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【崗位職責】
1.體系搭建：協(xié)助HRD進行公司培訓體系的規(guī)劃與搭建，持續(xù)優(yōu)化和完善培訓管理制度與流程。
2.平臺運營：負責建立公司線上學習平臺（如云學堂、知學等），并進行日常內(nèi)容更新、運營推廣，提升平臺活躍度。
3.需求分析：通過問卷、訪談、調(diào)研等方式，進行年度/專項培訓需求分析，并制定年度培訓計劃與預算。
4.項目設計與執(zhí)行：
新員工培訓：獨立負責新員工入職培訓體系的打造與實施，包括課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、活動組織，幫助新員工快速融入和成長。
5.定制化項目：針對關(guān)鍵崗位或業(yè)務部門需求，設計并實施定制化的培養(yǎng)方案。
6.資源管理：負責內(nèi)部講師團隊的挖掘、培養(yǎng)與激勵，外部培訓機構(gòu)的篩選與合作管理。
7.效果評估：運用柯氏四級評估等模型，對培訓效果進行跟蹤、數(shù)據(jù)分析和總結(jié)匯報，為培訓優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1.經(jīng)驗背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年及以上企業(yè)培訓模塊實操經(jīng)驗，有參與過培訓體系從0到1搭建或線上學習平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：
1）精通培訓全流程管理，包括需求分析、計劃制定、項目運營、效果評估。
2）具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與教學設計能力，能獨立開發(fā)培訓課件。
3）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel等工具進行培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，并輸出報告。
【我們能為你提供】
具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
扁平化的管理結(jié)構(gòu)，簡單高效的協(xié)作氛圍。
完善的員工培訓和技能提升機會。
五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等完備的福利保障。
上班地址：上海松江區(qū)上海安譜實驗科技股份有限公司葉合路59弄
上班時間：8：30-17：00
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發(fā)薪日：10日
福利：入職繳納五險一金 免費班車 績效獎金 定期體檢 員工旅游 雙通道晉升 福利完善 環(huán)境舒適