一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)崗（1人）

1. 崗位職責(zé)

（1）對(duì)下屬煉化企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的“安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)”運(yùn)行。

（2）參與、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬煉化企業(yè)的工藝管理工作。負(fù)責(zé)煉油對(duì)標(biāo)、節(jié)能、“雙碳”、工藝防腐蝕、煉油三劑等管理，協(xié)助企業(yè)解決工藝專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，并開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。

（3）參與、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬煉化企業(yè)的設(shè)備管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)動(dòng)、靜、電、儀、dcs各專業(yè)管理，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備防腐蝕、大機(jī)組、加熱爐、工業(yè)水管理，協(xié)助企業(yè)解決設(shè)備專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

（4）參與制定下屬煉化企業(yè)年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃。收集各企業(yè)原料需求并組織落實(shí)；協(xié)調(diào)海外、物流、企業(yè)各條線對(duì)進(jìn)口原油進(jìn)行方案測(cè)算、比選、確定、調(diào)和、運(yùn)輸、生產(chǎn)、數(shù)據(jù)收集、反饋。

（5）指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的質(zhì)量和計(jì)量管理工作。

（6）指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的績(jī)效考核管理工作。

2. 任職資格要求

年齡：30歲以下。

教育背景：碩士及以上學(xué)歷，，化工工藝或設(shè)備相關(guān)專業(yè)。

其他要求：能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先考慮。

二、安全崗（1人）

1. 崗位職責(zé)

（1）安全kpis的統(tǒng)計(jì)和分析；

（2）編寫(xiě)安全工作總結(jié)和會(huì)議紀(jì)要；

（3）組織進(jìn)行安全檢查，跟進(jìn)隱患整改；

（4）編寫(xiě)安全管理制度，并開(kāi)展培訓(xùn)；

（5） 組織進(jìn)行事件調(diào)查，并編寫(xiě)事故分析報(bào)告等。

2. 任職資格要求

年齡：30歲以下。

教育背景：碩士及以上學(xué)歷，化工或安全、環(huán)保相關(guān)專業(yè)。

其他要求：能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先考慮。單位簡(jiǎn)介

中國(guó)化工油氣股份有限公司是國(guó)資委下屬中央企業(yè)中國(guó)化工集團(tuán)公司的控股子公司，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為石油化工，原油一次加工能力2500萬(wàn)噸/年，現(xiàn)已形成石油加工、化工生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)及銷(xiāo)售一體化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，承擔(dān)著為中國(guó)化工集團(tuán)所屬企業(yè)提供化工原料的任務(wù)。2015年公司營(yíng)業(yè)收入1300余億元，總資產(chǎn)近600億元。截至2016年11月，油氣公司下屬共有國(guó)內(nèi)煉化企業(yè)8家，國(guó)內(nèi)貿(mào)易企業(yè)4家，海外企業(yè)3家。

自成立以來(lái)，公司倡導(dǎo)“為股東創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)”的核心價(jià)值觀，遵循“鍥而不舍，和而不同”的企業(yè)精神，秉承“產(chǎn)品如人品”的質(zhì)量觀，堅(jiān)持“天生我材必有用”的人才觀，為成為經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值持續(xù)創(chuàng)造，資源節(jié)約、環(huán)境友好和本質(zhì)安全型的國(guó)際一流石化企業(yè)而不斷奮斗。

此次，由中國(guó)化工集團(tuán)公司下達(dá)的“千人博士計(jì)劃”及油氣公司推出的“管培生計(jì)劃”，引進(jìn)對(duì)象包括國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的博士（后）（包括應(yīng)屆、往屆）、985/211高校畢業(yè)的應(yīng)屆碩士、本科。各企業(yè)將根據(jù)自身情況及所在地區(qū)制定配套的引進(jìn)、培養(yǎng)政策，以確保引進(jìn)人才在新的崗位上快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)價(jià)值的共同提升。

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