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每日工作快照

機械工程師。直接參與產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)研發(fā)與現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化升級，確保產(chǎn)品在復(fù)雜工況下的可靠性與安全性。該職位直面解決客戶特殊需求，直面解決公司生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品技術(shù)問題。

職責(zé)與挑戰(zhàn)

1. 新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計： 負責(zé)避雷器、絕緣子等產(chǎn)品的配套鋼結(jié)構(gòu)支架、連接金具、安裝底座等新零件的設(shè)計開發(fā)工作，輸出完整的工程圖紙和技術(shù)文檔。
2. 優(yōu)化設(shè)計與輕量化：對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和輕量化設(shè)計，在保證安全的前提下，降低成本、提升產(chǎn)品性能。
3. 設(shè)計安全與合規(guī)： 確保所有機械設(shè)計符合國家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（如GB、DL/T標(biāo)準(zhǔn)）及企業(yè)內(nèi)部安全規(guī)范，對設(shè)計的結(jié)構(gòu)安全負技術(shù)責(zé)任。
4. 技術(shù)支持與問題解決： 協(xié)同生產(chǎn)部門，解決產(chǎn)品在試制、量產(chǎn)及現(xiàn)場安裝過程中出現(xiàn)的各類結(jié)構(gòu)相關(guān)技術(shù)問題，提供有效的解決方案。
5. 技術(shù)支持offer部門投標(biāo)：及時給出客戶特殊需求的技術(shù)解決方案，出具投標(biāo)相應(yīng)的bom清單及圖紙，支持offer部門投標(biāo)。

綜合素質(zhì)要求


1. 學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造及其自動化、工程力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗： 具有5年及以上機械結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，有避雷器、電力金具、鋼結(jié)構(gòu)、或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 軟件技能：

● 精通三維設(shè)計軟件，特別是Creo。二維軟件Auto CAD.
● 熟悉運用Ansys workbench 進行仿真分析尤佳。
● 熟練使用Office 軟件

7. 核心能力： 具備扎實的力學(xué)基礎(chǔ)和材料學(xué)知識，熟悉鋼材等金屬材料的性能與選型。 熟悉制圖規(guī)范，能夠獨立出具零件圖紙。
8. 英語能力：良好的聽,說,讀,寫能力。 CET 6 優(yōu)先。
9. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

關(guān)于團隊

我們的 Grid Technology 部門致力于實現(xiàn)可靠、可持續(xù)的數(shù)字化電網(wǎng)。電網(wǎng)是能源轉(zhuǎn)型。Siemens Energy 在 HVDC 輸電、電網(wǎng)領(lǐng)域提供領(lǐng)先的產(chǎn)品組合和解決方案穩(wěn)定和存儲、高壓開關(guān)設(shè)備和變壓器以及數(shù)字電網(wǎng)技術(shù)。

關(guān)于西門子能源

我們不僅僅是一家能源技術(shù)公司。

我們可滿足 90 多個國家/地區(qū)不斷增長的能源需求，同時確保氣候環(huán)境受到保護。我們擁有 100,000 多名敬業(yè)員工，不僅為全球超過 16% 的社區(qū)發(fā)電，而且還利用我們的技術(shù)幫助保護人類和環(huán)境。

我們的全球團隊致力于突破無限可能，實現(xiàn)可持續(xù)、可靠且經(jīng)濟的能源。我們秉承 150 年的創(chuàng)新傳統(tǒng)，不斷招募支持我們專注于脫碳、新技術(shù)和能源轉(zhuǎn)型事業(yè)的人才。賦能社會，我們其實需要你的力量！

加入我們，讓我們一起賦能社會，源動未來。

我們擁抱多樣性

與眾不同是我們的幸運。多樣性賜予我們能力。我們推崇包容性，有超過 130 個國家的人才為我們貢獻綜合創(chuàng)造力。Siemens Energy 歡迎不同人員的加入——無論種族背景、性別、年齡、宗教、身份或殘疾與否。我們?yōu)檎麄€社會注入活力，不因差異而歧視。

福利


● 寶貴的職場起點，全球領(lǐng)先的工程師團隊，功底深厚的工程師親自輔導(dǎo)，理論與實踐結(jié)合的鍛煉成長機會
● 與國內(nèi)外專家溝通交流的機會，學(xué)習(xí)高端產(chǎn)品的設(shè)計制造技術(shù)，管理路線與專家路線的培養(yǎng)機制
● 學(xué)習(xí)并推進先進的設(shè)計理念，全球共享的技術(shù)平臺，開放包容的工作環(huán)境，發(fā)揮個人特長及才華的公司文化
● 有競爭力的薪酬和基于績效的激勵措施
● 全面的健康和保健福利。
● 專業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的機會。