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主要工作職責(zé)： 1.招聘與入職離職管理 ? 外部人才招聘（推薦簡(jiǎn)歷、安排面試日程等） ? 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù) 2.勞動(dòng)合同/借調(diào)合同及試用期管理 ? 勞動(dòng)合同及借調(diào)合同的續(xù)簽手續(xù)及審批跟進(jìn) ? 員工試用期/晉升考核期管理及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 3.人事信息管理與數(shù)據(jù)整理 ? 員工名冊(cè)與通訊錄列表的制作及定期更新 ? 各公司人事KPI及組織信息的收集與共享 ? 基于日本總部及其他部門要求的資料收集與整理 ? 收集資料制作所需的數(shù)據(jù) 4.培訓(xùn)工作支持 ? 公司內(nèi)部及集團(tuán)培訓(xùn)/教育計(jì)劃相關(guān)的運(yùn)營(yíng)支持 5.其他業(yè)務(wù)的協(xié)助 ? 資料制作及翻譯業(yè)務(wù) ? 根據(jù)上司指示的其他相關(guān)業(yè)務(wù) 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，日語(yǔ)、人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.須具備1-3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint）。 4.溝通能力良好，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)