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1. 人工成本分析與預(yù)算管控
● 主導(dǎo)區(qū)域月度人工成本的全面分析，深入剖析各城市、各業(yè)務(wù)線成本異動(dòng)的原因，推動(dòng)費(fèi)率的有效管控。
● 負(fù)責(zé)預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行的對比分析，識別風(fēng)險(xiǎn)并提出預(yù)警。
● 協(xié)助區(qū)域總經(jīng)理及HRD進(jìn)行年度人力成本預(yù)算的測算、編制與滾動(dòng)預(yù)測。
● 建立并執(zhí)行關(guān)鍵成本項(xiàng)（如加班費(fèi)、變動(dòng)薪酬）的專項(xiàng)監(jiān)控與預(yù)警機(jī)制。
2. 激勵(lì)方案與人效分析
● 跟進(jìn)并評估區(qū)域內(nèi)各類激勵(lì)方案（如傭金、提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金）的執(zhí)行情況與效果。
● 通過數(shù)據(jù)分析，定期（如季度/半年度）對激勵(lì)方案的有效性進(jìn)行復(fù)盤，提出優(yōu)化建議，營造積極的一線增收氛圍。
● 根據(jù)管理層需求，獨(dú)立開展人效分析（如人均營收、人均利潤、薪酬投產(chǎn)比）等專項(xiàng)研究，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 薪酬相關(guān)專項(xiàng)落地
● 負(fù)責(zé)區(qū)域年度調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金等集團(tuán)重點(diǎn)薪酬項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
● 為區(qū)域內(nèi)員工提供薪酬、社保相關(guān)的專業(yè)咨詢與答疑支持。
4. 薪酬核算與發(fā)放
● 負(fù)責(zé)區(qū)域員工月度薪資的復(fù)核與數(shù)據(jù)確認(rèn)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
● 與城市公司協(xié)同，跟進(jìn)薪酬支付流程。
5. 社保公積金
● 負(fù)責(zé)區(qū)域員工的社保、公積金管理，包括但不限于報(bào)增、報(bào)減、基數(shù)核定與調(diào)整等。
● 與城市公司配合，處理需線下辦理的社保相關(guān)事宜。
6. 考勤與假勤管理
● 負(fù)責(zé)審核區(qū)域的月度考勤數(shù)據(jù)，處理各類考勤異常情況。
7. 員工咨詢
為區(qū)域內(nèi)員工提供專業(yè)的咨詢和答疑服務(wù)，解答相關(guān)政策及問題。
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年及以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 專業(yè)技能：
● 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利和社保公積金政策
● 對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件。
● 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。