職位描述
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一、崗位職責
1、負責技術團隊系統(tǒng)化培育:以“培訓-演練-督導”為核心,搭建覆蓋技術原理、工藝標準、質(zhì)量管控的培訓體系,同步儲備220kV技術培訓內(nèi)容;輸出技術手冊、操作視頻,設計車間實操場景,解決培訓中的實操難點,培育技術教官及團隊干部。
2、支撐技術培訓:對接客戶與業(yè)務端,調(diào)研定制化及參數(shù)優(yōu)化培訓需求,結合場景設計方案以助力掌握對應方法;圍繞IEC、ANSI等標準梳理核心要求,開發(fā)課程覆蓋合規(guī)要點,幫助學員掌握標準以支撐產(chǎn)品合規(guī);跟蹤行業(yè)技術與市場需求,收集資料迭代培訓內(nèi)容,保障團隊緊跟行業(yè)發(fā)展。
3、負責技術人才梯隊建設:協(xié)助制定技術干部選拔標準(含學習能力、創(chuàng)新力、工藝優(yōu)化意識),通過技術考核、項目實戰(zhàn)識別潛力人才,搭建技術團隊梯隊,支撐業(yè)務長期發(fā)展。
二、任職要求
1、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,10年以上變壓器技術研發(fā)/生產(chǎn)技術經(jīng)驗,有總監(jiān)/技術總工任職經(jīng)歷、大型電力設備企業(yè)背景優(yōu)先;深耕35kV及以下中低壓領域,熟悉產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測,了解220kV技術升級路徑。?
2、核心能力:能獨立搭建技術培訓體系,精通國際技術規(guī)范與認證;具備復雜技術通俗化轉(zhuǎn)化能力,可解決實戰(zhàn)技術難點。
3、其他:接受偶爾海外出差(技術培訓、客戶交流);愿意分享技術經(jīng)驗,聚焦人才梯隊建設;責任心強,學習能力強,能同步行業(yè)技術更新;英語可作為工作語言。
1、負責技術團隊系統(tǒng)化培育:以“培訓-演練-督導”為核心,搭建覆蓋技術原理、工藝標準、質(zhì)量管控的培訓體系,同步儲備220kV技術培訓內(nèi)容;輸出技術手冊、操作視頻,設計車間實操場景,解決培訓中的實操難點,培育技術教官及團隊干部。
2、支撐技術培訓:對接客戶與業(yè)務端,調(diào)研定制化及參數(shù)優(yōu)化培訓需求,結合場景設計方案以助力掌握對應方法;圍繞IEC、ANSI等標準梳理核心要求,開發(fā)課程覆蓋合規(guī)要點,幫助學員掌握標準以支撐產(chǎn)品合規(guī);跟蹤行業(yè)技術與市場需求,收集資料迭代培訓內(nèi)容,保障團隊緊跟行業(yè)發(fā)展。
3、負責技術人才梯隊建設:協(xié)助制定技術干部選拔標準(含學習能力、創(chuàng)新力、工藝優(yōu)化意識),通過技術考核、項目實戰(zhàn)識別潛力人才,搭建技術團隊梯隊,支撐業(yè)務長期發(fā)展。
二、任職要求
1、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,10年以上變壓器技術研發(fā)/生產(chǎn)技術經(jīng)驗,有總監(jiān)/技術總工任職經(jīng)歷、大型電力設備企業(yè)背景優(yōu)先;深耕35kV及以下中低壓領域,熟悉產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測,了解220kV技術升級路徑。?
2、核心能力:能獨立搭建技術培訓體系,精通國際技術規(guī)范與認證;具備復雜技術通俗化轉(zhuǎn)化能力,可解決實戰(zhàn)技術難點。
3、其他:接受偶爾海外出差(技術培訓、客戶交流);愿意分享技術經(jīng)驗,聚焦人才梯隊建設;責任心強,學習能力強,能同步行業(yè)技術更新;英語可作為工作語言。
工作地點
地址:徐州賈汪區(qū)徐州賈汪區(qū)時代大廈5F 恢弘集團總部
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以擔?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
畢HR
江蘇國華管塔制造有限公司

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機械制造·機電·重工
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大黃山鎮(zhèn)
應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-12-19 05:32:06
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