陸軍軍醫(yī)大學(xué)戰(zhàn)創(chuàng)傷醫(yī)學(xué)中心2022年人才招聘

優(yōu)秀人才引進：

中心為國家重點實驗室，研究可涉及組學(xué)、生物信息學(xué)、分子影像學(xué)等，擬引進優(yōu)秀人才、科研助理、博士后加入團隊。聯(lián)系人：崔莉老師，聯(lián)系電話：181****1752?；?qū)⒑啔v發(fā)送至：zen***********126.com' target='_blank'>zen***********126.com,kjk******126.com（郵件題目請采用“海外留學(xué)生網(wǎng)+人才引進+姓名”的格式）。

中心介紹：

研究室學(xué)科帶頭人為蔣建新教授，蔣教授是創(chuàng)傷、燒傷與復(fù)合傷國家重點實驗室主任，十三屆全國人大代表代表，國家973計劃首席科學(xué)家，獲得國家杰青等人才稱號和榮譽。發(fā)表論文300余篇，其中在cns子刊等發(fā)表sci論文120余篇。獲國家發(fā)明專利15項。主編專著7部。獲國家科技進步二等獎4項、軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎、中國科協(xié)西部開發(fā)突出貢獻獎、中華醫(yī)學(xué)會創(chuàng)傷醫(yī)學(xué)突出貢獻獎、吳階平醫(yī)藥創(chuàng)新獎、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進步獎等。

研究方向：

內(nèi)臟修復(fù)與再生、創(chuàng)傷感染、新型生物材料與創(chuàng)傷救治。

(一）崗位類別：

1.研究系列，4類。

第一類：正高級。50歲以下、博士學(xué)位，從事研究工作不少于8年（大學(xué)本科畢業(yè)起算），具有帶領(lǐng)團隊開展本領(lǐng)域研究工作的能力，且近五年在科研產(chǎn)出方面至少滿足下列條件之一：以通訊作者在thomson reuters jcr-sci一區(qū)期刊發(fā)表sci論著if≥10.0至少1篇或if≥7.0至少3篇或總if≥30.0或本領(lǐng)域頂尖期刊發(fā)表sci論著2篇；或主持過產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作，獲中國發(fā)明專利5項或國際pct專利2項（美國或歐盟任一國家地區(qū)獲得優(yōu)先權(quán)）或國家新藥證書1項。

第二類：副高級。45歲以下、博士學(xué)位(特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學(xué)位)，且近五年在科研方面至少滿足下列條件之一：以第一作者在thomson reuters jcr-sci一區(qū)期刊發(fā)表sci論著if≥10.0至少1篇或if≥7.0至少2篇或if≥5.0至少4篇或總if≥20.0或本領(lǐng)域頂尖期刊發(fā)表sci論著2篇；或主持過產(chǎn)品的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作，獲中國發(fā)明專利3項或國際pct專利1項（美國或歐盟任一國家地區(qū)獲得優(yōu)先權(quán)）。

第三類：中級。35歲以下、博士學(xué)位(個別特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學(xué)位)，且近三年在科研方面至少滿足下列條件之一：以第一作者或通訊作者在thomson reuters jcr-sci前三區(qū)期刊發(fā)表sci論著至少2篇（其中1篇if≥3.0）或總if≥10.0；或參加過產(chǎn)品的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作獲中國發(fā)明專利1項，已轉(zhuǎn)化或具有良好的轉(zhuǎn)化前景。

第四類：初級。30歲以下、碩士學(xué)位，且近三年以第一作者發(fā)表sci論著1篇。

2、實驗技術(shù)系列，3類。

第一類：高級實驗師。45歲以下，碩士學(xué)位，具有10年以上實驗室管理、研究生帶教經(jīng)驗。近五年參與發(fā)表sci論著至少8篇，參與國家級科研課題3項。

第二類：實驗師。35歲以下，碩士學(xué)位，具有5年以上實驗工作經(jīng)驗。近三年參與發(fā)表sci論著至少4篇，參與國家級科研課題1項。

第三類：助理實驗師。30歲以下，學(xué)士學(xué)位，具有實驗工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。近三年參與發(fā)表sci論著至少2篇，參與科研課題1項。

（二）薪資待遇(所指薪酬均為稅后收入。)：

1、研究系列崗位薪酬。研究系列職員薪酬由“基本工資+崗位績效”組成。

（1）基本工資。按中心同等專業(yè)技術(shù)崗位職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）崗位績效。

第一類：正高1.4-2.0萬/月。

第二類：副高1.1-1.3萬/月。

第三類：中級0.7-0.9萬/月。

第四類：初級0.5萬/月。

年度考評優(yōu)秀者崗位績效上浮6%，特別優(yōu)秀者（以第一作者或通訊作者在cns類國際頂級期刊發(fā)表論著、獲得國家優(yōu)青以上人才項目資助、獲得國家自然科學(xué)基金重點項目等）崗位績效上浮30%。

2、實驗技術(shù)崗位薪酬。實驗系列職員薪酬由“基本工資+崗位績效”組成。

（1）基本工資。按中心同等專業(yè)技術(shù)崗位職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）崗位績效。

第一類：高級實驗師0.6萬元/月。

第二類：實驗師0.5萬元/月。

第三類：助理實驗師0.4萬元/月。

年度考評優(yōu)秀者崗位績效上浮6%。

（三）其他待遇：

科學(xué)研究系列職員在“五險一金”、福利待遇、表彰獎勵等方面，享受中心專業(yè)技術(shù)崗位職員同等待遇。

陸軍特色醫(yī)學(xué)中心（大坪醫(yī)院）腎內(nèi)科人才招聘

優(yōu)秀人才引進：

本科室依托國家重點實驗室，研究可涉及腎臟病學(xué)、內(nèi)分泌學(xué)、分子生物學(xué)、生物信息學(xué)、病理學(xué)等，擬引進相關(guān)學(xué)科優(yōu)秀人才加入團隊?；?qū)⒑啔v發(fā)送至：shd*****126.com' target='_blank'>shd*****126.com,664*******qq.com（郵件題目請采用“海外留學(xué)生網(wǎng)+人才引進+姓名”的格式）。

科室介紹：

陸軍軍醫(yī)大學(xué)大坪醫(yī)院（現(xiàn)為陸軍特色醫(yī)學(xué)中心）腎科成立于1989年，科室歷經(jīng)三十載風(fēng)雨歷程，始終以國家和軍隊醫(yī)療需求為導(dǎo)向，著眼國際先進醫(yī)療技術(shù)和科學(xué)研究前沿，堅定不移秉承“求精求實、崇尚科學(xué)、勇攀高峰”的腎科精神，以特色和質(zhì)量求發(fā)展，在亞專業(yè)臨床技術(shù)和學(xué)術(shù)研究上形成鮮明特色。科室為腎臟病專業(yè)碩士、博士（后）學(xué)位授權(quán)點學(xué)科、國家藥物臨床試驗機構(gòu)、國家級腹膜透析培訓(xùn)示范中心、國家慢性腎病臨床醫(yī)學(xué)研究中心核心單位、重慶市血液凈化專業(yè)重點學(xué)科。

研究方向：

主要研究方向：1.急性腎損傷再生修復(fù)障礙機制及干預(yù)措施； 2.慢性腎臟疾病進展、重要并發(fā)癥的機制和防治措施。

引進對象應(yīng)具備以下基本條件

1、熱愛祖國，熱愛軍隊，自愿獻身國防衛(wèi)生事業(yè)；

2、身體健康，能正常從事醫(yī)教研活動；

3、特招入伍對象應(yīng)符合《軍隊特招地方專業(yè)技術(shù)人員入伍規(guī)定》中相關(guān)條件；

4、軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科引進對象必須具有中華人民共和國國籍。

引進對象包括以下

(一）崗位類別：

1.研究系列，4類。

第一類：正高級。50歲以下、博士學(xué)位，從事研究工作不少于8年（大學(xué)本科畢業(yè)起算），具有帶領(lǐng)團隊開展本領(lǐng)域研究工作的能力，且近五年在科研產(chǎn)出方面至少滿足下列條件之一：以通訊作者在thomson reuters jcr-sci一區(qū)期刊發(fā)表sci論著if≥10.0至少1篇或if≥7.0至少3篇或總if≥30.0或本領(lǐng)域頂尖期刊發(fā)表sci論著2篇；或主持過產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作，獲中國發(fā)明專利5項或國際pct專利2項（美國或歐盟任一國家地區(qū)獲得優(yōu)先權(quán)）或國家新藥證書1項。

第二類：副高級。45歲以下、博士學(xué)位(特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學(xué)位)，且近五年在科研方面至少滿足下列條件之一：以第一作者在thomson reuters jcr-sci一區(qū)期刊發(fā)表sci論著if≥10.0至少1篇或if≥7.0至少2篇或if≥5.0至少4篇或總if≥20.0或本領(lǐng)域頂尖期刊發(fā)表sci論著2篇；或主持過產(chǎn)品的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作，獲中國發(fā)明專利3項或國際pct專利1項（美國或歐盟任一國家地區(qū)獲得優(yōu)先權(quán)）。

第三類：中級。35歲以下、博士學(xué)位(個別特別優(yōu)秀者可放寬至碩士學(xué)位)，且近三年在科研方面至少滿足下列條件之一：以第一作者或通訊作者在thomson reuters jcr-sci前三區(qū)期刊發(fā)表sci論著至少2篇（其中1篇if≥3.0）或總if≥10.0；或參加過產(chǎn)品的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作獲中國發(fā)明專利1項，已轉(zhuǎn)化或具有良好的轉(zhuǎn)化前景。

第四類：初級。30歲以下、碩士學(xué)位，且近三年以第一作者發(fā)表sci論著1篇。

生活待遇

一、引進人才享受以下工作生活待遇：

1、科研啟動經(jīng)費、安家費、協(xié)議年薪及住房待遇標(biāo)準(zhǔn)：

第一類：提供1000萬元科研啟動經(jīng)費，200萬元安家費，100萬元年薪和師職公寓（150平米左右）；

第三類：提供800萬元科研啟動經(jīng)費，150萬元安家費，80萬元年薪和師職公寓（100平米左右）；

第四類：提供500萬元科研啟動經(jīng)費，50萬元安家費，50萬元年薪和師職公寓（100平米左右）；

第五類：提供200-300萬元科研啟動經(jīng)費，50萬元安家費，35萬元年薪和團職公寓（80平米左右）；

第六類：提供30萬元科研啟動經(jīng)費，10萬元安家費，25萬元年薪和營職公寓（50平米左右）；

第七類：提供20萬元科研啟動經(jīng)費，10萬元安家費，15萬元年薪和博士后公寓（30平米左右）。

其中，協(xié)議年薪按照“底薪+績效獎金”的模式實行，底薪占協(xié)議年薪的比例不超過80%，績效獎金占協(xié)議年薪的比例不低于20%，底薪按月發(fā)放，績效獎金根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況年底發(fā)放，并按中心同類專業(yè)技術(shù)崗位職員標(biāo)準(zhǔn)享受超勞補貼。各類人才薪酬待遇均不含重慶市匹配崗位津貼。達到更高類別標(biāo)準(zhǔn)條件的，經(jīng)政治工作部審核并報中心黨委審定，于次年起執(zhí)行相應(yīng)類別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展水平和軍隊干部收入水平上漲情況適時調(diào)整提高。

2、按軍隊文職人員標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險一金”。

3、引進人才除享受以上待遇外，在年度體檢、工作用車、休假探親、戶口遷入、配偶子女隨遷等方面，與中心文職人員享受同等待遇。

4、引進人才來中心報到至社會醫(yī)療保障卡辦理完成期間，可享受軍隊門急診合理醫(yī)療免費待遇；醫(yī)療保障卡辦理完成后，實行社會化醫(yī)療保障，享受與文職人員同等的優(yōu)先就診待遇。

5、引進人才如獲批入伍，工資、醫(yī)療、住房等福利待遇納入軍人保障體系，按現(xiàn)役軍人相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

陸軍軍醫(yī)大學(xué)戰(zhàn)創(chuàng)傷醫(yī)學(xué)中心2022年人才招聘.doc