新能源行業(yè)-人事經(jīng)理
面議
焦作解放區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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學(xué)歷不限
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學(xué)歷不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
主要職責(zé):
1、招聘計劃與管理:
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度社會招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
2、高端崗位招聘:
(1)負(fù)責(zé)新能源領(lǐng)域關(guān)鍵崗位、高端人才的社會招聘,包括崗位分析、渠道開拓、面試協(xié)調(diào)及錄用談判。
(2)維護(hù)行業(yè)人才地圖,支持長期人才儲備。
3、團(tuán)隊與人事管理:
(1)統(tǒng)籌管理公司人事科日常工作,包括員工關(guān)系、入職離職、人事檔案等。
(2)指導(dǎo)團(tuán)隊成員開展招聘、人事服務(wù)等工作,提升團(tuán)隊專業(yè)能力。
3、跨部門協(xié)作:
(1)與業(yè)務(wù)部門緊密溝通,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供針對性人力資源解決方案。
(2)協(xié)同集團(tuán)人力資源部,落實相關(guān)政策與制度在子公司的執(zhí)行。
4、流程優(yōu)化與創(chuàng)新:持續(xù)優(yōu)化招聘及人事管理流程,引入創(chuàng)新工具與方法,提升整體運營效率。
任職要求:
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上招聘管理經(jīng)驗,有新能源、新材料、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備高端崗位招聘經(jīng)驗,熟悉社會招聘全流程操作。
3、核心能力:
(1)出色的招聘渠道開拓與人才甄選能力。
(2)較強(qiáng)的團(tuán)隊管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
(3)熟悉勞動法律法規(guī)及人事管理流程。
(4)具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
4、個人特質(zhì):
(1)結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。
(2)具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,能支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、招聘計劃與管理:
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度社會招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
2、高端崗位招聘:
(1)負(fù)責(zé)新能源領(lǐng)域關(guān)鍵崗位、高端人才的社會招聘,包括崗位分析、渠道開拓、面試協(xié)調(diào)及錄用談判。
(2)維護(hù)行業(yè)人才地圖,支持長期人才儲備。
3、團(tuán)隊與人事管理:
(1)統(tǒng)籌管理公司人事科日常工作,包括員工關(guān)系、入職離職、人事檔案等。
(2)指導(dǎo)團(tuán)隊成員開展招聘、人事服務(wù)等工作,提升團(tuán)隊專業(yè)能力。
3、跨部門協(xié)作:
(1)與業(yè)務(wù)部門緊密溝通,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供針對性人力資源解決方案。
(2)協(xié)同集團(tuán)人力資源部,落實相關(guān)政策與制度在子公司的執(zhí)行。
4、流程優(yōu)化與創(chuàng)新:持續(xù)優(yōu)化招聘及人事管理流程,引入創(chuàng)新工具與方法,提升整體運營效率。
任職要求:
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上招聘管理經(jīng)驗,有新能源、新材料、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備高端崗位招聘經(jīng)驗,熟悉社會招聘全流程操作。
3、核心能力:
(1)出色的招聘渠道開拓與人才甄選能力。
(2)較強(qiáng)的團(tuán)隊管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
(3)熟悉勞動法律法規(guī)及人事管理流程。
(4)具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
4、個人特質(zhì):
(1)結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快速發(fā)展的工作環(huán)境。
(2)具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,能支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:焦作解放區(qū)解放區(qū)焦作站中站區(qū)
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2025-12-22 12:00:18
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