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崗位定位：（含人事、行政、安全、對(duì)外聯(lián)絡(luò)綜合事項(xiàng)）
全面負(fù)責(zé)公司辦公室工作，統(tǒng)籌人事、行政、后勤、安全及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等綜合管理工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效、有序、合規(guī)運(yùn)行。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3–5 年以上辦公室 / 行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)及分子公司 / 多基地管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事、行政、安全生產(chǎn)、消防、合同管理等法律法規(guī)；熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊及行政管理流程，具備制度建設(shè)和公文寫(xiě)作能力；具備基本合同審查和法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；
4.綜合素質(zhì)：原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力溝通能力和抗壓能力；
崗位職責(zé)：
人事模塊：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度人力計(jì)劃，提出組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位配置及人才梯隊(duì)建設(shè)建議。
2.從公司戰(zhàn)略出發(fā)，推動(dòng)人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留機(jī)制的建設(shè)和優(yōu)化，確保關(guān)鍵崗位和核心人才的供給與穩(wěn)定。
3.關(guān)注勞動(dòng)用工合規(guī)與員工關(guān)系整體風(fēng)險(xiǎn)，建立員工溝通與反饋機(jī)制，維護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益，保障公司戰(zhàn)略實(shí)施的穩(wěn)定性。
4.統(tǒng)籌總部及分子公司的人力資源管理工作，推動(dòng)人事政策、制度和流程在全公司范圍內(nèi)的統(tǒng)一執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。
行政模塊：
1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，組織制定、修訂和落實(shí)各項(xiàng)行政管理制度和流程，提升行政管理效率與服務(wù)質(zhì)量。負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議和重大活動(dòng)，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要整理及決議事項(xiàng)的跟蹤落實(shí)；作為公司管理層與各部門(mén)、分子公司之間的橋梁，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)問(wèn)題和重大事項(xiàng)
2.負(fù)責(zé)公司車輛、食堂、宿舍、保潔、綠化等后勤保障工作的統(tǒng)籌與監(jiān)督，提升員工工作與生活條件。
3.負(fù)責(zé)公司印章、證照、公文、檔案（行政類）的管理與使用審批，確保規(guī)范、安全、保密。
安全管理模塊：
1.參與制定和完善公司安全管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案。組織開(kāi)展日常安全檢查、專項(xiàng)檢查和節(jié)前安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并督促相關(guān)部門(mén)整改。
2.協(xié)助安全部門(mén)消防安全管理，組織消防設(shè)施檢查、消防演練和安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。
對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公共關(guān)系模塊：
1.作為公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的重要窗口，負(fù)責(zé)對(duì)接政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及重要合作伙伴。
2.負(fù)責(zé)重要領(lǐng)導(dǎo)、客戶及合作單位來(lái)訪的接待工作，包括行程安排、會(huì)議組織、參觀協(xié)調(diào)等。
負(fù)責(zé)對(duì)外公文、函件、介紹信等的起草、審核和往來(lái)管理，維護(hù)公司良好形象。