職位描述
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工作內(nèi)容:
1.基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化調(diào)整、區(qū)域人員布局等;
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)的編制與人員配置,提升人崗匹配度和團(tuán)隊(duì)整體效;
3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷人才引進(jìn)質(zhì)量把關(guān)、試用期管理及績(jī)效周期管理,提供人才評(píng)估建議;
4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷組織發(fā)展與文化建設(shè),包括但不限于有關(guān)主題培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)建的策劃與組織;
4.建立銷售人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制(如“導(dǎo)師制”、“銷售后備役計(jì)劃”),策劃并實(shí)施關(guān)鍵能力提升項(xiàng)目(如技術(shù)型銷售培訓(xùn)、大客戶管理、談判技巧等);
5.參與營(yíng)銷考核與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、宣貫等。
6.營(yíng)銷員工關(guān)系管理與溝通,協(xié)調(diào)促進(jìn)問(wèn)題解決,打造良好氛圍建設(shè);
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷(國(guó)際貿(mào)易/市場(chǎng)營(yíng)銷/工商管理/人力資源類專業(yè)優(yōu)先);
2.年齡:25-35歲;
3.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)(其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)),有銷售團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)高速發(fā)展的TO-B型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1.基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化調(diào)整、區(qū)域人員布局等;
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn),識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)的編制與人員配置,提升人崗匹配度和團(tuán)隊(duì)整體效;
3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷人才引進(jìn)質(zhì)量把關(guān)、試用期管理及績(jī)效周期管理,提供人才評(píng)估建議;
4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷組織發(fā)展與文化建設(shè),包括但不限于有關(guān)主題培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)建的策劃與組織;
4.建立銷售人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制(如“導(dǎo)師制”、“銷售后備役計(jì)劃”),策劃并實(shí)施關(guān)鍵能力提升項(xiàng)目(如技術(shù)型銷售培訓(xùn)、大客戶管理、談判技巧等);
5.參與營(yíng)銷考核與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、宣貫等。
6.營(yíng)銷員工關(guān)系管理與溝通,協(xié)調(diào)促進(jìn)問(wèn)題解決,打造良好氛圍建設(shè);
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷(國(guó)際貿(mào)易/市場(chǎng)營(yíng)銷/工商管理/人力資源類專業(yè)優(yōu)先);
2.年齡:25-35歲;
3.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)(其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)),有銷售團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)高速發(fā)展的TO-B型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:深圳龍華區(qū)龍華區(qū)深圳市意普興科技有限公司
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
李厚濤HR
深圳市意普興科技有限公司

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請(qǐng)選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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深圳市觀瀾街道大布巷工業(yè)區(qū)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-12-21 16:25:45
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