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崗位職責：
1. 協(xié)助完善公司招聘管理制度與流程，結合業(yè)務部門人才需求，制定合理的季度、月度招聘計劃，保障招聘工作有序推進。
2. 搭建并維護多元化招聘渠道矩陣，包括主流招聘平臺、獵頭合作渠道、校園招聘渠道等，定期評估各渠道的招聘效果并優(yōu)化調整。
3. 負責需求崗位招聘全流程執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試邀約、組織多輪面試、候選人背景調查及錄用洽談等工作。
4. 對接業(yè)務部門，跟蹤并分析招聘轉化率、到崗率等核心數(shù)據(jù)，形成月度招聘數(shù)據(jù)分析報告，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上制造型企業(yè)招聘經驗，擁有1年左右招聘團隊管理經驗。
3. 有主導或參與招聘體系搭建、校園招聘等項目的實踐經驗。
4. 熟悉招聘全流程操作，具備良好的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護