招聘專員(勞務(wù)外包)
面議
揚(yáng)州邗江區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
揚(yáng)州邗江區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
招聘專員(勞務(wù)外包)
面議
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
揚(yáng)州邗江區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
主要工作職責(zé)
全流程招聘交付:
1、獨立執(zhí)行從職位發(fā)布、多渠道尋訪、簡歷篩選、面試邀約、初試組織、到錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查及入職協(xié)調(diào)的全流程招聘工作;
2、確保面試安排高效流暢,為候選人提供專業(yè)、尊重的面試體驗;
渠道管理與人才尋訪;
3、熟練運用主流招聘網(wǎng)站(如前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等)進(jìn)行職位發(fā)布與人才搜尋。
4、積極拓展并維護(hù)其他有效渠道,包括但不限于社交媒體招聘、行業(yè)社群、垂直論壇及內(nèi)推體系。
5、建立并維護(hù)公司人才庫,對關(guān)鍵人才進(jìn)行長期跟蹤與互動。
協(xié)同與需求對接:
1、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及用人經(jīng)理保持密切溝通,深入理解業(yè)務(wù)、團(tuán)隊文化及崗位核心要求;
2、能夠快速解讀并轉(zhuǎn)化招聘需求,提供專業(yè)、可行的招聘策略與建議。
3、數(shù)據(jù)記錄與流程優(yōu)化;
4、準(zhǔn)確記錄并維護(hù)招聘數(shù)據(jù),定期分析招聘渠道有效性、關(guān)鍵節(jié)點轉(zhuǎn)化率及招聘周期;
5、基于數(shù)據(jù)分析,提出流程優(yōu)化建議,持續(xù)提升招聘效率與招聘質(zhì)量。
雇主品牌支持:
1、在日常招聘互動中,積極傳遞公司文化與價值觀。
2、參與協(xié)助校園招聘、招聘專場等活動,提升公司人才吸引力。
任職資格要求
基本要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 1-3年 全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程操作。
3、執(zhí)行與交付能力:能承受一定壓力,高效推進(jìn)多項招聘任務(wù),對結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、溝通與識人能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,掌握基本的面試技巧(如行為面試法),能進(jìn)行初步的人才判斷。
5、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力:樂于學(xué)習(xí)新知識,能快速理解業(yè)務(wù),適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏。
6、有內(nèi)推體系運營、校園招聘項目或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉國家勞動法律法規(guī)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
全流程招聘交付:
1、獨立執(zhí)行從職位發(fā)布、多渠道尋訪、簡歷篩選、面試邀約、初試組織、到錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查及入職協(xié)調(diào)的全流程招聘工作;
2、確保面試安排高效流暢,為候選人提供專業(yè)、尊重的面試體驗;
渠道管理與人才尋訪;
3、熟練運用主流招聘網(wǎng)站(如前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等)進(jìn)行職位發(fā)布與人才搜尋。
4、積極拓展并維護(hù)其他有效渠道,包括但不限于社交媒體招聘、行業(yè)社群、垂直論壇及內(nèi)推體系。
5、建立并維護(hù)公司人才庫,對關(guān)鍵人才進(jìn)行長期跟蹤與互動。
協(xié)同與需求對接:
1、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及用人經(jīng)理保持密切溝通,深入理解業(yè)務(wù)、團(tuán)隊文化及崗位核心要求;
2、能夠快速解讀并轉(zhuǎn)化招聘需求,提供專業(yè)、可行的招聘策略與建議。
3、數(shù)據(jù)記錄與流程優(yōu)化;
4、準(zhǔn)確記錄并維護(hù)招聘數(shù)據(jù),定期分析招聘渠道有效性、關(guān)鍵節(jié)點轉(zhuǎn)化率及招聘周期;
5、基于數(shù)據(jù)分析,提出流程優(yōu)化建議,持續(xù)提升招聘效率與招聘質(zhì)量。
雇主品牌支持:
1、在日常招聘互動中,積極傳遞公司文化與價值觀。
2、參與協(xié)助校園招聘、招聘專場等活動,提升公司人才吸引力。
任職資格要求
基本要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 1-3年 全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程操作。
3、執(zhí)行與交付能力:能承受一定壓力,高效推進(jìn)多項招聘任務(wù),對結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、溝通與識人能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,掌握基本的面試技巧(如行為面試法),能進(jìn)行初步的人才判斷。
5、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力:樂于學(xué)習(xí)新知識,能快速理解業(yè)務(wù),適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏。
6、有內(nèi)推體系運營、校園招聘項目或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉國家勞動法律法規(guī)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:揚(yáng)州邗江區(qū)邗江區(qū)揚(yáng)州智谷
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以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
寧高寧HR
中國中化集團(tuán)公司

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中國北京市西城區(qū)復(fù)興門內(nèi)大街28號凱晨世貿(mào)中心中座F11
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