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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司薪酬管理和績效考核的體系、制度與流程，確保有效落地與持續(xù)改進(jìn)；
2、對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)并推行具備外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬方案；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并推行合理有效的績效管理制度，跟蹤并協(xié)助各部門推進(jìn)績效管理各環(huán)節(jié)工作；
4、編制公司每月工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
5、配合部門經(jīng)理，協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃工作。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，熟練應(yīng)用WPS辦公軟件與函數(shù)公式數(shù)據(jù)運(yùn)算；
2、五年以上大中型生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬及績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，熟練掌握薪酬分析與設(shè)計(jì)及各類績效考評方法；
3、持有二級及以上人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）等相關(guān)職業(yè)資格或職稱者優(yōu)先。