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hrbp

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昆明盤龍區(qū)

應(yīng)屆畢業(yè)生

學(xué)歷不限

昆明后谷咖啡銷售有限公司食品分公司

2025-12-22 01:30:29

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職位描述

該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！

工作職責(zé)：

招聘策略與規(guī)劃：
- 分析公司人力資源需求，參與制定年度、季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
- 開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，確保渠道的有效性及成本控制。
- 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才地圖和儲備庫。
招聘全流程管理：
- 主導(dǎo)端到端的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
- 深入理解業(yè)務(wù)，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議和面試技術(shù)支持。
- 提升招聘效率，優(yōu)化候選人面試體驗(yàn)。
面試與評估：
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程和評估工具。
- 擔(dān)任核心崗位的關(guān)鍵面試官，精準(zhǔn)評估候選人的能力素質(zhì)與文化匹配度。
數(shù)據(jù)、流程與系統(tǒng)優(yōu)化：
- 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策和流程改進(jìn)。
- 參與或主導(dǎo)招聘相關(guān)系統(tǒng)的選型、實(shí)施與優(yōu)化。
團(tuán)隊(duì)管理與雇主品牌：
- 可能負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、工作分配與技能培養(yǎng)。
- 通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）積極宣傳和推廣雇主品牌。

任職資格要求：

教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年作為招聘專員或招聘主管，獨(dú)立負(fù)責(zé)過中高端崗位的招聘，有快消品或制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能：
- 精通各種招聘渠道、面試方法和人才評估工具。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫。
- 有使用主流招聘系統(tǒng)（如ATS）的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力素質(zhì)：
- 卓越的溝通與影響力：能夠與不同層級的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人有效溝通，施加專業(yè)影響。
- 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向：對完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的驅(qū)動力，能承受壓力。
- 敏銳的洞察與判斷力：具備識人、辨人的敏銳度。
- 規(guī)劃與執(zhí)行能力：出色的多任務(wù)管理能力，能高效推進(jìn)各項(xiàng)工作。
- 團(tuán)隊(duì)合作精神：具備良好的服務(wù)意識和協(xié)作精神。