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崗位職責(zé)：
一、招聘配置與渠道管理
● 基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)及崗位需求，搭建多元化招聘渠道體系，整合獵頭合作、內(nèi)推機(jī)制及第三方平臺(tái)資源，實(shí)現(xiàn)人才供給與業(yè)務(wù)需求的精準(zhǔn)匹配，保障各部門(mén)用人需求100%滿足。
● 主導(dǎo)招聘全流程數(shù)據(jù)化管理，定期輸出人才市場(chǎng)分析報(bào)告及招聘效能報(bào)表，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
二、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化
● 承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，涵蓋KPI目標(biāo)分解、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力評(píng)估模型搭建及OPR（組織與人才回顧）機(jī)制，確保管理層對(duì)人事流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)清晰。
● 創(chuàng)新績(jī)效管理工具，建立人效測(cè)算模型，推動(dòng)績(jī)效考核與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)，在職期間主導(dǎo)完成薪資等級(jí)制度及績(jī)效考核方案落地。
三、人力資源流程與培訓(xùn)體系建設(shè)
● 制定標(biāo)準(zhǔn)化人力資源流程，涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、晉升等全周期，主導(dǎo)員工手冊(cè)、企業(yè)文化手冊(cè)及入職培訓(xùn)體系優(yōu)化。
● 設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工融入培訓(xùn)、管理能力提升及合規(guī)制度宣導(dǎo)，提升組織效能與員工合規(guī)意識(shí)。
四、團(tuán)隊(duì)效能提升與凝聚力建設(shè)
● 拆分業(yè)務(wù)總指標(biāo)下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制定KPI考核，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)，階段性進(jìn)行業(yè)務(wù)疏導(dǎo)、培訓(xùn)，提高人效。
● 策劃主題團(tuán)建活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)文化項(xiàng)目，強(qiáng)化跨部門(mén)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與業(yè)績(jī)達(dá)成率。
五、人才發(fā)展與晉升通道設(shè)計(jì)
● 協(xié)助完善公司職級(jí)體系，建立健全公司績(jī)優(yōu)員工的晉升發(fā)展通道，全面負(fù)責(zé)公司管理人員的晉升、調(diào)薪工作，建立多元化職業(yè)發(fā)展通道。
六、員工關(guān)系與企業(yè)文化落地
● 完成公司人事手冊(cè)的修訂，及日常人事制度的擬訂、發(fā)布、宣導(dǎo)。
● 負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)、生日會(huì)、圣誕派對(duì)等系列活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。在職期間，員工年度滿意度調(diào)查各維度均在90%以上。
七、人事費(fèi)用統(tǒng)籌與管控
● 全面統(tǒng)籌人事費(fèi)用，負(fù)責(zé)年度費(fèi)用制定、月度費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、年底費(fèi)用結(jié)算，實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，確保費(fèi)用預(yù)算在合理范圍。
八、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理
● 建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，規(guī)范用工流程，通過(guò)培訓(xùn)提升部門(mén)溝通與合規(guī)意識(shí)，降低糾紛發(fā)生率。協(xié)同法務(wù)處理仲裁案件，提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)，保障公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
九、行政體系規(guī)范化建設(shè)
● 落實(shí)各項(xiàng)行政人事基礎(chǔ)工作，為公司發(fā)展、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和員工工作提供有效的支持；制定會(huì)議組織、固定資產(chǎn)、員工評(píng)選、合同管理、用印管理等行政工作制度，規(guī)范行政工作；建立行政報(bào)表系統(tǒng)，明確行政工作成果；督進(jìn)會(huì)議組織執(zhí)行、辦公采購(gòu)、車(chē)輛管理、合同簽存等日常事務(wù)。
十、跨部門(mén)協(xié)同優(yōu)化
● 搭建跨部門(mén)溝通機(jī)制，定期組織戰(zhàn)略對(duì)齊會(huì)議，確保信息同步與目標(biāo)一致；協(xié)調(diào)股東間資源分配，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有5-10年人力資源豐富工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知人力資源各大模塊，有過(guò)成熟企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、工作有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、持人力資源師2級(jí)或者1級(jí)證書(shū)者優(yōu)先。

福利保障：
1、試用期3個(gè)月，五險(xiǎn)一金；
2、享有帶薪年假；
3、享有公司定向培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
4、享有傳統(tǒng)節(jié)日公司福利和公司每年組織的旅游計(jì)劃及團(tuán)建活動(dòng)。
工作時(shí)間：
1、周一至周五 9:00～18:00，周末雙休；
2、法定節(jié)假日休息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)