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工作地點(diǎn)：朝陽區(qū)勁松-海文大廈
職位描述
一、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作
（一）全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃管理工作
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬訂公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及調(diào)整方案。
3.負(fù)責(zé)編制組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，確定各部室、項(xiàng)目部崗位設(shè)置及定編情況，制定部室、項(xiàng)目部崗位職責(zé)。
4.負(fù)責(zé)公司整體人工成本預(yù)算審核與控制管理。
（二）全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理工作
1.負(fù)責(zé)建立員工激勵、評議、評比、考核機(jī)制，組織實(shí)施骨干日?？己?、公司年度總結(jié)評議評比工作。
2.負(fù)責(zé)公司對各部室、項(xiàng)目部年度績效考核工作，編寫、簽訂績效考核責(zé)任書，并負(fù)責(zé)年度考核兌現(xiàn)工作。
3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工薪酬晉級與降級的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行《公司考評管理規(guī)定》。
4.跟進(jìn)、分析各項(xiàng)績效考評結(jié)果，適時對考核辦法與指標(biāo)提出調(diào)整建議。
（三）負(fù)責(zé)公司招聘與配置、薪酬福利，培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系等工作的統(tǒng)籌管理工作。
1.根據(jù)公司要求和各部門、各項(xiàng)目的用人需要，負(fù)責(zé)人員定位、組織招聘、面試把關(guān)、試用期跟蹤管理等工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利方案，審核監(jiān)督員工薪酬（個稅）、各項(xiàng)福利、各項(xiàng)補(bǔ)充商業(yè)險的執(zhí)行情況。
3.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等重要合同/協(xié)議的擬定、修訂、跟進(jìn)定版等工作，督導(dǎo)異常員工關(guān)系的處理工作。
4.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建公司培訓(xùn)體系，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行等。
（四）負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)管理制度，做好制度宣貫、培訓(xùn)工作，監(jiān)督管理制度執(zhí)行；
二、全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作
1.負(fù)責(zé)部門精細(xì)化工作的制定和監(jiān)督落實(shí)工作。
2.負(fù)責(zé)部門月工作計(jì)劃的制定、落實(shí)和檢查，并督促完成各崗位工作安排。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源部財(cái)務(wù)報表、部門各類對外申報數(shù)據(jù)、報表的審核工作，并做好監(jiān)督、控制工作。
4.負(fù)責(zé)對涉及人力政策、規(guī)定、辦法的學(xué)習(xí)和深入研究，落實(shí)全面風(fēng)險控制。
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作。
任職要求：
1. 30-40歲，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)；
2. 五年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通企業(yè)管理和人力資源管理知識，熟悉國家和地方政府的勞動法律法規(guī)和政策，掌握物業(yè)管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，并了解一定的財(cái)務(wù)管理知識；
4. 有大局觀和業(yè)務(wù)視角，較強(qiáng)的溝通影響力，有抗壓能力、自我驅(qū)動，具備團(tuán)隊(duì)管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)