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崗位職責：
1.協(xié)助建立健全公司薪酬福利、績效考核及職位職級管理體系，不斷優(yōu)化薪酬福利、績效考核及職位職級有關制度辦法，完善工作流程，推動制度的貫徹執(zhí)行。
2.負責工資總額管理，做好全體系工資總額預算、核算分配方案、使用進度匹配監(jiān)控、特殊事項支持及年度清算等管控工作。
3.負責直管子企業(yè)負責人薪酬管理，做好企業(yè)負責人薪酬核定、年度薪酬兌現報備等管理工作。
4.負責公司專項獎勵申報、評選及發(fā)放等組織工作。
5.負責公司總部人員薪酬管理，新進入人員薪酬核定，制定年度薪酬分配方案、調薪方案，做好公司總部日常工資、獎金的核算發(fā)放、年度調薪等相關工作。
6.負責公司總部福利管理，做好公司總部社保、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療、重疾險、意外險等福利管理及日常業(yè)務辦理工作。
7.負責總部職位職級管理，做好除公司黨委管理干部外其他人員職位職級年度調整工作。
8.負責公司人工成本管理，編制公司總部年度人工成本歸口預算，審核直管子企業(yè)人工成本預算，合理規(guī)劃并控制人力成本。
9.負責公司總部人員退休手續(xù)辦理、殘保金測算及繳納等工作。
10.負責公司總部職能部門及各部門人員績效考核，組織開展總部職能部門及人員年度績效考核工作，建立并完善有關績效考核檔案。
11.負責考核結果應用，根據年度績效考核結果，在工資總額分配、直管子企業(yè)負責人薪酬核定、總部人員薪酬調整、職級調整等方面做好結果應用。
12.負責公司經理層任期制契約化管理工作，做好契約合同簽訂、報備、契約化考核及結果兌現、有關制度辦法修訂等工作。
任職要求：
1.教育水平：人力資源、勞動經濟學、財務類、管理類等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；
2.工作經驗：一般應具備3年以上相關工作經驗，有大中型企業(yè)薪酬績效管理工作經驗優(yōu)先考慮；
3.能力素質：邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析；具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，原則性強，具有保密意識；
4.其他要求：中共黨員，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動、薪金制度、保險福利待遇、個人所得稅等方面的法律法規(guī)及政策；熟練運用OFFICE辦公軟件。