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一、崗位職責： 1、根據(jù)公司實際情況，協(xié)助制定并完善招聘管理方面的規(guī)章制度，報批后執(zhí)行； 2、根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 3、根據(jù)人才需求，甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，包括內部渠道的建設，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系，推廣企業(yè)雇主品牌形象； 4、負責中高層崗位人員招聘工作，并將基層招聘崗位在下屬員工內進行分工；進行負責招聘崗位的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作，并進行招聘工作的總結與評估； 5、負責對新進人員（針對專業(yè)經(jīng)理級以上或特殊崗位）試用期的跟進，訪談、關懷； 6、協(xié)助做好人才信息系統(tǒng)的開發(fā)，審定招聘數(shù)據(jù)報表，為集團人才決策提供數(shù)據(jù)支持，制定合理的人才選擇機制，建立人力資源蓄水池和外部人才儲備庫； 7、協(xié)助做好公司內部面試官的培訓工作，提高其面試技能，從而提升招聘錄用人選的人崗匹配度。 二、任職要求： 1、年齡要求：30-40歲之間； 2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、工作年限：8年以上工作經(jīng)驗，6年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗； 4、同崗經(jīng)驗：管理3人及以上團隊，有相關建筑企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、證件要求：持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書者優(yōu)先； 6、關鍵技能：掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業(yè)知識，具備招聘體系搭建、人員面試、甄選等招聘相關基本能力，接受過人力資源、企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓； 7、其他要求：對日常管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源管理工作流程和電腦操作，有良好的文書寫作能力；具有良好的抗壓能力、人際關系處理能力、溝通協(xié)調能力、組織實施能力； 8、工作地址：福州。