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一、崗位職責
1、負責技術團隊系統(tǒng)化培育：以“培訓-演練-督導”為核心，搭建覆蓋技術原理、工藝標準、質(zhì)量管控的培訓體系，同步儲備220kV技術培訓內(nèi)容；輸出技術手冊、操作視頻，設計車間實操場景，解決培訓中的實操難點，培育技術教官及團隊干部。
2、支撐技術培訓：對接客戶與業(yè)務端，調(diào)研定制化及參數(shù)優(yōu)化培訓需求，結合場景設計方案以助力掌握對應方法；圍繞IEC、ANSI等標準梳理核心要求，開發(fā)課程覆蓋合規(guī)要點，幫助學員掌握標準以支撐產(chǎn)品合規(guī)；跟蹤行業(yè)技術與市場需求，收集資料迭代培訓內(nèi)容，保障團隊緊跟行業(yè)發(fā)展。
3、負責技術人才梯隊建設：協(xié)助制定技術干部選拔標準（含學習能力、創(chuàng)新力、工藝優(yōu)化意識），通過技術考核、項目實戰(zhàn)識別潛力人才，搭建技術團隊梯隊，支撐業(yè)務長期發(fā)展。
二、任職要求
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，10年以上變壓器技術研發(fā)/生產(chǎn)技術經(jīng)驗，有總監(jiān)/技術總工任職經(jīng)歷、大型電力設備企業(yè)背景優(yōu)先；深耕35kV及以下中低壓領域，熟悉產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測，了解220kV技術升級路徑。?
2、核心能力：能獨立搭建技術培訓體系，精通國際技術規(guī)范與認證；具備復雜技術通俗化轉(zhuǎn)化能力，可解決實戰(zhàn)技術難點。
3、其他：接受偶爾海外出差（技術培訓、客戶交流）；愿意分享技術經(jīng)驗，聚焦人才梯隊建設；責任心強，學習能力強，能同步行業(yè)技術更新；英語可作為工作語言。