晟通科技集團(tuán)有限公司是一家自強(qiáng)不息、追求卓越、實事求是、與眾不同的公司。晟通的歷史，是踐行“中國人當(dāng)自強(qiáng)”的思想追求而艱苦創(chuàng)業(yè)、持續(xù)創(chuàng)新的奮斗歷程。集團(tuán)成立的初衷是通過艱苦努力為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，來實現(xiàn)人生價值。公司成立于2003年，通過堅持創(chuàng)新，在多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域特別是鋁合金應(yīng)用研發(fā)方面，帶動了高精鋁生產(chǎn)、節(jié)能提效、鋁合金加工制造、物流運輸、軌道交通、家用電器、納米材料、5g通訊、食品包裝、城市建設(shè)、自動化加工設(shè)備等多個產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，成為鋁加工行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，獲得國家和各級政府給與的如“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”“中國馳名商標(biāo)”“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”“2019年全國質(zhì)量標(biāo)桿”等眾多表彰和榮譽，如今，晟通正從高端制造向互聯(lián)網(wǎng)電商轉(zhuǎn)型。
晟通集團(tuán)以“探索未知 非同凡想”的研發(fā)精神，在所選擇的領(lǐng)域做到堅持領(lǐng)跑、從未跟隨，現(xiàn)正面向全球?qū)ふ乙慌貞汛笾?、直爽?wù)實、勇敢擔(dān)當(dāng)、精益求精、長遠(yuǎn)眼光的高潛力大學(xué)生，培養(yǎng)成晟通中高層接班人及研發(fā)領(lǐng)軍人才，推動企業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑。
一、招聘對象
2022屆本科、碩士、博士生（優(yōu)秀的2020~2021屆畢業(yè)生也可投遞）
二、招聘崗位
經(jīng)營管理接班人100人、研發(fā)創(chuàng)新接班人100人、優(yōu)才生不限
| 類 | 崗位 | 崗位職責(zé)及要求 |
| 經(jīng)營管理 | 企業(yè)管理 | 職責(zé)：負(fù)責(zé)全面計劃管理、團(tuán)隊管理、流程制度建設(shè)等 要求：mba、工商管理、管理科學(xué)相關(guān)專業(yè)，目標(biāo)計劃性強(qiáng)，在學(xué)生會等組織中擔(dān)任第一責(zé)任人 |
| 營銷管理 | 職責(zé)：研究策劃營銷計劃，組織推進(jìn)市場信息調(diào)研、用戶體驗、品牌策劃、市場推廣、客戶開發(fā)等工作 要求：市場營銷、國貿(mào)類相關(guān)專業(yè)，熱愛營銷、富有激情，有強(qiáng)烈的成就動機(jī)和良好的客戶服務(wù)意識 | |
| 電商管理 | 職責(zé)：研究策劃電商計劃，組織推進(jìn)直播、電商運營、內(nèi)容創(chuàng)作及品牌推廣等工作 要求：電子商務(wù)、傳媒、創(chuàng)意類專業(yè)，喜歡電商、富有激情，有視頻創(chuàng)意作品及有高粉絲量者優(yōu)先 | |
| 生產(chǎn)管理 | 職責(zé):研究人機(jī)料法環(huán)等各環(huán)節(jié)，制定生產(chǎn)計劃并落實執(zhí)行，研究運用精益管理方法，提質(zhì)提產(chǎn)提效 要求：工商管理、工業(yè)工程、材料、機(jī)械、電氣、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)，接受現(xiàn)場輪崗，學(xué)生干部優(yōu)先 | |
| 計劃管理 | 職責(zé)：研究銷產(chǎn)供計劃排產(chǎn)，運用及優(yōu)化計劃管理等相關(guān)信息化系統(tǒng)，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、精益化，發(fā)現(xiàn)解決問題 要求：管理科學(xué)與工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)，良好的系統(tǒng)思維能力 | |
| 供應(yīng)鏈 管理 | 職責(zé)：負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、物資管理、物流倉儲等相關(guān)規(guī)則、流程研發(fā)及執(zhí)行檢查，推動物資降本提質(zhì) 要求：供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程、物流管理或機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)，良好的執(zhí)行意識和執(zhí)行能力 | |
| 人力資源管理 | 職責(zé)：落地和執(zhí)行集團(tuán)文化價值觀，人資規(guī)劃、目標(biāo)績效、招聘培訓(xùn)、薪酬福利及員工關(guān)系等 要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)，強(qiáng)烈的執(zhí)行和服務(wù)意識，良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 | |
| 財務(wù)管理 | 職責(zé)：經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)編制及執(zhí)行檢查；經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及降本增效研發(fā)改進(jìn)、內(nèi)外風(fēng)險防控 要求：會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)相關(guān)專業(yè)，良好的執(zhí)行和服務(wù)意識、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 | |
| 流程制度管理 | 職責(zé)：建立優(yōu)化流程制度體系，跟蹤檢查流程制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)和解決問題 要求：工商管理、項目管理、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)思維能力和問題意識強(qiáng) | |
| 項目管理 | 職責(zé)：組織制定研發(fā)項目計劃，跟蹤和檢查落實項目計劃執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動目標(biāo)達(dá)成 要求：工商管理、項目管理、機(jī)械、電氣、金屬材料等相關(guān)專業(yè)，良好的溝通和整合資源能力 | |
| 商業(yè)管理 | 職責(zé)：制定商業(yè)運營計劃，圍繞新零售定位，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)品牌進(jìn)駐；策劃運營活動，助力商家提高業(yè)績 要求：商業(yè)運營、電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、類相關(guān)專業(yè)，對商業(yè)地產(chǎn)（新零售、o2o等）有濃厚的興趣 | |
| 酒店物業(yè)管理 | 職責(zé)：研究制定高品質(zhì)住宅、公寓物業(yè)服務(wù)及高端會所、酒店工作計劃、標(biāo)準(zhǔn)與制度，并落地執(zhí)行 要求：酒店管理、物業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，熱情開朗、服務(wù)意識強(qiáng) | |
| 文案策劃 | 職責(zé)：研究ceo學(xué)雷鋒管理思想，推進(jìn)集團(tuán)學(xué)雷鋒工作，宣傳推廣，對接雷鋒紀(jì)念館研編學(xué)雷鋒書籍 要求：中文、語言、管理類等專業(yè)，有著作或相關(guān)工作實踐優(yōu)先 | |
| 研發(fā)創(chuàng)新 | 產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計 | 職責(zé)：調(diào)查及跟進(jìn)用戶需求，確定產(chǎn)品開發(fā)方案、技術(shù)及商業(yè)模式，負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期的持續(xù)改進(jìn) 要求：工業(yè)設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、金屬材料類相關(guān)專業(yè)，熱愛研發(fā)，富有創(chuàng)意 |
| 機(jī)電研發(fā)設(shè)計 | 職責(zé)：新設(shè)備研制及運用改進(jìn)，對現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行增值改造 要求：電氣工程及其自動化、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)，熱愛研發(fā)、思維活躍肯鉆研 | |
| 機(jī)電設(shè)備維修 | 職責(zé)：大型設(shè)備問題研發(fā)及維修、保養(yǎng)，建立及優(yōu)化設(shè)備使用及運維標(biāo)準(zhǔn)，提高設(shè)備性能及效用 要求：電氣工程及其自動化、機(jī)械、液壓等相關(guān)專業(yè)，熱愛研發(fā)、思維活躍 | |
| 質(zhì)量工藝研發(fā) | 職責(zé)：組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系建立與實施；整合資源，立項推動質(zhì)量難點問題解決、工藝改進(jìn)與創(chuàng)新 要求：質(zhì)量管理工程、材料學(xué)、材料科學(xué)與工程、金屬材料工程相關(guān)專業(yè) | |
| 精益生產(chǎn)研發(fā) | 職責(zé)：生產(chǎn)現(xiàn)場及相關(guān)供應(yīng)鏈體系問題研發(fā)改進(jìn)，推動生產(chǎn)提質(zhì)提效 要求：工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，良好的問題意識、溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力 | |
| 材料研發(fā) | 職責(zé)：新材料的研發(fā)運用，現(xiàn)有材料運用問題調(diào)研，研究立項推動難題解決 要求：材料相關(guān)專業(yè)，在某一材料的運用研發(fā)上有突出的興趣和研發(fā)創(chuàng)新能力與成果 | |
| 產(chǎn)業(yè) 信息化 | 職責(zé)：軟硬件系統(tǒng)和工具的研發(fā)改進(jìn)，產(chǎn)業(yè)信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)及運用 要求：信息管理與信息系統(tǒng)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、自動化、大數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè) | |
| 標(biāo)桿 研究員 | 職責(zé)：搜集國內(nèi)外杰出的經(jīng)營管理實踐及研發(fā)成果，整理輸出相關(guān)文檔或報告；宣傳、推廣和落地標(biāo)桿經(jīng)驗 要求：成績優(yōu)異，知識面廣，文字和語言表達(dá)能力強(qiáng)；工商管理類及有強(qiáng)烈的興趣學(xué)研管理者優(yōu)先考慮 | |
| 優(yōu)才生 | 根據(jù)優(yōu)才生的特長，企業(yè)提供相關(guān)資源，高管親自帶培，創(chuàng)造領(lǐng)先佳績 要求：不限院校專業(yè)，在某一方面有數(shù)一數(shù)二的突出能力和表現(xiàn) | |
三、薪酬福利與職業(yè)發(fā)展
我們認(rèn)為優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心資本，我們?yōu)槊课粖^斗者提供良好的成長環(huán)境和完善的薪酬福利體系：
薪酬：優(yōu)才生年薪30萬起，并為每位優(yōu)才生設(shè)計極具競爭力的薪資方案
經(jīng)營管理、研發(fā)創(chuàng)新類管培生依據(jù)崗位職責(zé)、專業(yè)特點及綜合面試表現(xiàn)匹配富有競爭力的薪酬
獎勵：研發(fā)項目獎、年度鼓勵獎、特殊貢獻(xiàn)獎等各類專項獎勵
福利：五險一金、餐補、食堂、宿舍、健身房、過節(jié)物資，配套幼兒園、小學(xué)、初中入校資格等
落戶人才補貼：博士3w/人、碩士2萬/人、本科1.2w/人租房和生活補貼，首次購房補貼博士6w，碩士3w等
多項人才補貼政策
培訓(xùn)：總裁親授管理課、管培生專項培訓(xùn)、高管導(dǎo)師制、各行業(yè)領(lǐng)軍人物培訓(xùn)會、周月例行培訓(xùn)課等
晉升：打破司齡、職級、經(jīng)驗限制，給與管培生快速成長通道，3-5年成為核心骨干，5-10年成為中高層接班人
四、聯(lián)系我們
官網(wǎng)投遞：訪問www.chinasnto.com晟通集團(tuán)官網(wǎng)-尋聘英才-校園招聘投遞
郵箱投遞：snt*****chinasnto.com' target='_blank'>snt*****chinasnto.com，簡歷名稱：姓名+學(xué)校+專業(yè)+意向崗位
如有任何疑問，歡迎咨詢：073****915
公司地址：總部：湖南省長沙市望城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)騰飛路二段109號
常德產(chǎn)業(yè)園：常德市桃源縣盤塘鎮(zhèn)鋁循環(huán)再生產(chǎn)業(yè)園
晟通置業(yè)：湖南省長沙市梅溪湖新城cbd牡丹舸
五、晟通集團(tuán)接班人計劃高端制造專項招聘簡章
晟通成立于2003年，通過堅持創(chuàng)新，在多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域特別是鋁合金應(yīng)用研發(fā)方面，帶動了高精鋁生產(chǎn)、節(jié)能提效、鋁合金加工制造、物流運輸、軌道交通、家用電器、納米材料、5g通訊、食品包裝、城市建設(shè)、自動化加工設(shè)備等多個產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，集團(tuán)堅持推進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新，擁有博士后科研工作站等獨立研發(fā)機(jī)構(gòu)，是國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，其研發(fā)成果和貢獻(xiàn)獲得了國家和各級政府給與的如“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”“中國馳名商標(biāo)”“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”“全國質(zhì)量標(biāo)桿”等眾多表彰和榮譽。
晟通集團(tuán)以“探索未知 非同凡想”的研發(fā)精神，在所選擇的領(lǐng)域做到堅持領(lǐng)跑，現(xiàn)正面向全球?qū)ふ乙慌貞汛笾尽⒅彼瑒?wù)實、勇敢擔(dān)當(dāng)、精益求精、長遠(yuǎn)眼光的高潛力大學(xué)生，培養(yǎng)成精益制造體系優(yōu)秀接班人，推動企業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑。
1、招聘對象：2019-2022屆往應(yīng)屆本/碩/博，2023屆實習(xí)生
2、招聘崗位及專業(yè)需求：
智能機(jī)電類：機(jī)械、電氣、液壓、材料等相關(guān)
質(zhì)量工藝類：冶金工程、金屬材料、材料成型及控制類、模具、焊接、包裝工程等相關(guān)
精益制造類：機(jī)電、數(shù)控、機(jī)器人、工業(yè)工程、生產(chǎn)管理、工商管理等相關(guān)
智慧工廠類：工業(yè)工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、自動化、機(jī)器人、計算機(jī)、軟件、系統(tǒng)科學(xué)與工程等相關(guān)
經(jīng)營管理類：工商管理、供應(yīng)鏈管理、財經(jīng)管理、人力資源管理、標(biāo)準(zhǔn)化類
3、行業(yè)領(lǐng)先的薪酬福利：
優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心資本，我們?yōu)槊课粖^斗者提供良好的成長環(huán)境和完善的薪酬福利體系：
重點院校：本科10-18萬，碩士12-30萬，博士30-60萬
其他院校根據(jù)院校、專業(yè)及崗位與面試評估給予領(lǐng)先薪酬
獎勵：研發(fā)項目獎、年獎、特殊貢獻(xiàn)獎等
福利：五險一金、餐補、星級食堂、人才公寓、健身房、過節(jié)物資，配套幼兒園、小學(xué)、初中入校資格等
人才補貼：博士3w、碩士2萬、本科1.2w租房和生活補貼，首次購房補貼博士6w，碩士3w等補貼政策
培訓(xùn)：總裁親授管理課、培生專項培訓(xùn)、高管導(dǎo)師制、各行業(yè)領(lǐng)軍人物培訓(xùn)會、周月例行培訓(xùn)課等
4、未來接班人快速成長通道：
晉升：打破司齡、職級、經(jīng)驗限制，配備導(dǎo)師，給與管培生快速成長通道
管理通道：班長-工區(qū)長-部長-總經(jīng)理
專業(yè)通道：初級技師-中級技師-高級技師-主任-專家
5、工作地點：湖南長沙、常德
6、投遞通道：
官網(wǎng)投遞：訪問www.chinasnto.com晟通集團(tuán)官網(wǎng)-尋聘英才-校園招聘投遞
郵箱投遞：snt*****chinasnto.com' target='_blank'>snt*****chinasnto.com，簡歷名稱：姓名+學(xué)校+專業(yè)+意向崗位
如有任何疑問，歡迎咨詢：073****915
注冊今日招聘（http://www.jsyushen.com/xiaozhaoView/1761439.shtml），完善個人簡歷或上傳pdf版簡歷>>選中職位投遞>>確認(rèn)職位或崗位名稱>>完成投遞，并注意盡量不要多崗?fù)哆f。
