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薪酬經(jīng)理
1、必須具備制造業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有薪酬體系從 0 到 1 搭建的完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其具備職級(jí)薪級(jí)薪檔體系從 0 到 1 成熟搭建的成功項(xiàng)目經(jīng)歷，能夠獨(dú)立完成體系設(shè)計(jì)、落地、迭代全流程；
3、具備生產(chǎn)車間計(jì)件工資改革的主導(dǎo)或核心參與經(jīng)歷，可獨(dú)立完成工時(shí)測算、計(jì)件單價(jià)制定、改革方案落地及效果復(fù)盤；
4、具備福利體系建設(shè)、優(yōu)化及管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
5、熟悉制造業(yè)薪酬成本精細(xì)化管控方法，能夠結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃編制薪酬預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行；
6、精通制造業(yè)勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)政策，可確保薪酬核算、福利發(fā)放等全流程合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)；
7、具備長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先