大家好，我是今日招聘網(wǎng)的運(yùn)營工作人員，身處在線招聘求職行業(yè)，從業(yè)數(shù)十年來，有其中比較重要的事是要傾聽來自招聘方與求職方的不同聲音，同時(shí)包含各種報(bào)怨。

今天我要表達(dá)的是，報(bào)怨也在悄悄的發(fā)生變化。

前幾天見到一位在平臺(tái)招聘十年的民企500強(qiáng)HR，趁著暑假帶小孩來杭州旅游，在晚上聚餐時(shí)我不自覺得恭喜他現(xiàn)在終于工作輕松了一些。沒了壓力，可以出來散散心，放松放松自己的心情。

十年前他經(jīng)常說工作壓力很大，不管是校招還是社招，都表示求職者很挑，很難留的住人才。如今全球大的環(huán)境并不好，就業(yè)壓力應(yīng)該大于從前，他們企業(yè)也是民營500強(qiáng)，更具吸引力。加上有些企業(yè)崗位也在縮減，不管怎么樣，作為負(fù)責(zé)招聘與入職培訓(xùn)部門，更應(yīng)該擔(dān)心自己的崗位被縮編，不應(yīng)該擔(dān)心招聘任務(wù)完不成。

他瞅了我很久，指著邊上他的小孩跟我說，你看他除了剛見面叫你一聲外，其他這一整天了，出來進(jìn)去的，有沒有再和你打過招呼？

我覺得這并不是問題，小孩有自己的世界，大人的交往和他們不相關(guān)，觀察與介入上一輩的關(guān)系并不能給小孩帶來什么成長，還可能分心他的學(xué)習(xí)。

“對(duì)了，現(xiàn)在我們面臨最大的問題就是這個(gè)問題，家長慣性的錯(cuò)誤觀點(diǎn)”

他表示現(xiàn)在的招聘壓力比過去更大，崗位數(shù)量并沒有縮少，過去最大的壓力是留住人才，現(xiàn)在除了留住人才的壓力，入職與專業(yè)對(duì)口都減少了。

原先我們校招時(shí)專業(yè)對(duì)口的一個(gè)本科班有30人，基本上至少有10人投簡歷，入職的5個(gè)以上，違約率最高達(dá)到50%?，F(xiàn)在有一半是明確選擇考公，另一半明確考研，投遞簡歷也是半信半疑的收集不到3個(gè)。我們不得不轉(zhuǎn)向其他專業(yè)或者其他院校。

更搞笑的是：宣講時(shí)，有一次全班學(xué)生神情古怪，宣講到一半時(shí)，有個(gè)女生站起來說，你們不要浪費(fèi)大家的時(shí)間了，現(xiàn)在就業(yè)這么差，你們企業(yè)和老師的任務(wù)完成就行了，不要講太長時(shí)間，我們還要回宿舍看書，馬上就要考研了...。

然后他又指著上初中的小孩說，而入職的大部分應(yīng)屆生，也和他一樣。有相當(dāng)一部分，社交能力不如小學(xué)生，見面不問候，離開不打招呼。對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃與設(shè)定持懷疑態(tài)度。更有者，面試有兩成是父母親或者爺爺奶奶陪同來！

有相當(dāng)一部分就是你們這些家長以學(xué)習(xí)為主的想法給帶偏了，有很多我認(rèn)為成長性不錯(cuò)的小孩，寧愿去開網(wǎng)約車，他們一致認(rèn)為不需要聽別人的指揮也不需要和別人合作溝通，他強(qiáng)調(diào)我們是民營500強(qiáng)，從我們這里離職去做這樣的事，那中小企業(yè)面臨的什么？

這不禁讓我們思考，到底是招聘企業(yè)的要求太高，條條框框太多，太俗太過時(shí)？還是現(xiàn)在的新一代更有想法，更有個(gè)性？還是成長環(huán)境太順，以至還未成年？

這讓我想起前段時(shí)間一個(gè)中小企業(yè)HR，他們需要一批的售后客服，地處一線城市，本應(yīng)該招聘可以挑了又挑，選了又選。但他大肆吐槽，說現(xiàn)在哪里是就業(yè)難，明明是招工難。

他們一個(gè)招聘小組，企業(yè)為了節(jié)省雙方時(shí)間及初次盤點(diǎn)接聽音色，必須先電話溝通確定，而每天的投遞簡歷中，有大半是手機(jī)接通不了，還有直接拒聽設(shè)置的，只能由父母或者短號(hào)呼進(jìn)的，接通率不足20%。有天一個(gè)母親帶個(gè)她剛畢業(yè)的兒子來面試，雙方交談氣氛挺好，期望值都可以。但在離開后看著手機(jī)號(hào)碼未位是4，心中不由的涼了半截。

也許，他不太在意號(hào)碼的好壞，但大概率是從小戴電話手表長大的，號(hào)碼也是電信公司附帶順便送的，入職電話應(yīng)該他是接不通的。

是嘛，如果是這樣，那位找工作的人，請(qǐng)換掉你的手機(jī)號(hào)碼，扔掉過去，這么美好的未來，等你奔赴。

看好你喲！