資公司(持股65%)、機(jī)械研究院、國(guó)際公司、世紀(jì)派創(chuàng)公司及天然氣項(xiàng)目部9家單位，參股湖北海工院有限公司等企業(yè)，主要分布在湖北武漢、荊州、潛江等地。石化機(jī)械是國(guó)內(nèi)研發(fā)實(shí)力領(lǐng)先、產(chǎn)品門類齊全的油氣裝備研制重要骨干企業(yè)。

一、擁有雄厚的技術(shù)實(shí)力

公司以直屬機(jī)械研究院、5個(gè)企業(yè)技術(shù)中心為基礎(chǔ)，建立了多級(jí)、多專業(yè)協(xié)作的科研組織體系，擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)力量，公司現(xiàn)有科研人員1000多人，其中享受政府特殊津貼3人，博士、碩士研究生280人。建有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站、博士后科研工作站、全國(guó)鉆采專標(biāo)委固壓設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)工作部、國(guó)家石油機(jī)械裝備重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，是集團(tuán)公司首批12家創(chuàng)新型企業(yè)之一，科技研發(fā)碩果累累，核心技術(shù)、專項(xiàng)技術(shù)、前沿技術(shù)研發(fā)和基礎(chǔ)研究都取得長(zhǎng)足進(jìn)步。完成“十二五”國(guó)家科技重大專項(xiàng)“3000型成套壓裂裝備研制及應(yīng)用示范工程”等8項(xiàng)國(guó)家（部委）級(jí)科研項(xiàng)目攻關(guān)，獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)各1項(xiàng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，壓裂成套裝備亮相改革開放40周年成就展，并被國(guó)家博物館收藏。目前，公司正承擔(dān)“十三五”國(guó)家科技重大專項(xiàng)“深層頁(yè)巖氣開發(fā)關(guān)鍵裝備及工具研制”、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“極地冷海鉆井關(guān)鍵技術(shù)研究”、中國(guó)石化重大科技專項(xiàng)課題“特深井高效鉆井關(guān)鍵裝備技術(shù)研究”等重大科研項(xiàng)目。

二、獨(dú)具特色的系列產(chǎn)品

石化機(jī)械是一個(gè)有著光榮傳統(tǒng)與深厚文化積淀的企業(yè)，四機(jī)公司1941年始建于甘肅蘭州，三機(jī)分公司1950年始建于新疆克拉瑪依，江鉆公司1975年始建于江漢油田，鋼管分公司1975年始建于湖北荊州。在深層、超深層和非常規(guī)油氣勘探開發(fā)裝備方面，已經(jīng)形成了較強(qiáng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。公司擁有石油工程、油氣開發(fā)、油氣集輸三大領(lǐng)域12項(xiàng)特色系列產(chǎn)品，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，特色技術(shù)優(yōu)勢(shì)明顯，制造實(shí)力及檢測(cè)能力國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，質(zhì)量保證體系比較完善。其中，壓裂裝備國(guó)家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、牙輪鉆頭國(guó)家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)，橋塞入選國(guó)家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品；壓裂成套裝備曾亮相改革開放40周年成就展，被國(guó)家博物館收藏。

三、健全完善的人才成長(zhǎng)通道

公司高度重視人才建設(shè)工作，牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程戰(zhàn)略，建立了穩(wěn)定的科技投入機(jī)制、有效激勵(lì)約束機(jī)制，以及技術(shù)創(chuàng)新考核體系。通過不斷完善系統(tǒng)長(zhǎng)效的“生才”機(jī)制、開放靈活的“聚才”機(jī)制、精準(zhǔn)科學(xué)的“理才”機(jī)制和人盡其能的“用才”機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好條件。對(duì)進(jìn)站的博士后，定位為高級(jí)研究性人才，納入公司專業(yè)技術(shù)核心人才庫(kù)，與公司專家等一并管理；建立博士“成長(zhǎng)檔案”，制訂適合個(gè)人發(fā)展和組織匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃，“一人一策”提出培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施；組建博士科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，把博士放到重大科研項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位歷練，為博士量身定制組建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，授予博士項(xiàng)目運(yùn)行主導(dǎo)權(quán)、團(tuán)隊(duì)成員選用權(quán)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、人員考核獎(jiǎng)懲權(quán)等；有針對(duì)性地選派承擔(dān)重大課題、開展對(duì)外學(xué)術(shù)交流，引導(dǎo)博士后提升素質(zhì)、漸進(jìn)發(fā)展，在為公司貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，為大家提供好展現(xiàn)才能的平臺(tái)、學(xué)習(xí)提升的空間。

四、優(yōu)厚的薪酬福利待遇

■公司為在站博士后提供優(yōu)良的辦公和住宿條件，免費(fèi)提供

82.5平米左右的住房及配套生活食宿用品。

■在站博士后研究人員實(shí)行協(xié)議工資制，依據(jù)年度考核、中期考核和出站考核情況發(fā)放，另根據(jù)博士后人員研究成果的實(shí)際貢獻(xiàn)，給予科研專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，年收入約為20-35萬(wàn)元。

■嚴(yán)格按照文件規(guī)定，為每位博士繳納基本醫(yī)療和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充醫(yī)療和養(yǎng)老等各種保險(xiǎn)和住房公積金等“六險(xiǎn)二金”。

■積極爭(zhēng)取湖北省及武漢市等各級(jí)政府對(duì)博士后人員各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

■博士出站留用，作為優(yōu)秀高層次人才重點(diǎn)培養(yǎng)，發(fā)放安家費(fèi)20萬(wàn)元。

五、入站程序

1．進(jìn)站申請(qǐng)。凡有意申請(qǐng)來本站從事博士后研究工作人員，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、研究方向及主要成果等）以電子郵件發(fā)送指定郵箱，也可電話聯(lián)系報(bào)名。

2．資格審查。公司博管辦對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站博士進(jìn)行資格審查，符合招收條件的博士邀請(qǐng)到公司實(shí)地考察，公司負(fù)責(zé)報(bào)銷往返車費(fèi)，提供免費(fèi)食宿

3.確定課題。經(jīng)考察與課題結(jié)合，確定進(jìn)站意向和研究課題，撰寫開題報(bào)告。

4.正式進(jìn)站。通過開題論證后，按照國(guó)家規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)，簽訂工作協(xié)議，落實(shí)相關(guān)待遇。

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