薪酬組發(fā)主管/經(jīng)理 9-13K 14薪 雙休
面議
長沙開福區(qū)
應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責
1、負責分析組織與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化公司組織體系設計,組織結(jié)構(gòu)和人員配置,推動組織效能提升;
2、負責建立人才儲備機制,對關(guān)鍵人才進行診斷、盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系;
3、負責公司干部管理,包括干部管理體系建設、干部選拔任用、干部領(lǐng)導力提升、干部考核等;
4、負責組織薪酬設計,組織效能分析,洞察業(yè)務問題,提出解決方案。
5.編制人工成本預算,并對人工成本預算使用情況進行監(jiān)控,向業(yè)務負責人及各部門數(shù)據(jù)對接輸出分析報告,確保人力成本預算合理使用。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,6-8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具備薪酬及組發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、擁有大型企業(yè)組織發(fā)展和薪酬績效經(jīng)驗,具備良好的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維,能在復雜多變的業(yè)務情境中,用前瞻的思維方式,識別潛在問題、洞悉本質(zhì)并創(chuàng)造性的制定解決方案;
3、能應用現(xiàn)行和創(chuàng)新型管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力提升;
4、良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、數(shù)據(jù)分析問題及解決問題的能力。
1、負責分析組織與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化公司組織體系設計,組織結(jié)構(gòu)和人員配置,推動組織效能提升;
2、負責建立人才儲備機制,對關(guān)鍵人才進行診斷、盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系;
3、負責公司干部管理,包括干部管理體系建設、干部選拔任用、干部領(lǐng)導力提升、干部考核等;
4、負責組織薪酬設計,組織效能分析,洞察業(yè)務問題,提出解決方案。
5.編制人工成本預算,并對人工成本預算使用情況進行監(jiān)控,向業(yè)務負責人及各部門數(shù)據(jù)對接輸出分析報告,確保人力成本預算合理使用。
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1、統(tǒng)招本科及以上學歷,6-8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具備薪酬及組發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、擁有大型企業(yè)組織發(fā)展和薪酬績效經(jīng)驗,具備良好的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維,能在復雜多變的業(yè)務情境中,用前瞻的思維方式,識別潛在問題、洞悉本質(zhì)并創(chuàng)造性的制定解決方案;
3、能應用現(xiàn)行和創(chuàng)新型管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力提升;
4、良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、數(shù)據(jù)分析問題及解決問題的能力。
工作地點
地址:長沙開福區(qū)長沙開福區(qū)綠地中心-T1辦公樓貝殼圣都
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2025-12-23 19:29:02
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