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核心職責(zé)
一、招聘與人才配置（占比約30%）
深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)需求分析，制定并執(zhí)行芯片設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、后端、軟件等關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘計(jì)劃。
獨(dú)立完成人才尋訪(fǎng)、篩選、面試安排、offer談判及入職全流程管理，重點(diǎn)攻堅(jiān)行業(yè)稀缺人才。
建立并維護(hù)芯片行業(yè)人才地圖，拓展及運(yùn)營(yíng)校企合作、技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會(huì)等招聘渠道。
優(yōu)化候選人體驗(yàn)，參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在高科技人才市場(chǎng)的吸引力。
二、績(jī)效考核與激勵(lì)支持（占比約30%）
協(xié)助完善公司績(jī)效考核體系，推動(dòng)季度/年度考核流程有序?qū)嵤?br />跟進(jìn)考核數(shù)據(jù)收集、結(jié)果校準(zhǔn)與反饋，協(xié)助處理績(jī)效面談、改進(jìn)計(jì)劃等相關(guān)工作。
參與短期激勵(lì)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案的執(zhí)行，確保與績(jī)效結(jié)果緊密掛鉤。
通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人事決策（晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)）提供支持。
三、行政綜合事務(wù)（占比約40%）
日常辦公用品采購(gòu)、環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商的維護(hù)與管理，各類(lèi)費(fèi)用整理報(bào)銷(xiāo)。
員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，基礎(chǔ)人事檔案維護(hù)管理，社保公積金增減員工作；考勤匯總核算。
公司各類(lèi)差旅安排，協(xié)助組織公司活動(dòng)、會(huì)議及接待支持。
任職要求
必須條件
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)。
具備芯片/半導(dǎo)體/集成電路、人工智能、通信硬件等硬科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉關(guān)鍵技術(shù)崗位畫(huà)像與人才分布。
獨(dú)立完成過(guò)從需求對(duì)接到offer的全流程招聘，熟練使用各類(lèi)招聘工具及人才評(píng)估方法。
熟悉KPI/OKR等績(jī)效考核流程，有績(jī)效數(shù)據(jù)整理、分析和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、多任務(wù)處理能力，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏成長(zhǎng)環(huán)境。
優(yōu)先條件
有芯片設(shè)計(jì)公司HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉釘釘/金蝶云星空/使用/行業(yè)人才社區(qū)、技術(shù)論壇運(yùn)營(yíng)。
了解股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)