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一、核心崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力規(guī)劃（核心重點(diǎn)） ?基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，輸出年度人力預(yù)算、編制計劃、人才梯隊建設(shè)方案，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織升級。 ?定期分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效、編制達(dá)標(biāo)率等），提出優(yōu)化策略，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐，推動人力成本優(yōu)化與組織效率提升。 ?主導(dǎo)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、核心崗位繼任者計劃，搭建高潛人才儲備池，保障核心崗位人才供給。 2. 全模塊專業(yè)落地（精通要求） ?招聘配置：主導(dǎo)中高層及關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足各部門用人需求；建立招聘效果評估體系。 ?薪酬績效：搭建并優(yōu)化符合行業(yè)水平與公司實(shí)際的薪酬福利體系（含激勵機(jī)制），確保外部競爭力與內(nèi)部公平性；設(shè)計并落地績效管理體系，推動績效面談、結(jié)果應(yīng)用（薪酬聯(lián)動、培訓(xùn)發(fā)展）。 ?培訓(xùn)發(fā)展：搭建分層分類培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等），結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)項目，提升組織能力。 ?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工溝通機(jī)制搭建（如員工滿意度調(diào)研、座談會），營造積極正向的企業(yè)文化；統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理。 ?組織發(fā)展：參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職責(zé)梳理、崗位職責(zé)說明書修訂，推動組織架構(gòu)適配業(yè)務(wù)發(fā)展；落地股權(quán)激勵、合伙人機(jī)制等長期激勵方案（如有）。 3. 組織賦能與團(tuán)隊管理 ?帶領(lǐng) HR 團(tuán)隊完成各項工作目標(biāo)，搭建高效 HR 工作流程，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作效率。 ?推動人力資源制度標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，優(yōu)化 HR 信息化工具（如飛書人事模塊、考勤系統(tǒng)），提升 HR 工作數(shù)字化水平。 ?作為 HRBP 核心角色，深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供針對性人力解決方案（如團(tuán)隊激勵、人員配置優(yōu)化）。 二、任職資格要求 1. 硬性條件 ?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?8 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上同崗位（人事經(jīng)理 / HRM）管理經(jīng)驗(yàn)，必須精通人力各大模塊實(shí)操（無明顯短板）。 ?熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，無重大勞動風(fēng)險事故記錄。 2. 核心能力要求 ?戰(zhàn)略思維：能站在公司戰(zhàn)略層面思考人力問題，將 HR 工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定，具備從 “事務(wù)性執(zhí)行” 向 “戰(zhàn)略性支撐” 轉(zhuǎn)型的能力。 ?全模塊專業(yè)能力：對招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)體系。 ?組織影響力：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動人力政策落地，影響業(yè)務(wù)部門管理者的人力管理行為。 ?問題解決能力：面對復(fù)雜人力問題（如核心人才流失、組織效率低下），能快速定位根源，提出可落地的解決方案。 ?團(tuán)隊管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、激勵與培養(yǎng)能力，能打造高效協(xié)作的 HR 團(tuán)隊。 ?抗壓能力：能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境，承受一定工作壓力，接受跨城市溝通協(xié)作（若雙 base 需跨城支持，暫時為上海和東營）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)