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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，30-45 歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持二級(jí)及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上物業(yè)行業(yè)或大型企業(yè) HR 經(jīng)理 / 主管任職經(jīng)歷，熟悉物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)。
3.精通人力資源六大模塊全流程，熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備招聘配置、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系處理核心能力。
4.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性突出，適配多項(xiàng)目協(xié)同工作節(jié)奏。

崗位職責(zé)：
1.制定年度人力資源規(guī)劃，搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等管理體系與制度流程。
2.負(fù)責(zé)全公司各層級(jí)崗位招聘，拓展維護(hù)招聘渠道，建立核心人才儲(chǔ)備庫，保障崗位及時(shí)補(bǔ)員。
3.組織開展新員工入職、崗位技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
4.實(shí)施績(jī)效考核，將結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升掛鉤，優(yōu)化薪酬福利體系，確保公平競(jìng)爭(zhēng)力。
5.管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，處理勞動(dòng)糾紛與員工訴求，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6.帶領(lǐng) HR 團(tuán)隊(duì)開展工作，統(tǒng)計(jì)分析人力資源核心數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持，完成上級(jí)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)