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1.平臺運(yùn)營與推廣
負(fù)責(zé)抖音、視頻號平臺的日常運(yùn)營和推廣工作，包括制定推廣策略、監(jiān)測推廣效果、調(diào)整推廣策略等。能夠運(yùn)用各種推廣手段，提升抖音、視頻號賬號的曝光量、粉絲量等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，吸引更多潛在用戶。
2.內(nèi)容策劃與制作
負(fù)責(zé)公司抖音、視頻號賬號的內(nèi)容策劃和執(zhí)行，能夠結(jié)合賬號特點(diǎn)和目標(biāo)用戶需求，制定優(yōu)質(zhì)內(nèi)容種草策略，提升用戶閱讀體驗(yàn)和參與度。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
通過對抖音、視頻號平臺的數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析和研究，找出問題所在并優(yōu)化運(yùn)營策略。能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，了解用戶行為和需求，為內(nèi)容策劃和推廣提供有力支持。
4.用戶互動與維護(hù)
負(fù)責(zé)與抖音、視頻號平臺的用戶進(jìn)行互動和維護(hù)，及時回應(yīng)用戶的咨詢和反饋。能夠通過多種方式提升用戶體驗(yàn)，增加用戶粘性和忠誠度。
二、薪資待遇與組成
1. 綜合月薪范圍： 7，000 - 10，000 元人民幣
2. 薪資構(gòu)成： 底薪 績效獎金 銷售提成 年終獎金
3. 底薪 (60-70%)： 6000-7000元
4. 績效獎金 (20-30%)： 1000-2000元，與月度KPI完成度強(qiáng)掛鉤。
5. 銷售提成：短視頻帶貨提成：5%，直播帶貨提成：5%。
6. 年終獎金： 根據(jù)公司整體效益及個人年度貢獻(xiàn)評定。