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主要職責：
1. 全面主導(dǎo)集團合規(guī)管理體系的從0到1搭建與持續(xù)優(yōu)化，制定并完善《合規(guī)手冊》《廉潔從業(yè)規(guī)定》等核心制度。
2. 建立合規(guī)風險識別、評估、監(jiān)控與報告機制，開展風險評估，并構(gòu)建自查與舉報監(jiān)督體系。
3. 負責全集團合規(guī)文化培育，設(shè)計并實施合規(guī)培訓(xùn)計劃，通過案例強化紅線意識，推動合規(guī)文化與激勵機制結(jié)合。
4. 為集團戰(zhàn)略與重大業(yè)務(wù)決策提供合規(guī)風險評估與支持，確保業(yè)務(wù)開展符合內(nèi)外部法規(guī)及監(jiān)管要求。
5. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)審計、監(jiān)察、人力等部門，形成管理合力，并向總裁直接匯報合規(guī)管理工作。

任職要求：
1. 退休人員優(yōu)先；持有法律職業(yè)資格或國際合規(guī)認證者優(yōu)先。
2. 10年以上合規(guī)、風控或法律相關(guān)工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗，從0到1搭建合規(guī)體系的經(jīng)驗。
3. 精通國內(nèi)法律法規(guī)及監(jiān)管要求，具備出色的風險管控、制度設(shè)計和跨部門協(xié)調(diào)能力。
4. 原則性強，誠信正直，具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能平衡風險管控與業(yè)務(wù)發(fā)展。
5. 具備優(yōu)秀的溝通、培訓(xùn)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能適應(yīng)高強度工作。