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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化及日常管理，確保薪酬政策的合理性和競爭力； 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核方案，包括績效指標(biāo)設(shè)定、評估流程制定及結(jié)果應(yīng)用； 3、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 4、處理員工薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)事務(wù)，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 5、協(xié)助解決員工在薪酬績效方面的疑問，提供專業(yè)咨詢和支持； 6、與各部門協(xié)作，推動(dòng)績效管理流程的落地執(zhí)行，并定期評估實(shí)施效果。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)及績效考核流程； 3、熟練掌握Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是薪酬福利相關(guān)政策； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓力強(qiáng)； 6、有大型企業(yè)或上市公司薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：璧山和南岸