北京海淀區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
北京海淀區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
組織發(fā)展(組織、崗位、職級(jí)、流程等)、三定、人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)專項(xiàng)
任職要求:
學(xué)歷背景
碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年從事過(guò)組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD);
具備“雙通道”人才發(fā)展體系從0到1或迭代優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
主導(dǎo)或深度參與過(guò)人才培養(yǎng)專項(xiàng)項(xiàng)目(如高潛人才計(jì)劃、技術(shù)專家培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃等),并能展示具體成果;
熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與落地,能將績(jī)效結(jié)果有效應(yīng)用于人才識(shí)別、發(fā)展與激勵(lì),實(shí)現(xiàn)“選育用留”閉環(huán);
有創(chuàng)新性科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識(shí)密集型組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力
掌握組織診斷、崗位體系設(shè)計(jì)、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定、流程優(yōu)化等OD核心方法論;
能獨(dú)立開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),熟練運(yùn)用勝任力模型、九宮格、IDP(個(gè)人發(fā)展計(jì)劃)等工具;
熟練使用數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
軟性素質(zhì)
具備良好的溝通能力與業(yè)務(wù)理解力,能與技術(shù)、研發(fā)、管理等多元背景團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作;
能持續(xù)學(xué)習(xí),關(guān)注前沿實(shí)踐,敢于在機(jī)制設(shè)計(jì)上探索創(chuàng)新。
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?

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2025-12-28 07:03:12
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