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崗位職責(zé)： 1、 制度與政策體系設(shè)計(jì)與發(fā)展： 負(fù)責(zé)全生命周期的人力資源政策、流程、指南和手冊(cè)的制定、修訂與整合，確保其符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、法律要求及實(shí)踐。 建立并維護(hù)分層級(jí)的HR制度框架（如員工手冊(cè)、分級(jí)管理制度、操作細(xì)則等）。 研究并解讀國(guó)家及地方最新勞動(dòng)法律法規(guī)，評(píng)估其對(duì)現(xiàn)有政策的影響，主導(dǎo)必要的更新。 對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，引入先進(jìn)的HR管理理念和工具，持續(xù)優(yōu)化HR政策體系。 2.
HR治理與風(fēng)險(xiǎn)管理： 建立并運(yùn)行有效的HR治理結(jié)構(gòu)與決策機(jī)制，明確各層級(jí)HR事務(wù)的審批權(quán)限與流程。 識(shí)別、評(píng)估并監(jiān)控HR領(lǐng)域的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與操作風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范機(jī)制。 主導(dǎo)或配合內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)以及合規(guī)檢查中與HR相關(guān)的部分，確保零重大缺陷。 處理重大、復(fù)雜的員工關(guān)系事件（如歷史遺留問(wèn)題、群體性事件、高風(fēng)險(xiǎn)解雇等），提供政策指導(dǎo)和解決方案。 3. 流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化： 繪制、分析和優(yōu)化核心HR流程（如招聘、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、績(jī)效管理、違紀(jì)處理等），提升效率與員工體驗(yàn)。 推動(dòng)HR流程的標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化，與HRIS團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保政策要求在系統(tǒng)中得以實(shí)現(xiàn)和固化。 4. 溝通、培訓(xùn)與落地： 策劃并組織對(duì)新發(fā)布或修訂的HR政策的溝通與宣導(dǎo)方案，確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)至所有管理者和員工。 為HR業(yè)務(wù)伙伴和各級(jí)管理者提供深度政策解讀與操作培訓(xùn)，充當(dāng)政策咨詢(xún)的“最后一道防線”。 建立政策問(wèn)答庫(kù)或幫助中心，提供清晰、一致的官方解釋。 5. 監(jiān)督與執(zhí)行保障： 監(jiān)督各項(xiàng)HR政策在實(shí)際業(yè)務(wù)單元中的執(zhí)行一致性和合規(guī)性，定期進(jìn)行抽查或?qū)徲?jì)。 收集政策執(zhí)行中的反饋和案例，作為政策迭代優(yōu)化的輸入。 任職條件： 經(jīng)驗(yàn)： 8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注在HR政策、流程、合規(guī)或治理領(lǐng)域。有在大型企業(yè)、跨國(guó)公司或強(qiáng)監(jiān)管行業(yè)的類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)是巨大加分項(xiàng)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 精通勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)數(shù)據(jù)隱私、反腐敗、職場(chǎng)安全等相關(guān)法規(guī)有了解。熟悉ISO30400系列（人力資源治理）等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)者更佳。 核心能力： 極強(qiáng)的系統(tǒng)思維和邏輯能力：能構(gòu)建復(fù)雜而清晰的制度框架。 較強(qiáng)寫(xiě)作與溝通能力：能將法律條文轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的公司語(yǔ)言。 高度的風(fēng)險(xiǎn)敏感性和嚴(yán)謹(jǐn)性：對(duì)合規(guī)問(wèn)題零容忍。 強(qiáng)大的影響力和協(xié)作能力：能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)接受并執(zhí)行政策，與法務(wù)、內(nèi)控部門(mén)緊密合作。