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一、崗位概述
作為公司人事行政總監(jiān)，您將全面負責人力資源與行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運營，支撐港口大型裝備研發(fā)制造業(yè)務的快速發(fā)展。您需要搭建與公司業(yè)務規(guī)模及發(fā)展階段相匹配的人才體系與行政保障平臺，驅(qū)動組織效能提升，助力戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
二、崗位職責
（一）人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

1. 制定并實施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源中長期規(guī)劃，支持業(yè)務擴張與技術(shù)創(chuàng)新。
   
2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升研發(fā)、制造、項目等核心部門的協(xié)同效率。
   
3. 建立并持續(xù)完善職位體系、任職資格及職業(yè)發(fā)展通道。
   

（二）人才管理與開發(fā)

1. 領(lǐng)導人才招聘，重點吸引研發(fā)工程師、高級技工、項目管理等核心人才，保障關(guān)鍵崗位供給。
   
2. 設(shè)計并實施領(lǐng)導力發(fā)展與繼任計劃，打造高潛力人才梯隊。
   
3. 建立分層分類的培訓體系，特別是針對高端制造、工藝創(chuàng)新等領(lǐng)域的專項能力提升項目。
   
4. 推行績效管理體系，將公司目標有效分解至研發(fā)、生產(chǎn)等各環(huán)節(jié)，強化結(jié)果導向。
   

（三）薪酬激勵與員工關(guān)系

1. 設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利方案，重點激勵技術(shù)骨干與高績效團隊。
   
2. 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，處理復雜勞動爭議，營造敬業(yè)、創(chuàng)新的組織氛圍。
   
3. 推進企業(yè)文化建設(shè)，強化“工匠精神”與團隊協(xié)作理念。
   

（四）行政管理與運營保障

1. 統(tǒng)籌行政后勤服務體系（包括園區(qū)管理、安全生產(chǎn)、資產(chǎn)、基建、接待等），保障研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)境高效運行。
   
2. 制定并落實行政預算，控制運營成本。
   
3. 建立健全行政管理制度與流程，確保合規(guī)并提升服務響應速度。
   
4. 牽頭應對重大突發(fā)事件，維護公司正常運營秩序。
   

（五）團隊與合規(guī)管理

1. 領(lǐng)導人事行政團隊，提升專業(yè)服務水平與業(yè)務協(xié)同能力。
   
2. 確保人力資源與行政管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。
   

三、任職要求
（一）基本條件

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、機械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
   
2. 10年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在中大型制造業(yè)企業(yè)擔任人事行政總監(jiān)或類似高級管理職位。
   
3. 精通人力資源各模塊，并能進行戰(zhàn)略整合；具備出色的行政統(tǒng)籌管理能力。
   
4. 對高端裝備制造、港口機械、重型工業(yè)等行業(yè)的運營模式與人才特點有深刻理解。
   

（二）核心能力

1. 戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力：能深刻理解業(yè)務，將人力資源策略與研發(fā)、制造、項目交付等業(yè)務環(huán)節(jié)緊密銜接。
   
2. 人才管理與組織發(fā)展能力：具備在技術(shù)密集型組織中打造高素質(zhì)、高凝聚力團隊的成功經(jīng)驗。
   
3. 解決復雜問題能力：能妥善處理制造業(yè)中的多元化員工關(guān)系、跨地域管理或并購整合中的人力與行政挑戰(zhàn)。
   
4. 卓越溝通與影響力：善于與研發(fā)專家、生產(chǎn)管理者、技術(shù)工人等不同背景團隊有效溝通，推動變革。
   
5. 合規(guī)與風險意識：熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法規(guī)及制造業(yè)相關(guān)合規(guī)要求。
   

（三）優(yōu)先條件

1. 有港口機械、重型裝備、特種車輛或大型工程項目行業(yè)背景者。
   
2. 有主導過技術(shù)人才梯隊建設(shè)、精益生產(chǎn)人員配置或智能制造人才轉(zhuǎn)型項目者。
   
3. 持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)認證者。
   

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